Создатели, а не разрушители — именно эта философия формирует подход ведущих венчурных компаний сегодня. В экосистеме, где основатели нуждаются в поддержке, а не в критике, a16z внедрила этот принцип в нечто осязаемое: письменный кодекс культуры, которому каждый член команды должен обещать следовать. Обязательство ясно: никаких публичных нападений на основателей или стартапы. Это не просто корпоративная речь — это структурное решение. Сделав доктрину культуры неотъемлемой частью, а не случайной практикой, компания гарантирует, что защита инноваций не будет зависеть от индивидуального суждения. Это разница между надеждой, что люди поступят правильно, и созданием систем, в которых им приходится это делать.