Vừa nghe tin về một khảo sát mới từ một công ty quản lý tài sản lớn cho thấy các nhà tuyển dụng và nhân viên đang sống trong hai thực tế khác nhau khi nói đến việc chuẩn bị cho hưu trí. Các nhà tuyển dụng nghĩ rằng mọi thứ đang ổn. Còn nhân viên? Không hẳn như vậy. Khoảng trống là có thực, và thật sự, điều đó đặt ra những câu hỏi lớn hơn về hướng đi tài chính của tất cả chúng ta. Các mô hình hưu trí truyền thống có còn đứng vững nữa không? Với mọi thứ đang thay đổi—thị trường, lạm phát, các loại tài sản mới xuất hiện—có lẽ đã đến lúc chúng ta xem xét lại cách chúng ta lập kế hoạch cho trò chơi dài hạn. Bạn nghĩ sao về sự ngắt kết nối này?