MEXC Báo cáo Dữ liệu Nữ giới Tại Nơi Làm Việc: Tỷ lệ Nữ giới Đạt 43%, Tỷ lệ Tăng trưởng Hàng năm Cao 49%

Nhằm hưởng ứng Ngày Quốc tế Phụ nữ, sàn giao dịch tiền mã hóa MEXC đã phát hành báo cáo dữ liệu về nữ giới trong môi trường công sở lần đầu tiên, tiết lộ những tiến bộ đáng kể về bình đẳng giới của công ty.
(Tiền đề: Khối lượng giao dịch hợp đồng vĩnh viễn của MEXC đứng trong top 3 toàn cầu, thanh khoản hợp đồng XAUT đứng đầu)
(Bổ sung bối cảnh: MEXC xếp thứ 4 toàn cầu, tháng 2 dòng vốn ròng vào đạt 175 triệu USD; khối lượng giao dịch hợp đồng vàng tăng 123%, thể hiện tính kiên cường và lợi thế phòng ngừa rủi ro)

Mục lục bài viết

Chuyển đổi

• Nữ nhân tài tiếp tục tăng trưởng 49%, vượt qua giới hạn khu vực và chức năng
• Tỷ lệ nữ trở lại làm việc sau sinh đạt 85%: Ngoài chính sách, còn là văn hóa và hạ tầng
• Phụ nữ chiếm hơn 195 vị trí kỹ thuật, thúc đẩy hòa nhập trong giáo dục blockchain
• Hướng tới mục tiêu cao hơn: Bình đẳng về lương thưởng và tầm nhìn toàn cầu
• Tầm nhìn của MEXC
  • Về MEXC

(Bài viết này là bản phát hành truyền thông do MEXC viết và cung cấp, không đại diện cho quan điểm của Động Quán, cũng không phải là lời khuyên đầu tư, mua bán hoặc đề xuất giao dịch. Xem phần cảnh báo trách nhiệm cuối bài để biết thêm chi tiết.)

Chủ đề báo cáo: 《Tại MEXC, cứ hai người quản lý thì có một người là nữ — dữ liệu đầy đủ tiết lộ những insight quan trọng hơn》 (BÁO CÁO MINI)

Nhân dịp Ngày Quốc tế Phụ nữ, sàn giao dịch tiền mã hóa hàng đầu thế giới MEXC đã phát hành báo cáo dữ liệu về nữ giới trong môi trường công sở lần đầu tiên. Báo cáo này bao gồm các chỉ số chính về tỷ lệ đại diện của nữ giới trong tổ chức, tỷ lệ lãnh đạo, tăng trưởng tuyển dụng, đóng góp của nữ giới trong các vị trí kỹ thuật và tỷ lệ giữ chân nhân viên.

Theo dữ liệu, phần trăm nữ giới trong tổng số nhân viên của MEXC đạt 43%, cao hơn nhiều so với trung bình 28% của ngành công nghiệp công nghệ toàn cầu, dẫn đầu ngành khoảng 15 điểm phần trăm.

Trong ban quản lý, tỷ lệ nữ quản lý là 40%, trong đó 15 người giữ các vị trí lãnh đạo cấp cao.

Điều này cho thấy MEXC có khoảng cách rất nhỏ giữa “đại diện giới” và “quyền quyết định” — khoảng cách thường là nơi các cam kết về bình đẳng giới của doanh nghiệp khó có thể thực thi, nhưng MEXC đang thành công rút ngắn khoảng cách đó.

Nữ nhân tài tiếp tục tăng trưởng 49%, vượt qua giới hạn khu vực và chức năng

Báo cáo chỉ ra rằng, trong ba năm qua, tỷ lệ tăng trưởng tuyển dụng nữ của MEXC đạt 49% mỗi năm, bao gồm các khu vực châu Á - Thái Bình Dương (APAC), Liên minh châu Âu (EU), Trung Đông và Bắc Phi (MENA), và Mỹ Latinh (LATAM), tổng cộng 411 nhân viên.

Sự tăng trưởng này không tập trung vào một thị trường hay lĩnh vực chức năng cụ thể, mà là xu hướng toàn cầu nhất quán và liên tục tăng tốc.

