نظام مكافآت EigenLayer أحدث خطوة مهمة في خلق حوافز للمشاركة النشطة داخل النظام الخاص به. في حين قدم MVP للمكافآت (v1) آلية أساسية للمساهمين والمشغلين للمطالبة بالمكافآت ، إلا أن قيودها أبرزت الحاجة إلى نموذج أكثر مرونة وكفاءة. هذا حيث يأتي مكافآت V2.

مع مكافآت V2 ، تعالج EigenLayer هذه النقائص من خلال تقديم نظام يحقق توازنًا أفضل لحوافز AVSs والمشغلين وأصحاب المسك. يتضمن الترقية ميزات رئيسية مثل المكافآت الموجهة من قبل المشغل ، مما يتيح لـ AVSs تخصيص الحوافز وفقًا لاحتياجاتهم المحددة ، والرسوم المتغيرة للمشغل ، مما يمنح المشغلين حرية تعيين أسعار الرسوم المخصصة. بالإضافة إلى ذلك ، يقلل إدخال الاكتتاب من تكاليف الغاز ويبسط عملية مطالبة المكافأة.

في هذه المقالة، سندرس كيف يحسن Rewards V2 على MVP، وابتكاراته الأساسية، والتأثير الأوسع الذي يحققه في تعزيز اللامركزية والأمان داخل نظام EigenLayer الإيكولوجي. دعنا نغوص!

مقدمة (مرة أخرى) موجزة لشبكة EigenLayer

إيغين لاير هو بروتوكول مبتكر مصمم لفتح إمكانيات جديدة للأصول المراهنة بالفعل داخل نظام إثيريوم. تقليديًا، ترتبط الأصول المراهنة بتأمين طبقة واحدة أو مشروع واحد، مما يحد من إمكانياتها. يغير إيغين لاير النمط القائم على تمكين هذه الأصول من إعادة المراهنة، مما يوسع استخدامها لتأمين بروتوكولات إضافية دون الحاجة إلى المراهنة برموز جديدة.

هذا الآلية الجديدة لإعادة الرهان لا توفر للمراهنين مرونة إضافية فحسب، بل تعزز أيضًا أمان وصمود الأنظمة اللامركزية. من خلال إعادة استخدام كفالات الأمان في إيثريوم، يُسمح لأصول المُراهنة في طبقة EigenLayer أن تُسهم في سلامة بروتوكولات أخرى، مثل الخدمات المعتمدة بنشاط (AVSs)، دون المساس بنزاهة الطبقة الأصلية.

وبخلاف الأمان، يقدم إعادة الرهن الفرص للمشغلين والحائزين للتوافق مع عدة AVSs وبروتوكولات. يمكن للحائزين تخصيص أصولهم للمشغلين وAVSs محددة، مساهمين نشطين في أمانها بينما يكسبون مكافآت بناءً على أدائهم وتخصيص الرهن الخاص بهم.

المقترح الذي يعيد هيكلة هيكلة مكافآت إيجين لاير - المشار إلىه بشكل عام بـ "مكافآت V2" في هذه المقالة - هو ELIP-001. ("ELIP" هو اختصار لـ اقتراح تحسين إيجين لاير). نحن نشجع على مراجعة المقترح ومناقشات تتعلق بالمقترح في منتدى إيجين لاير.

لماذا كانت هناك حاجة لترقية المكافآت: معالجة التحديات

كانت MVP (الإصدار 1) لمكافآت EigenLayer خطوة أولية مهمة في إنشاء نظام مكافآت لتحفيز المشاركة داخل النظام البيئي. قدمت آليات أساسية لتمكين المشغلين والمراهنين من المطالبة بالمكافآت. ومع ذلك، مع تطور البروتوكول وظهور حالات الاستخدام الجديدة، أصبحت بعض القيود واضحة.

واحدة من التحديات الرئيسية في MVP كانت نقص المرونة في توزيع المكافآت. كان النظام يعمل بناءً على قواعد ثابتة لا يمكن أن تتكيف مع الاحتياجات المتنوعة لـ AVSs (خدمات التحقق النشطة) والمشغلين. على سبيل المثال ، تلقى جميع المشغلين مكافآت بطريقة موحدة ، بغض النظر عن مساهماتهم الفردية أو أدائهم ، مما يقيد AVSs من تنفيذ حوافز مصممة خصيصًا.

