Có vẻ như cuộc khô hạn tuyển dụng tàn bạo mà chúng ta đã mắc kẹt có thể thực sự có ngày hết hạn. Các nhà quan sát ngành dự đoán rằng năm 2026 sẽ trở thành năm các nhà tuyển dụng cuối cùng cũng nới lỏng ngân sách một lần nữa.

Điều gì đang thay đổi? Trước tiên, dự kiến lãi suất sẽ ổn định—đây là điều đã khiến các CFO doanh nghiệp phải đổ mồ hôi lạnh trong vài năm qua. Khi điều đó ổn định, các công ty có thể thở phào và lập kế hoạch vượt ra ngoài quý tới. Ngân sách của các công ty cũng sẽ bắt đầu dễ thở hơn, và có một sự chuyển biến rõ rệt trong niềm tin đang diễn ra. Sau một thời gian dài cực kỳ thận trọng với các quyết định về nhân sự, các đội quản lý đang dần lấy lại sự can đảm để đầu tư vào nhân tài.

Điều này không xảy ra trong một đêm, nhưng máy móc đang bắt đầu chuyển động. Loại chuyển biến vĩ mô này thường lan tỏa qua các ngành, ảnh hưởng đến mọi thứ từ niềm tin của người tiêu dùng đến động thái tài trợ cho các startup.