OpenAI, oferece recompensas em ações desde o primeiro dia de trabalho... A luta por talentos em IA se intensifica

Com o rápido desenvolvimento da tecnologia (AI) de inteligência artificial, a concorrência global entre grandes empresas de tecnologia por talentos relacionados está a intensificar-se gradualmente. Tomando como exemplo a OpenAI, desenvolvedora do ChatGPT, a empresa lançou uma política que oferece recompensas em ações logo na contratação, para responder oficialmente à batalha por talentos.

A OpenAI vinha implementando anteriormente o sistema comum na indústria de “penhasco de concessão de ações”, ou seja, os funcionários só podem adquirir ações após cumprir um determinado período de trabalho. Essa estrutura exige que os funcionários trabalhem pelo menos 12 meses, ou pelo menos 6 meses (metade do limite mínimo), para receberem recompensas em ações. No entanto, soube-se que, em dezembro de 2025, sob a liderança de Fiji Simo, CEO do departamento de aplicações, a empresa eliminou completamente esse sistema. A empresa afirmou que a nova política visa permitir que os funcionários enfrentem desafios inovadores sem carregar o peso de um futuro incerto.

Essa mudança ocorre num contexto de intensa disputa por talentos em IA. Grandes empresas de tecnologia dos EUA, como Meta (antiga Facebook) e Google, estão atraindo os principais pesquisadores de IA com pacotes salariais que chegam a bilhões de won coreanos por ano. Algumas empresas até mesmo adquirem startups tecnológicas com força financeira ou recrutam talentos de concorrentes com altos salários, sem hesitação.

Por outro lado, a OpenAI, apesar de ainda não alcançar lucros operacionais significativos, continua enfrentando pressões financeiras devido a despesas fixas como investimentos massivos em centros de dados. Portanto, a empresa optou por uma estratégia que substitui recompensas em dinheiro imediato por ações, com potencial de crescimento de valor a longo prazo. De acordo com o The Wall Street Journal, a OpenAI planeja usar cerca de 6 bilhões de dólares, metade de sua receita esperada de aproximadamente 12 bilhões de dólares neste ano, para recompensas em ações.

Essa tendência também é observada em outra empresa de IA liderada por Elon Musk, a xAI. Segundo relatos, após a flexibilização dos requisitos atuais de emprego, a taxa de aceitação de convites para recrutamento aumentou. Isso indica que, enquanto a tecnologia de IA substitui alguns cargos, a remuneração de centenas de milhões de won para talentos de ponta em IA está cada vez mais concentrada, acentuando a polarização no mercado de trabalho.

Espera-se que essa tendência continue por algum tempo. Especialmente, a disputa por talentos em novas tecnologias, como IA generativa, entre empresas globais, deve se intensificar ainda mais, e as mudanças nos sistemas de remuneração também deverão ter um impacto significativo na cultura de emprego tradicional.