El CEO de Meta, Mark Zuckerberg, está probando un agente de IA interno para asistir en su trabajo diario. La medida refleja un cambio más amplio dentro de la compañía, que impulsa la integración de herramientas de IA en sus operaciones y fuerza laboral.

Resumen

• Zuckerberg prueba un agente de IA para acelerar decisiones y reducir capas de comunicación interna en Meta.
• Meta amplía herramientas de IA como MyClaw y Second Brain para mejorar la productividad de la fuerza laboral.
• Informes sugieren posibles despidos a medida que Meta se orienta hacia la eficiencia impulsada por IA y estructuras de equipo más planas.

Los informes indican que Zuckerberg ya está usando un agente de IA para obtener información de manera más eficiente. En lugar de depender de equipos internos, el sistema recopila datos directamente, reduciendo retrasos en la toma de decisiones. La herramienta aún está en desarrollo, pero ya forma parte del flujo de trabajo del CEO.

Este esfuerzo se alinea con la estrategia más amplia de Meta para mejorar la productividad en toda su fuerza laboral. La compañía está explorando formas de simplificar los procesos internos y reducir la dependencia de estructuras de comunicación en capas.

Meta impulsa herramientas de IA en toda la fuerza laboral

Meta ha estado expandiendo el uso de herramientas de IA entre sus empleados. Sistemas internos como MyClaw permiten a los empleados acceder a archivos, revisar registros de chat e interactuar tanto con colegas como con sistemas de IA. Estas herramientas buscan agilizar la colaboración y reducir el tiempo dedicado a buscar información.

Otra herramienta, conocida como Second Brain, ayuda a los empleados a gestionar tareas y proyectos. Construida sobre la infraestructura de Claude de Anthropic, se ha descrito internamente como un “jefe de gabinete de IA”. Estas herramientas reflejan el objetivo de Meta de aumentar la eficiencia en su fuerza laboral de aproximadamente 78,000 empleados.

Además, Zuckerberg ha esbozado previamente planes para transformar la forma en que opera Meta. Durante una reciente llamada de resultados, dijo que 2026 marcaría un cambio en cómo la IA influye en la estructura y productividad de la empresa. Afirmó,

“La IA comienza a cambiar drásticamente la forma en que” trabaja Meta.

También señaló que Meta se está enfocando en crear un entorno donde los individuos puedan contribuir de manera más directa. Dijo que la compañía está “invirtiendo en herramientas nativas de IA” y “aplanando los equipos”, lo que indica un movimiento hacia menos capas de gestión y más contribuyentes independientes.

Informes de despidos y tendencias en la industria

Informes separados sugieren que Meta podría considerar despidos adicionales como parte de su estrategia de IA. Fuentes citadas en coberturas recientes indicaron que hasta un 20% de la fuerza laboral podría verse afectada, aunque no se ha confirmado un plazo. Meta respondió calificando tales informes como “especulativos”.

El movimiento hacia la eficiencia impulsada por IA no se limita a Meta. Varias empresas del sector tecnológico y cripto han anunciado despidos mientras aumentan la inversión en herramientas de IA. Empresas como Messari y Crypto.com también han reducido personal a medida que se orientan hacia operaciones centradas en IA.