Xu hướng nghỉ hưu toàn cầu: Những quốc gia nào cho phép người lao động rời khỏi lực lượng lao động sớm nhất?

Khi tuổi thọ ngày càng tăng và hệ thống lương hưu đối mặt với áp lực ngày càng lớn trên toàn thế giới, nhiều quốc gia đang dần nâng tuổi nghỉ hưu. Tuy nhiên, vẫn còn những nơi cho phép người lao động rút lui khỏi sự nghiệp sớm hơn nhiều so với mốc 65 tuổi truyền thống phổ biến ở các quốc gia phương Tây. Hãy cùng khám phá các quốc gia nơi người lao động được hưởng độ tuổi đủ điều kiện nghỉ hưu trẻ nhất thế giới, cùng với cách cấu trúc hệ thống lương hưu của họ hỗ trợ những quy định này.

Hiểu về các hệ thống lương hưu hiện đại

Trước khi đi vào các quốc gia cụ thể, cần lưu ý rằng các cấu trúc lương hưu thường chia thành hai loại chính. Các kế hoạch đóng góp xác định yêu cầu người lao động đóng một phần trăm thu nhập để tài trợ cho các khoản trợ cấp hưu trí của chính họ, với các khoản thanh toán dựa trên thời gian công tác, tuổi tác và các biến số khác. Trong khi đó, các kế hoạch lợi ích xác định đảm bảo mức trợ cấp cố định cho tất cả người nghỉ hưu, mang lại sự chắc chắn hơn nhưng cũng đặt gánh nặng tài chính lớn hơn cho hệ thống.

Đông Nam Á dẫn đầu với một số độ tuổi thấp nhất

Indonesia: Người tiên phong của nghỉ hưu sớm

Indonesia hiện cho phép cả nam và nữ nghỉ hưu ở tuổi 57, mặc dù lợi thế này có thời hạn. Quốc gia này đã thực hiện một quá trình dần dần nâng tuổi nghỉ hưu: sẽ tăng lên 58 vào năm 2024, rồi tăng mỗi ba năm một lần cho đến khi đạt 65 vào năm 2043. Các thành viên khu vực tư nhân đóng góp vào hệ thống an sinh xã hội do nhà nước quản lý và có thể chọn nhận một khoản thanh toán một lần hoặc các khoản trả góp kết hợp giữa khoản tiền trả trước và các khoản trả định kỳ liên tục.

Chính sách phân mảnh của Ấn Độ trên các lĩnh vực

Tuổi nghỉ hưu ở Ấn Độ khác nhau đáng kể tùy theo loại hình tuyển dụng. Phần lớn người lao động thường nghỉ hưu từ 58 đến 60 tuổi. Chính quyền Kerala đã chuyển sang tuổi 60 vào năm 2020, một thay đổi được nhân rộng trên các bang khác của Ấn Độ. Nhân viên chính phủ Ấn Độ hiện nghỉ hưu ở tuổi 60. Cấu trúc hệ thống lương hưu của quốc gia này gồm các chương trình đóng góp của người lao động và quỹ dự trữ do nhà tuyển dụng quản lý. Để truy cập Chương trình lương hưu của nhân viên, người đóng góp phải đủ 58 tuổi với tối thiểu mười năm tham gia; Quỹ Tiền lương của Nhân viên giảm xuống còn 55 tuổi. Các hệ thống này chỉ chiếm khoảng 12% lực lượng lao động Ấn Độ—gồm nhân viên chính phủ và những người làm việc tại các công ty có hơn 20 nhân viên—nhấn mạnh phạm vi bảo vệ hưu trí chính thức còn hạn chế trong thị trường lao động của Ấn Độ.

Góc nhìn từ Trung Đông và Châu Á-Thái Bình Dương

Ả Rập Saudi: Ngưỡng tuổi 58 không phân biệt giới tính

Ả Rập Saudi quy định tuổi nghỉ hưu là 58 đối với cả nam và nữ, phản ánh sự thay đổi trong cơ cấu nhân lực của vương quốc này. Chương trình lương hưu bắt buộc cho phép rút tiền khi đủ 58 tuổi với 120 tháng đóng góp, hoặc ở bất kỳ độ tuổi nào khi đã tích lũy 300 tháng. Một cải cách nổi bật năm 2023 đã tăng khoản thanh toán lương hưu tối thiểu lên 20%, báo hiệu sự hỗ trợ mạnh mẽ hơn cho người nghỉ hưu.

Hệ thống phân tầng của Trung Quốc theo phân loại công việc

Trung Quốc áp dụng các tiêu chuẩn khác nhau: nam nghỉ hưu ở 60 tuổi, trong khi nữ trong các vai trò văn phòng nghỉ hưu ở 55 tuổi và công nhân chân tay ở 50 tuổi. Một số nghề nghiệp đòi hỏi thể chất nặng nhọc còn cho phép nghỉ hưu sớm hơn—45 tuổi đối với nữ, 55 tuổi đối với nam. Cấu trúc lương hưu kép bao gồm một tầng cơ bản (1% mức lương trung bình mỗi năm tham gia của người đóng góp trên 15 năm) và một mô hình đóng góp xác định (8% mức lương hàng năm được chuyển vào tài khoản cá nhân, với mức lương hưu điều chỉnh theo tuổi và tuổi thọ quốc gia).

