Phụ nữ thế hệ Z là hình ảnh mới của tỷ lệ thất nghiệp — và không phải vì họ quá kén chọn. Điểm số thấp và sức khỏe kém là nguyên nhân, theo cảnh báo từ nghiên cứu mới.

Hàng triệu lao động đang chuẩn bị đối mặt với sa thải do AI và tái cấu trúc. Nhưng một phần ngày càng lớn của thế hệ Z thậm chí còn chưa bước chân vào thang cấp doanh nghiệp — và ngày càng nhiều trong số đó là phụ nữ trẻ.

Video đề xuất

Chỉ số Phụ nữ trong Lao động mới của PwC, phân tích dữ liệu Khảo sát lực lượng lao động về nhóm tuổi 16‑ đến 24‑ từ năm 2020 đến 2024, cho thấy khoảng 1 triệu người trẻ ở Vương quốc Anh hiện được xếp vào nhóm NEET (không trong giáo dục, việc làm hoặc đào tạo).

Tỷ lệ thất nghiệp của nữ giới đã giảm dần kể từ giữa những năm 2010 (ngoại trừ đợt tăng do Covid), nhưng tiến trình đó hiện đang đảo chiều. Năm 2024, tỷ lệ thất nghiệp của phụ nữ trẻ tăng từ 9,5% lên 11,8% — mức tăng hàng năm nhanh nhất kể từ khi chỉ số của PwC bắt đầu.

Và trong số liệu mới nhất của ONS, công bố tháng trước, tỷ lệ NEET tổng thể đã tăng lên 12,8%, gần như hoàn toàn do phụ nữ chiếm đa số: Trong khi số lượng nam giới trẻ bị mất việc thực tế giảm so với quý trước, thì có 13.000 phụ nữ mới rơi vào tình trạng thất nghiệp.

Trong khi nam giới trẻ vẫn ít hơn nữ giới một chút, thì số lượng bắt đầu nghiêng về phía nữ. Nói cách khác: khoảng cách đang thu hẹp — và nhanh chóng.

Sự thay đổi đột ngột về tỷ lệ thất nghiệp: Tại sao phụ nữ trẻ lại bị bỏ lại phía sau?

Chỉ hai năm trước, nam giới trẻ chiếm ưu thế trong dữ liệu NEET. Khi Fortune lần đầu đề cập đến xu hướng này vào năm 2024, cứ mỗi năm năm người đàn ông dưới 25 tuổi thì có một người thất nghiệp — và cũng không tích cực tìm kiếm việc làm — dù mới tốt nghiệp.

Các chuyên gia thời đó cho rằng nguyên nhân chính của hiện tượng này là phụ nữ linh hoạt hơn trong việc chấp nhận các công việc không hoàn toàn phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp sau đại dịch. Về cơ bản, các nam thanh niên thế hệ Z đang chờ đợi những công việc mơ ước mà không bao giờ thành hiện thực vì số lượng vai trò văn phòng đã giảm đi. Thay vì nhận một công việc bán thời gian hoặc vị trí cấp nhập môn ngoài lĩnh vực của họ, họ đã rút lui.

Nhưng dữ liệu mới cho thấy rằng ngày nay, thất nghiệp của phụ nữ ít liên quan đến lựa chọn hơn. PwC chỉ ra hai yếu tố chính gây ra sự gia tăng đột biến của nhóm NEET nữ: điểm số kém và sức khỏe suy giảm.

Một trong bốn phụ nữ trẻ rời trung học với điểm số thấp cuối cùng trở thành NEET, so với một trong năm nam giới. Khi điểm số thấp gặp phải vấn đề sức khỏe, thiệt hại càng tồi tệ hơn: một phụ nữ trẻ có cả hai yếu tố này gần như gấp bốn lần khả năng trở thành NEET so với trung bình phụ nữ trẻ — 48% so với 12,2%.

Lý do khiến thất nghiệp đột ngột xảy ra hiện nay, theo Lewis Maleh, CEO của công ty tuyển dụng toàn cầu Bentley Lewis, là do sự thay đổi đột ngột trong lựa chọn nghề nghiệp của những người không thích học hành chăm chỉ.