Tỷ lệ nữ trở lại làm việc sau sinh đạt 85%: Ngoài chính sách, còn là văn hóa và hạ tầng

Một số số liệu đáng chú ý khác là: tỷ lệ nữ nhân viên trở lại làm việc toàn thời gian sau sinh đạt 85%.

Trong toàn ngành công nghệ, chỉ khoảng 13% các bà mẹ cho rằng việc quay trở lại làm việc toàn thời gian sau sinh là khả thi.

Dữ liệu của MEXC cho thấy, điều này không chỉ là kết quả của chính sách, mà còn xuất phát từ sự hỗ trợ tổ chức hoàn chỉnh và nền tảng văn hóa, giúp “tiếp tục sự nghiệp” trở thành điều bình thường chứ không phải ngoại lệ.

Phụ nữ chiếm hơn 195 vị trí kỹ thuật, thúc đẩy hòa nhập trong giáo dục blockchain

Hiện tại, MEXC có 195 nữ nhân viên giữ các vị trí cốt lõi về kỹ thuật và sản phẩm.

MEXC cho biết sẽ tiếp tục chú trọng đến các vấn đề thiếu hụt trong giáo dục STEM và blockchain, đồng thời dự định thúc đẩy sự tham gia và phát triển lâu dài của nữ giới trong lĩnh vực kỹ thuật thông qua các dự án “hợp tác nghiên cứu” và “đào tạo năng lực tài chính”.

Hướng tới mục tiêu cao hơn: Bình đẳng về lương thưởng và tầm nhìn toàn cầu

MEXC dự định sẽ chính thức áp dụng cơ chế xác minh bình đẳng lương và tăng cường khả năng tiếp xúc và phát biểu của nữ giới tại các diễn đàn quốc tế.

Việc công bố dữ liệu này chỉ là bước khởi đầu chứ không phải điểm kết thúc, đánh dấu cam kết dài hạn về việc công khai tiến trình của nữ giới trong môi trường công sở theo chu kỳ hàng năm.

Tầm nhìn của MEXC

Ngành tài sản kỹ thuật số đang trong giai đoạn “quy tắc vẫn đang được viết”.

MEXC tin rằng, trong ngành công nghiệp mới nổi này, quyền tiếp cận cơ hội, tài nguyên và thăng tiến không nên bị giới hạn bởi giới tính.

Công việc thúc đẩy niềm tin này vẫn đang tiếp tục, và báo cáo này ghi lại điểm khởi đầu của quá trình đó.

Xem toàn bộ 《Báo cáo dữ liệu về nữ giới trong môi trường công sở》 tại** trang chính thức****.**

Về MEXC

MEXC thành lập năm 2018, hướng tới trở thành “con đường đơn giản nhất của bạn đến với tiền mã hóa”. MEXC phục vụ hơn 40 triệu người dùng tại hơn 170 quốc gia toàn cầu, nổi bật với các loại tiền mã hóa phổ biến đa dạng, các cơ hội airdrop thường xuyên và phí giao dịch thấp. Chúng tôi đã xây dựng một nền tảng thân thiện, phù hợp cho cả người mới bắt đầu lẫn nhà đầu tư kỳ cựu, cam kết cung cấp kênh giao dịch tài sản kỹ thuật số an toàn và hiệu quả. MEXC chú trọng sự đơn giản và sáng tạo, giúp việc giao dịch tiền mã hóa trở nên dễ dàng hơn, sinh lợi hơn.

Trang web chính thức của MEXC｜X (Twitter)

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm truyền thông: Bài viết này là bản phát hành truyền thông do người gửi cung cấp, không liên quan đến Động Quán, cũng không đại diện cho quan điểm của Động Quán. Bài viết không nhằm cung cấp bất kỳ lời khuyên đầu tư, tài sản hoặc pháp lý nào, cũng không được xem là đề xuất mua bán hoặc nắm giữ tài sản. Nội dung của các dịch vụ, phương án hoặc công cụ đề cập trong bài chỉ mang tính tham khảo, và nội dung hoặc quy định cuối cùng sẽ dựa trên công bố hoặc hướng dẫn của người gửi. Động Quán không chịu trách nhiệm về bất kỳ rủi ro hoặc tổn thất nào có thể phát sinh, khuyến nghị độc giả tự thẩm định cẩn thận trước khi đưa ra quyết định hoặc hành động.