Один из главных вызовов отдела кадров — найти подходящих людей.
С наступлением волны ИИ разрыв в талантах между различными отраслями будет только увеличиваться. Будь то стажеры, штатные сотрудники или опытные специалисты — конкуренция только обостряется.
Самая болезненная реальность сейчас такая — опыт работы, накопленный за несколько лет, может быть нивелирован за менее чем год новичком, который просто учится быстрее и лучше выполняет задачи, а то и превосходит в результатах. Все это отлично понимают.
А что со специалистами с десяти-двадцатилетним опытом? Честно говоря, не каждый день они совершенствуют себя и осваивают новое. Стагнация становится убийцей карьеры.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
20 Лайков
Награда
20
9
Репост
Поделиться
комментарий
0/400
AirdropHunter420
· 01-10 13:20
Теперь кризис среднего возраста — это не кризис, а проверка реальностью... застой — значит смерть
Посмотреть ОригиналОтветить0
rekt_but_vibing
· 01-10 03:29
Ну, сейчас порог действительно слишком низкий, любой может быстро стать новичком в AI...
Посмотреть ОригиналОтветить0
¯\_(ツ)_/¯
· 01-09 05:47
Довели до такого уровня, что если не учиться — умрёшь.
Посмотреть ОригиналОтветить0
WinterWarmthCat
· 01-07 13:48
Ай-яй, сейчас конкуренция слишком жесткая, опыт вообще не гарантирует сохранение работы
Посмотреть ОригиналОтветить0
GasFeeAssassin
· 01-07 13:48
Не могу больше крутить. Вместо того чтобы гоняться за новыми вещами, лучше найти дорожку, где можно просто лежа выигрывать.
Посмотреть ОригиналОтветить0
LiquidatorFlash
· 01-07 13:45
Скорость обесценивания опыта быстрее, чем я рассчитываю на ликвидацию с использованием рычага... Этот порог восприятия рынка действительно снижается.
Посмотреть ОригиналОтветить0
ApeWithNoChain
· 01-07 13:37
Застой — это смерть, эта фраза универсальна как в криптоиндустрии, так и в традиционной карьере.
Посмотреть ОригиналОтветить0
SmartContractPhobia
· 01-07 13:33
Ой, вот поэтому я сейчас каждый день учу что-то новое, если остановлюсь, то получу по шапке, вот почему.
Посмотреть ОригиналОтветить0
MetaverseVagabond
· 01-07 13:29
Вот почему сейчас никто не осмеливается расслабиться — застой равносилен вымиранию.
Те, кто не обновляет свои навыки, за десять лет не смогут сравниться с теми, кто учится один год — вот что самое страшное.
Один из главных вызовов отдела кадров — найти подходящих людей.
С наступлением волны ИИ разрыв в талантах между различными отраслями будет только увеличиваться. Будь то стажеры, штатные сотрудники или опытные специалисты — конкуренция только обостряется.
Самая болезненная реальность сейчас такая — опыт работы, накопленный за несколько лет, может быть нивелирован за менее чем год новичком, который просто учится быстрее и лучше выполняет задачи, а то и превосходит в результатах. Все это отлично понимают.
А что со специалистами с десяти-двадцатилетним опытом? Честно говоря, не каждый день они совершенствуют себя и осваивают новое. Стагнация становится убийцей карьеры.