La demanda colectiva acusa a Danaher de convertir DEI en cuotas de contratación

Se ha presentado una demanda colectiva contra Danaher Corporation y cuatro de sus subsidiarias, alegando que su programa de contratación DEI constituye un sistema de cuotas ilegal que discrimina a los solicitantes hombres blancos. La demanda sostiene que Danaher manipuló las listas de entrevistas, las descripciones de trabajo y las evaluaciones de desempeño de los gerentes para cumplir con los objetivos de diversidad. Este caso destaca la complejidad para los líderes de recursos humanos en distinguir entre programas de diversidad estructurados y discriminación ilegal.