Có một sự chuyển biến thú vị đang diễn ra trong việc tuyển dụng tài chính và tư vấn. Các công ty lớn đang đẩy thời gian tuyển dụng tại các trường đại học sớm hơn—một số thậm chí còn nhắm đến sinh viên trước khi họ hoàn thành năm thứ hai.

Việc tuyển dụng sớm một cách mạnh mẽ tại các trường đại học hàng đầu đã gây ra tranh cãi. Những người chỉ trích cho rằng điều này tạo ra một "kênh nghề nghiệp" hẹp, gây áp lực cho sinh viên vào những con đường đã được xác định trước trước khi họ khám phá các lựa chọn khác. Sinh viên barely ổn định vào đời sống đại học trước khi phải đối mặt với những quyết định nghề nghiệp quan trọng.

Thực tiễn này đặt ra câu hỏi: Chúng ta có đang đẩy tài năng trẻ vào các con đường tài chính truyền thống quá sớm không? Điều này có hạn chế sự đổi mới bằng cách đưa những tư duy đa dạng vào các vai trò thông thường không?

Điều gì đang thúc đẩy điều này? Các công ty muốn giữ chân tài năng hàng đầu trước khi đối thủ làm điều đó. Nhưng phải chăng điều này ảnh hưởng đến sự phát triển toàn diện và khám phá nghề nghiệp của sinh viên?