بالإضافة إلى ذلك، كانت الهيكلة الثابتة للرسوم للمشغلين عائقًا أمام اعتماد أوسع. كان المشغلون محدودين بمعدل رسوم افتراضي، لا يأخذ في الاعتبار التكاليف التشغيلية المتنوعة أو الحاجة إلى جذب المزيد من الحصص لأنواع معينة من الأصول الرقمية. هذا النقص في التخصيص أدى إلى عدم الكفاءة في تحقيق التحفيزات بين المشغلين والأصول الرقمية وأصحاب الحصص.

مشكلة ملحوظة أخرى كانت عدم الكفاءة في مطالبة الجوائز. تكاليف الغاز للمطالبة بالجوائز بشكل فردي كانت كبيرة ، مما يجعل العملية أقل جاذبية ، خاصة بالنسبة لأولئك الذين يشاركون في العديد من AVSs.

لمواجهة هذه التحديات، قدمت EigenLayer Rewards V2، وهو ابتكار كبير مصمم لتعزيز مرونة وكفاءة وتوافق نظام المكافآت الخاص بها.

ما الجديد في المكافآت V2: الابتكارات الأساسية

يقدم Rewards V2 سلسلة من الترقيات الرئيسية لمعالجة التحديات المحددة في MVP الخاص بالمكافآت (v1). تهدف هذه الابتكارات إلى تعزيز المرونة والكفاءة والتوافق داخل نظام مكافأت EigenLayer، مما يخلق تجربة أكثر ديناميكية وودية لمستخدمي AVSs والمشغلين والمراهنين على حد سواء. إليك ما هو جديد:

مكافآت توجيه المشغل:

• يمكن لـ AVSs الآن تخصيص المكافآت للمشغلين الخاصين بناءً على منطق مخصص، مثل أدائهم، ومساهمات اللامركزية، أو معايير أخرى يحددها AVS. تتيح هذه المرونة لـ AVSs تكييف الحوافز، مما يعزز نموذج توزيع المكافآت بشكل أكثر ديناميكية وغرضية.

Variable رسوم المشغل:

• لا يقتصر دور المشغلين على معدل رسوم ثابت. مع Rewards V2 ، يمكن للمشغلين تعيين رسومهم الخاصة لكل AVS ، تتراوح بين 0٪ إلى 100٪. تقدم هذه التغييرات مرونة اقتصادية ، مما يتيح للمشغلين تحقيق توازن أفضل بين الرسوم وتكاليف التشغيل أو جذب حصة إضافية للAVSات المحددة. يتم تنشيط تغييرات الرسوم بعد تأخير لمدة 7 أيام لضمان الشفافية.

المطالبة الجماعية:

• يمكن للمشاركين والمشغلين الآن المطالبة بمكافآت متعددة في معاملة واحدة، مما يقلل بشكل كبير من تكاليف الغاز. هذا التحسين يجعل عملية المطالبة بالمكافآت أكثر كفاءة، خاصة لأولئك الذين يديرون العديد من AVSs أو مبالغ كبيرة من الحصة.

تعزز هذه الابتكارات بشكل جماعي قابلية الاستخدام وقابلية التوسع لنظام مكافأة EigenLayer. من خلال الاستفادة من الأساس الذي تم وضعه في النموذج الأولي للمنتج (MVP) ، يوفر Rewards V2 آلية أكثر عدالة ومرونة تلبي الاحتياجات المتنوعة للنظام البيئي ، وتدعم الأهداف العامة للبروتوكول في اللامركزية والأمان.

لماذا يهم: التأثير عبر النظام البيئي

يجلب ELIP-001 لـ EigenLayer تحسينات معنوية في كيفية توزيع المكافآت، مما ينفع مباشرة الخوادم المعتمدة من AVSs والمشغلين والمراهنين. من خلال معالجة القيود الموجودة في النسخة الأولية، يخلق نظام المكافآت V2 نظام تحفيزي أكثر ديناميكية ومصمم خصيصًا لجميع المشاركين.

بالنسبة لل AVSs:

• تحكم محسّن في مكافآت المشغل، مما يتيح تحقيق توازن أفضل مع أهداف اللامركزية والأمان.

للمشغلين:

• حرية اقتصادية أكبر مع أسعار رسوم قابلة للتخصيص، تشجيع المشاركة في مجموعة متنوعة من الAVSs.

