Divya Gokulnath làm thế nào để định hình lại câu chuyện giáo dục bằng video ngắn — Những suy nghĩ đằng sau 84 triệu lượt xem

Khi một video về Neeraj Chopra và môn ném lao đạt 1,5 triệu lượt xem, Divya Gokulnath không chỉ đơn thuần tạo nội dung mà còn phá vỡ một quan niệm: học tập chỉ dành cho phòng học.

Người sáng lập BYJU’S này qua series 「D-Coded by Divya」đang thể hiện một cách tiếp cận giáo dục hoàn toàn mới—giải mã kiến thức qua những khoảnh khắc đời thường, kết nối khán giả qua câu chuyện, và tái định hình hình dung về việc học qua đối thoại chân thực.

Từ lớp học đến màn hình: Chuyển đổi vai trò của Divya

Divya Gokulnath có nhiều vai trò: nhà giáo dục, doanh nhân, mẹ. Nhưng dù vai trò có thay đổi thế nào, giảng dạy luôn là trung tâm.

Việc chuyển hướng sang các nền tảng xã hội không phải là rời xa giáo dục, mà là mở rộng nó. Mỗi vai trò bổ trợ cho nhau—nhà giáo truyền cảm hứng cho nhà lãnh đạo, trải nghiệm làm mẹ giúp cô đồng cảm hơn, góc nhìn doanh nhân nâng cao khả năng giao tiếp. Những vai trò này hòa quyện chứ không tách rời, tạo thành một câu chuyện vừa trí tuệ vừa nhân văn.

Trong thời đại AI thay đổi giáo dục, Divya giữ vững niềm tin: công nghệ không thay thế giáo viên, mà nâng cao họ. Bản chất của việc học vẫn là trải nghiệm của con người.

Đổi mới phương pháp giảng dạy: phức tạp cũng có thể đơn giản và đẹp

Divya hiểu về giảng dạy một cách đơn giản nhưng sâu sắc—khi giải thích rõ ràng và đầy cảm thông, bất kỳ khái niệm phức tạp nào cũng trở nên đẹp đẽ và dễ hiểu.

Cô không làm giảm nội dung, mà phân tích kiến thức sâu thành những phần dễ tiêu hóa. Phương pháp ưu tiên giáo dục này thể hiện rõ qua các hoạt động tương tác như 「Cảm ơn thứ Năm」. Các cựu học sinh, nhân viên và người theo dõi thường để lại bình luận đặt câu hỏi về việc D-Coded khởi động lại hay tương lai của công ty. Divya thích phản hồi cá nhân, điều này tăng cường sự tin tưởng.

Kết quả là: tỷ lệ lưu trữ cao, lượng chia sẻ lớn, tương tác liên tục, và những chứng thực từ người dùng phản ánh thành quả học tập thực tế.

Quyền chủ động của nữ lãnh đạo: Phá vỡ tiêu chuẩn kép hệ thống

Thành tựu của Divya trong lĩnh vực giáo dục và khởi nghiệp còn đặt ra một vấn đề sâu xa: tại sao những câu hỏi dành cho phụ nữ lại khác biệt so với nam giới?

Nghiên cứu cho thấy, nữ lãnh đạo thường bị hỏi về chăm sóc, quản lý thời gian và hy sinh cá nhân nhiều hơn nam giới, điều này ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe tâm thần và sự nghiệp. Divya công khai bàn về sự mất cân bằng này; cô không coi thành công là chọn lựa giữa tham vọng và chăm sóc, mà là định nghĩa lại chính lãnh đạo—để cả nam và nữ đều có thể lãnh đạo đầy đủ và sống trọn vẹn.

Tầm nhìn rõ ràng rất quan trọng. Khi nữ lãnh đạo chỉ ra thành kiến, cô đang hợp lý hóa những cuộc thảo luận đã diễn ra trong lòng nhiều phụ nữ trẻ. Bình luận của khán giả thể hiện sự đồng cảm mạnh mẽ với những trải nghiệm bị nghi ngờ, xem thường hoặc làm việc quá sức. Điều này mang lại tự tin cho nhiều chuyên gia trẻ và sinh viên.

Divya có phản xạ tự nhiên trong việc tôn vinh thành tựu của phụ nữ ngay lập tức—và điều này cực kỳ quan trọng—việc trì hoãn công nhận chính là làm loãng giá trị công nhận.

Video ngắn dành tặng Jemimah Rodrigues đạt 3 triệu lượt xem và 128,000 lượt thích. Phân tích cảm xúc bình luận cho thấy chủ đề phổ biến là: tự hào, cảm hứng và kết nối. Đối tượng chính là phụ nữ trẻ, người yêu thể thao và nhà quan sát văn hóa. Những video này không chỉ nhận được tràng pháo tay, mà còn nằm ở điểm giao thoa giữa quyền năng của phụ nữ, niềm tự hào dân tộc và kể chuyện số hóa. Một video đã tạo ra hàng triệu thay đổi nhận thức nhỏ.

