Enquanto muitos protocolos obsessivamente focam no volume de curto prazo e em métricas chamativas, este está claramente centrado em sistemas... Como os incentivos se alinham, como os colaboradores permanecem engajados e como o valor realmente cresce ao longo do tempo.

Esta página pode conter conteúdo de terceiros, que é fornecido apenas para fins informativos (não para representações/garantias) e não deve ser considerada como um endosso de suas opiniões pela Gate nem como aconselhamento financeiro ou profissional. Consulte a Isenção de responsabilidade para obter detalhes.