На протяжении десятилетий смена работы приносила успех в Америке — экономика поощряла тех, кто был готов к переменам. Но сценарий изменился. По мере ужесточения рынков труда и замедления найма, частые смены работы сталкиваются с препятствиями. Когда-то надежная стратегия поиска лучших возможностей начинает давать сбои. Компании становятся более осторожными, замораживают найм, а работодатели все больше ценят стабильность, а не разнообразие резюме. Те, кто рассчитывал на постоянный рост через смену работы, теперь понимают, что рыночные условия кардинально изменились. Лояльность — или хотя бы воспринимаемая приверженность — возвращается в моду.