В финансовом и консалтинговом наборе кадров происходит интересный сдвиг. Крупные компании сдвигают свои сроки набора на кампусе на более ранние сроки — некоторые даже нацелены на студентов до того, как они закончат свой второй курс.

Агрессивный ранний набор в ведущих университетах вызвал споры. Критики утверждают, что это создает узкую "карьерную воронку", которая заставляет студентов принимать заранее определенные пути, не исследовав альтернативы. Студенты едва успевают устроиться в студенческой жизни, прежде чем столкнуться с важными карьерными решениями.

Эта практика поднимает вопросы: не торопим ли мы молодых талантов слишком рано в традиционные финансовые направления? Ограничивает ли это инновации, направляя разнообразные умы в обычные роли?

Что движет этим? Фирмы хотят заполучить лучшие таланты, прежде чем это сделают конкуренты. Но какой ценой для более широкого развития и карьерного поиска студентов?