Thực tế như một chất keo mạnh nhất

Sau các chỉ số, là một người phụ nữ đang thích nghi với vai trò mẹ, tham vọng và những hỗn loạn hàng ngày. Divya nhiều lần chia sẻ, trải nghiệm làm mẹ đã thay đổi cách cô giảng dạy—đầy cảm thông, kiên nhẫn và linh hoạt hơn.

Cô không tách rời các vai trò của mình, mà hòa quyện chúng thành một con người trọn vẹn. Cô tin rằng yếu đuối không phải là điểm yếu, mà là nguồn đáng tin cậy. Điều này được chứng minh qua sự tham gia của khán giả. Các video cá nhân thường tạo ra bình luận sâu hơn, người theo dõi chia sẻ câu chuyện cá nhân. Khác với văn hóa influencer được chau chuốt, sự chân thật của Divya ăn sâu vào nền tảng—sự gần gũi và dễ mến của cô luôn được nhấn mạnh trong các chứng thực của người dùng.

Cốt lõi của series D-Coded

D-Coded by Divya về bản chất là một thử nghiệm số hóa biến những khoảnh khắc đời thường thành cơ hội học tập. Mỗi video đều được thiết kế một quan điểm—kết hợp giải trí, cảm thông và giáo dục. Series này hòa quyện tất cả các vai trò của Divya như nhà giáo dục, nữ doanh nhân, mẹ và người phụ nữ hiện đại.

Mục tiêu dài hạn là xây dựng một cộng đồng toàn cầu, xem giáo dục như một thói quen tư duy chứ không chỉ là môn học riêng biệt. Đối với Divya và chồng cô, Byju Raveendran, giáo dục luôn liên quan đến quy mô và ảnh hưởng. Thông qua D-Coded, Instagram tiếp tục sứ mệnh này: biến việc lướt dài thành một hành vi khám phá.

Câu chuyện dữ liệu của ba video tiêu chuẩn

Messi và sức mạnh của sự yên lặng vĩ đại

• 4,2 triệu lượt xem
• 583,000 lượt thích
• 322 bình luận
• Tỷ lệ lưu trữ và chia sẻ cực cao

Divya định nghĩa lại sự vĩ đại của Lionel Messi như một kỷ luật yên lặng chứ không phải sự thống trị ồn ào. Góc nhìn này phù hợp với vai trò của Messi như đại sứ thương hiệu giáo dục toàn dân BYJU’S, tạo ra mối liên hệ song song giữa thể thao và giáo dục trong sự chân thực. Tại sao hiệu quả: thành tựu thực sự không tự xướng.

Văn hóa Kerala và bình đẳng trong truyền thống

• 2 triệu lượt xem
• 67,800 lượt thích
• 101 bình luận

Dựa trên 15 năm kinh nghiệm sống trong gia đình Malayali, Divya nhấn mạnh cách truyền thống Kerala thực hành bình đẳng—từ cây dừa đến lễ hội Onam. Video này gây xúc động sâu sắc trong cộng đồng gia đình và người Ấn Độ di cư. Tại sao hiệu quả: kết hợp niềm tự hào văn hóa và giá trị sống, chứ không chỉ hoài niệm.

Bhagavad Gita và triết lý siêu thoát

• 1,7 triệu lượt xem
• Tương tác lưu trữ lớn

Divya đặt câu hỏi về sự mê hoặc của thế giới hiện đại với cân bằng công việc và cuộc sống, xem đó như một tâm thái chứ không phải trạng thái, dựa trên triết lý siêu thoát của Bhagavad Gita. Tại sao hiệu quả: cung cấp điểm dừng trong thế giới số ồn ào.

Tổng cộng, ba video tiêu chuẩn đạt 8,4 triệu lượt xem, tỷ lệ tương tác cao hơn nhiều so với tiêu chuẩn ngành, thu hút khán giả ở mọi độ tuổi, vị trí địa lý và nghề nghiệp.

Tại sao điều này quan trọng vào năm 2026

Ấn Độ đã có tiến bộ về lãnh đạo nữ, nhưng vẫn còn khoảng cách trong công nghệ, giáo dục và khởi nghiệp. Video ngắn đã trở thành hình thức học tập hiệu quả, thế hệ Z và Alpha thích chân thật hơn sự cầu kỳ.

Khán giả khao khát nội dung ý nghĩa. Các nền tảng số đang trở thành lực lượng chuyển đổi văn hóa mạnh mẽ. Những câu chuyện nữ quyền như Divya thể hiện không phải là xa xỉ, mà là điều tất yếu.

Hiệu quả không chỉ thể hiện qua các chỉ số định lượng: học sinh khám phá lại sự tò mò, chuyên gia suy nghĩ lại về lãnh đạo, cộng đồng kết nối qua chất lượng đối thoại.

Một phong trào giáo dục đang diễn ra

Divya Gokulnath không chỉ tạo ra những khoảnh khắc gây chú ý, mà còn định hình một phong trào.

Một dự án do nữ lãnh đạo dẫn dắt. Một không gian học tập tràn đầy đam mê của học sinh. Một nền văn hóa tạo dựng qua sự chân thật.

Tương lai thuộc về những nhà giáo dục dạy học bằng toàn bộ con người mình. Divya đã đi đến đó rồi.