Polygon Labs сократила штат на 60 человек в связи с крупными приобретениями, стимулирующими стратегическую реструктуризацию

Polygon Labs объявила о значительных кадровых корректировках после приобретения двух крупных блокчейн-компаний, Coinme и Sequence, за $250 миллионов. Реорганизация была охарактеризована как часть стратегического переориентирования компании в сторону платежной инфраструктуры, в результате чего пострадали 60 сотрудников в нескольких отделах.

Компания опровергла ранее распространённые заявления о сокращении штата на 30%, уточнив, что недавние кадровые изменения не являются массовым сокращением по всей компании. Вместо этого Polygon Labs представила эти корректировки как необходимые меры по интеграции для поддержания общего уровня численности персонала при поглощении сотрудников из недавно приобретённых компаний. Представитель компании заявил: «Перед интеграцией сотрудников Coinme и Sequence в Polygon Labs мы внесли корректировки, чтобы сохранить общий уровень численности персонала. Эти изменения предназначены для балансировки новых сотрудников из недавних приобретений, а не для сокращения размера компании.»

После процесса интеграции в компании остаётся примерно 200 сотрудников, при этом у неё есть более $200 миллионов в казначейских резервах и 1,9 миллиарда токенов MATIC. Несмотря на кадровые перемены, Polygon Labs выглядит финансово стабильной и хорошо подготовленной к дальнейшей деятельности.

Стратегический сдвиг в сторону платежной инфраструктуры

Генеральный директор Марк Буарон признал реорганизацию в социальных сетях, связав кадровые перемены с пересекающимися ролями, возникшими в результате приобретений. Он подчеркнул, что интеграция поддерживает более широкую миссию Polygon — «перемещать все деньги в ончейн». Переход к услугам, ориентированным на платежи, представляет собой сознательный стратегический этап развития решения для масштабирования, означающий отход от предыдущей операционной модели.

Буарон выразил благодарность уходящим членам команды, заявив: «Наши коллеги, которые уходят, — исключительные, и мы глубоко благодарны за всё, что они внесли в Polygon. Мы обязуемся активно поддерживать их в этом переходном периоде.»

Исторический контекст: модель организационных изменений

Это третий значительный кадровый сдвиг для Polygon Labs за три года. В начале 2023 года компания сократила примерно 100 позиций — около 20% своего штата на тот момент — в рамках консолидации нескольких бизнес-единиц под единым руководством. Следующий раунд сокращений произошёл в феврале 2024 года и затронул 60 сотрудников, что составляло 19% персонала. Этот цикл был оправдан необходимостью повышения операционной эффективности и стандартов работы.

Повторяющийся характер этих изменений свидетельствует о постоянной эволюции организации в ответ на рыночные условия и стратегические приоритеты. Каждый раунд имел свои бизнес-обоснования, от объединения подразделений до оптимизации операций и интеграции приобретений.

О Polygon и рыночная динамика

Polygon выступает в роли решения второго уровня для масштабирования блокчейна Ethereum, предназначенного для ускорения и удешевления транзакций по сравнению с базовым уровнем. Сеть использует механизм консенсуса Proof-of-Stake, при этом токен MATIC служит нативным активом для оплаты транзакционных сборов и наград валидаторов за стейкинг.

Изначально запущенная в 2017 году как Matic Network разработчиками Ethereum, платформа стала доступна в 2020 году. В недавней рыночной активности токен MATIC за 24 часа снизился примерно на 6% согласно данным CoinDesk. Более широкий рынок криптовалют, отслеживаемый индексом CoinDesk20, за тот же период снизился примерно на 1%, что указывает скорее на секторальную консолидацию, чем на давление, связанное с Polygon.

Текущая реорганизация позиционирует Polygon Labs для использования новых возможностей в секторе стейбкоинов и платежей, обладая финансовыми ресурсами и кадровым потенциалом для реализации своей обновлённой стратегической концепции.