Thị trường việc làm khu vực tư nhân đang có dấu hiệu nguội đi khi chúng ta tiến đến cuối năm. Tháng 11 đã ghi nhận một số biến động đáng chú ý trong động thái tuyển dụng đáng để theo dõi:

Tỷ lệ tuyển dụng giảm xuống còn 4.5%, hiện ở mức thấp nhất trong chu kỳ—ít vị trí tuyển dụng hơn đồng nghĩa với việc tuyển dụng ít cạnh tranh hơn. Đồng thời, tỷ lệ tuyển dụng giảm xuống còn 3.5%, cũng đạt mức thấp trong chu kỳ. Nhưng mặt trái của vấn đề là: sự tự tin của người lao động đang mong manh. Tỷ lệ nghỉ việc tăng lên 2.2%, cho thấy nhân viên vẫn đang tìm kiếm cơ hội rời bỏ dù điều kiện tuyển dụng đang thắt chặt.

Sự kết hợp này—ít vị trí tuyển dụng, tuyển dụng chậm lại, nhưng tỷ lệ nghỉ việc vẫn cao—vẽ nên bức tranh về một thị trường lao động đang trong quá trình chuyển đổi. Đối với các chuyên gia trong lĩnh vực crypto và Web3, điều này đồng nghĩa với sự thay đổi trong nhu cầu tuyển dụng từ các công ty tài chính truyền thống và công nghệ, những đơn vị thường tuyển dụng từ nguồn nhân lực rộng hơn. Cần theo dõi xem sự chậm lại của tuyển dụng này có thể ảnh hưởng như thế nào đến tâm lý vĩ mô rộng lớn hơn.