للمراهنين:

• تحسين الشفافية في هياكل مكافآت AVS، مما يسمح بتخصيص رهان أكثر ذكاء واستراتيجية.

تتضمن هذه الترقية أيضًا مشكلة رئيسية في نماذج الرهان التقليدية، حيث تكون المكافآت متناسبة مع حجم الرهان، مما يؤدي في كثير من الأحيان إلى التمركز حيث يتراكم المراهنون ذوو الحجم الأكبر المزيد من القوة. باستخدام ELIP-001، يمكن لمزودي خدمات الوحدات الآمنة الافتراضية (AVSs) تطبيق آليات مكافأة مخصصة، مما يكسر هذا الدورة ويعمل على تعزيز بيئة أكثر لامركزية وأمانًا ومتوازنة لجميع المشاركين.

كيف يعمل: ميكانيكا مبسطة

يقدم Rewards V2 طريقة مبسطة ومرنة لتوزيع المكافآت داخل نظام EigenLayer. إليك كيف يعمل بطريقة بسيطة:

تحديد AVSs منطق المكافأة:

• تحدد خدمات التحقق النشط (AVSs) قواعدها الخاصة لتوزيع المكافآت، والتي يمكن تنفيذها إما خارج السلسلة الرئيسية أو داخلها، حسب احتياجاتهم. يمكن أن يستند ذلك إلى أداء المشغلين أو المهام المحددة المكتملة أو معايير أخرى تتوافق مع أهدافهم.

المشغلون يخصصون الرسوم:

• يمكن للمشغلين ضبط أسعار رسومهم لكل AVS يدعمونه. يتم إشارة هذه التغييرات إلى المراهنين و AVS، وتأخذ مفعولها بعد 7 أيام، خلالها يحصل المراهنون على الفرصة لسحب رهانهم إذا اختاروا ذلك.

المطالبة الجماعية تبسيط للمكافآت:

• يمكن للمشاركين والمشغلين المطالبة بمكافآت متعددة دفعة واحدة باستخدام عملية واحدة فقط، مما يوفر الوقت وتكاليف الغاز.

من خلال السماح لمزودي خدمات التحقق الآلي بتخصيص منطق المكافأة الخاص بهم، وللمشغلين بتعديل الرسوم، وللمراهنين بإدارة مطالباتهم بكفاءة، يخلق نظام المكافآت V2 نظاماً مرناً ومتوازناً يتماشى مع احتياجات جميع المشاركين. تم تصميمه ليكون سهل الاستخدام وعادل وقابل للتكيف.

استنتاج

تمثل مكافآت EigenLayer V2 تطورًا كبيرًا في كيفية تنظيم الحوافز داخل نظامها البيئي. من خلال إدخال المكافآت الموجهة للمشغل، والرسوم قابلة للتخصيص، والمطالبة بالدُفع بالدُفع، فإنها تعالج القيود الرئيسية للنسخة التجريبية الأولى وتخلق بيئة أكثر ديناميكية وعادلة ولامركزية. هذه التحسينات لا تمنح القوة فقط لمشغلي AVSs والمشغلين والمُراهنين ولكنها تُعد أيضًا المرحلة لمزيد من المرونة والابتكار.

بينما تستمر EigenLayer في تحسين أنظمتها، يبرز إطلاق مكافآت V2 التزامها ببناء نظام بلوكشين أكثر أمانًا وتعاونيًا. مع هذه التطورات، يبدو مستقبل الرهان والحوافز على EigenLayer أكثر إشراقًا وتضمنًا من أي وقت مضى.

تنصل:

1. تم نقل هذه المقالة من [2077 البحث]. جميع حقوق النشر تنتمي إلى الكاتب الأصلي [2077 البحث]. إذا كانت هناك اعتراضات على هذا إعادة النشر، يرجى الاتصال بالبوابة تعلمفريق البوابة وسيتعاملون معه بسرعة.
2. تنصل المسؤولية: الآراء والآراء المعبر عنها في هذه المقالة هي فقط تلك الخاصة بالكاتب ولا تشكل أي نصيحة استثمارية.
3. تتم ترجمة المقالات إلى لغات أخرى بواسطة فريق تعلم جيت. ما لم يتم ذكره، فإن نسخ أو توزيع أو سرقة المقالات المترجمة ممنوع.