Các nhà xây dựng, không phải phá hoại—đó là triết lý định hình cách các công ty đầu tư mạo hiểm hàng đầu hoạt động ngày nay. Trong một hệ sinh thái nơi các nhà sáng lập cần sự hỗ trợ chứ không phải chỉ trích, a16z đã tích hợp nguyên tắc này thành một điều gì đó cụ thể: một quy tắc văn hóa bằng văn bản mà mọi thành viên trong nhóm phải cam kết duy trì. Cam kết rõ ràng: không tấn công công khai các nhà sáng lập hoặc các startup. Đây không chỉ là lời nói doanh nghiệp—đó là một quyết định mang tính cấu trúc. Bằng cách biến quy tắc văn hóa thành nguyên tắc chứ không chỉ là thực hành tạm thời, công ty đảm bảo rằng việc bảo vệ đổi mới sáng tạo không còn dựa vào phán đoán cá nhân. Đó là sự khác biệt giữa hy vọng mọi người hành xử đúng và xây dựng hệ thống nơi họ buộc phải làm như vậy.