Hệ thống của Nga và các quy định nghỉ hưu sớm

Nam giới Nga hiện nghỉ hưu ở 60 tuổi, nữ ở 55 tuổi, mặc dù điều này chỉ mang tính tạm thời. Áp lực dân số buộc chính phủ nâng tuổi nghỉ hưu lên 65 cho nam và 60 cho nữ vào năm 2028. Có một cơ chế an toàn: nam có hơn 42 năm công tác và nữ có hơn 37 năm có thể nghỉ hưu sớm, mặc dù các quyền lợi lương hưu vẫn bị chặn cho đến khi đạt tuổi nghỉ hưu tiêu chuẩn. Tất cả người lao động đóng góp vào hệ thống an sinh xã hội; tám năm đóng góp mở khóa quyền lợi.

Châu Âu và Mỹ Latinh

Thổ Nhĩ Kỳ: Chuyển đổi dần từ 60/58 lên 65/65

Hiện tại, nam giới Thổ Nhĩ Kỳ nghỉ hưu ở 60 tuổi, nữ ở 58. Tuy nhiên, các cải cách toàn diện năm 2023 đã thay đổi cục diện. Những người đăng ký bảo hiểm xã hội trước ngày 8 tháng 9 năm 1999 đủ điều kiện nhận lương hưu khi đáp ứng các ngưỡng đóng góp: 25 năm đối với nam, 20 năm đối với nữ. Thổ Nhĩ Kỳ sẽ nâng tuổi nghỉ hưu lên 65 cho cả hai giới vào năm 2044, tái cấu trúc các ưu đãi sau những biến động của luật lương hưu năm 1999.

Chương trình lương hưu dựa trên thu nhập của Nam Phi ở tuổi 60

Nam Phi quy định 60 tuổi là ngưỡng chung cho các khoản trợ cấp lão niên công cộng. Khoản trợ cấp này được kiểm tra điều kiện thu nhập—công dân đủ 60 tuổi và có thu nhập, tài sản hạn chế sẽ đủ điều kiện nhận trợ cấp “người cao tuổi”. Ngoài ra, còn có các khoản lương hưu tự nguyện tư nhân được tài trợ qua đóng góp của người lao động và nhà tuyển dụng.

Mô hình phân biệt giới tính của Colombia

Tuổi nghỉ hưu của Colombia phân biệt theo giới: nam nghỉ hưu ở 62 tuổi, nữ ở 57 tuổi. Hệ thống cung cấp lựa chọn giữa các cấu trúc dựa trên đóng góp theo thời gian và các tài khoản cá nhân tư nhân. Người lao động có thể luân phiên giữa các kế hoạch mỗi năm năm cho đến một thập kỷ trước khi nghỉ hưu, mặc dù không thể tham gia đồng thời cả hai hệ thống. Tham gia vào một hệ thống là bắt buộc.

Tiêu chuẩn 25 năm đóng góp của Costa Rica

Costa Rica quy định 65 tuổi là tuổi nghỉ hưu cho cả nam và nữ, dựa trên 300 tháng (25 năm) đóng góp để nhận lương hưu đầy đủ. Những người có từ 180 đến 300 tháng đủ điều kiện nhận trợ cấp tỷ lệ phần trăm giảm. Các khoản lương hưu bổ sung qua tài khoản cá nhân và các khoản lương hưu tự nguyện theo mô hình đóng góp xác định mang lại sự linh hoạt cho hệ thống.

Hệ thống của Áo hướng tới bình đẳng giới

Nam Áo nghỉ hưu ở 65 tuổi; nữ hiện tại ở 60 tuổi, sẽ tăng dần đến 65 vào năm 2033. Hệ thống lợi ích xác định yêu cầu 180 tháng đóng góp để đủ điều kiện. Người nghỉ hưu có thu nhập thấp nhận các khoản trợ cấp bổ sung đảm bảo mức thu nhập tối thiểu.

Kết luận: Lập kế hoạch trước bất kể vị trí địa lý

Nghỉ hưu sớm vẫn khả thi ở các quốc gia này, nhưng một quy tắc chung là: người lao động phải tích lũy đủ thời gian công tác trong hệ thống của quốc gia đó trước khi nhận trợ cấp. Dù hướng tới mốc 57 tuổi của Indonesia, các ngưỡng thay đổi của Ấn Độ hay các điểm đến khác, việc lập kế hoạch nghỉ hưu sớm là điều cần thiết để đảm bảo nền tảng tài chính vững chắc cho một cuộc sống thoải mái sau khi rời khỏi thị trường lao động.