“Khi nam giới trẻ rời trường mà không có điểm số tốt, có những con đường đã được thiết lập sẵn, như xây dựng, nghề thủ công, logistics, đều đang tuyển dụng ngay bây giờ và không yêu cầu học vấn cao,” Maleh giải thích. “Phụ nữ trẻ có trình độ thấp hơn thì hướng tới bán lẻ, chăm sóc hoặc dịch vụ khách sạn. Các ngành này đang thu hẹp và hạn chế khả năng thăng tiến.”

Vấn đề không phải là “phụ nữ trẻ thiếu gì?”, mà là “tại sao chúng ta chưa xây dựng cho họ những con đường tương tự để có việc làm?”

Điều này càng trở nên rõ ràng hơn trong cuộc đua AI hiện tại. Sự gia tăng tập trung vào các vai trò công nghệ càng hạn chế nguồn cung việc làm dành cho phụ nữ, những người ít có khả năng học các môn STEM. Một nhà tuyển dụng khác, Zara Amiry, cũng đồng tình rằng tỷ lệ thất nghiệp của nữ phản ánh trực tiếp các vai trò hiện có. “Một số vai trò thường có nhiều ứng viên nam hơn,” cô nói thêm.

Nên làm gì nếu bạn thất nghiệp và bị ám ảnh bởi điểm số thấp

Không có điểm A liên tiếp? Không sao đâu. Amiry nói rằng kinh nghiệm còn quý hơn cả học vấn trong mắt nhà tuyển dụng.

“Nếu bạn không đạt điểm cao hoặc không học một ngành phù hợp với nhà tuyển dụng, bạn có thể cố gắng tích lũy kinh nghiệm miễn phí khi còn sống ở nhà,” cô nói, đồng thời nhấn mạnh rằng kỹ năng đạt được sẽ giúp bạn nổi bật và bù đắp cho những thiếu hụt về mặt học vấn. “Nghe có vẻ ngớ ngẩn, và có thể bạn tự hỏi tại sao lại muốn làm việc miễn phí? Nhưng việc có được kinh nghiệm đó ở bất cứ đâu sẽ giúp bạn vượt qua các ứng viên khác.”

Cô cũng nói rằng phụ nữ thường tự đánh giá bản thân khắt khe hơn khi xin việc. “Nam giới có xu hướng nộp đơn xin việc ngay cả khi chưa đáp ứng đủ mọi yêu cầu, trong khi phụ nữ thì ít hơn.” Kết luận là gì? Hãy nộp đơn dù sao đi nữa. Bạn không cần phải đáp ứng mọi tiêu chí mới được phỏng vấn.

Dù bạn là nam hay nữ thất nghiệp, Maleh nói rằng các quy tắc vẫn giống nhau: Hiểu rõ về AI, tích lũy kinh nghiệm bất cứ khi nào có thể, và đừng xem thường sức mạnh của mạng lưới quan hệ của bạn.

“Học cách sử dụng các công cụ AI một cách đúng đắn,” ông nói. “Thành thạo AI thực tế không đòi hỏi bằng cấp và nhà tuyển dụng đang rất cần điều đó.”

Nếu bạn có thể tham gia một chương trình thực tập — công nghệ số, năng lượng xanh, y tế đều còn rất nhiều tiềm năng, đặc biệt là dành cho phụ nữ trẻ — thì thật tuyệt. Nhưng nếu không, đừng chờ đợi cơ hội hoàn hảo đến với bạn. “Xây dựng bằng chứng về những gì bạn có thể làm, một danh mục dự án, một dự án phụ, v.v.”

“Những ứng viên chúng tôi tuyển chọn ở cấp cao nhất không phải lúc nào cũng có điểm số tốt nhất; họ là những người tò mò, linh hoạt và có mạng lưới quan hệ rộng rãi nhất.”

**Tham gia chúng tôi tại Hội nghị Đổi mới Nơi làm việc Fortune **19–20 tháng 5, 2026, tại Atlanta. Thời đại mới của đổi mới nơi làm việc đã bắt đầu — và quy tắc cũ đang được viết lại. Tại sự kiện độc quyền, năng lượng cao này, những nhà lãnh đạo sáng tạo nhất thế giới sẽ tụ họp để khám phá cách AI, nhân loại và chiến lược hội tụ để định hình lại, một lần nữa, tương lai của công việc. Đăng ký ngay.