Một ví dụ đầu tư kinh điển luôn có thể minh họa vấn đề. Vào đầu tháng 10 năm 2011, gã khổng lồ công nghệ đã trải qua sự thay đổi nhân sự quan trọng, người kế nhiệm tiếp quản. Chính vào thời điểm này, một nhà đầu tư kỳ cựu lại tăng thêm cổ phần của công ty này — hoàn thành việc xây dựng vị thế vào tháng 11.

Quyết định này có vẻ táo bạo, nhưng thực chất phản ánh một logic đầu tư sâu sắc: mua cổ phiếu về cơ bản là mua công ty, chứ không phải mua một cá nhân nào đó. Những doanh nghiệp thực sự đáng để đầu tư, sức sống của chúng đến từ cốt lõi của văn hóa doanh nghiệp và mô hình kinh doanh, chứ không phải từ một lãnh đạo duy nhất.

Lý do nhà đầu tư này dám đặt cược vào thời điểm nhạy cảm này xuất phát từ sự hiểu biết sâu sắc về công ty — ông nhìn thấy những thứ hỗ trợ doanh nghiệp duy trì tiến bộ liên tục: sự đam mê đổi mới và sự kiên trì tập trung không ngừng. Những đặc điểm này đã ăn sâu vào DNA của công ty, không bị dao động bởi một lần chuyển giao quản lý.

Điều này cho chúng ta thấy: đỉnh cao của đầu tư chính là thực sự hiểu rõ một doanh nghiệp.