Luật quản lý AI của Hàn Quốc chính thức có hiệu lực, chi phí tuân thủ của doanh nghiệp đối mặt với mức tăng đáng kể

Gần đây, chính phủ Hàn Quốc đã chính thức ra mắt hệ thống pháp luật quản lý trí tuệ nhân tạo toàn diện nhất từ trước đến nay của quốc gia này, cũng được ngành công nghiệp xem là pháp luật cơ bản về AI toàn diện đầu tiên trên thế giới. Khung pháp lý này nhằm thiết lập các quy tắc rõ ràng cho ngành công nghiệp AI phát triển nhanh chóng, đồng thời bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng và duy trì tính bền vững của đổi mới công nghệ.

“Giải pháp Hàn Quốc” trong Cấu trúc Quản trị AI Toàn cầu

Hành động của Hàn Quốc chiếm vị trí đặc biệt trong làn sóng quản lý AI toàn cầu. Trong khi đó, dự luật AI của Liên minh châu Âu sẽ được thực thi theo từng giai đoạn vào năm 2027, Mỹ thì áp dụng thái độ quản lý tương đối lỏng lẻo hơn để tạo điều kiện cho các doanh nghiệp công nghệ đổi mới nhiều hơn. Hàn Quốc đã chọn con đường chủ động và nghiêm ngặt hơn, thể hiện tham vọng cạnh tranh toàn cầu về AI của mình.

Xử phạt nghiêm khắc và hệ thống phạt theo cấp độ

Điều đáng chú ý nhất trong luật mới của Hàn Quốc là các điều khoản xử phạt nghiêm khắc. Theo quy định liên quan, nếu doanh nghiệp không thực hiện đúng việc ghi nhãn phù hợp cho AI sinh ra, họ có thể phải đối mặt với khoản phạt lên tới 30 lần 1 triệu won, tương đương khoảng 20.400 USD. Hệ thống xử phạt theo cấp độ này (đơn vị cơ bản là 1 triệu won) nhằm áp dụng các biện pháp kiểm chế phù hợp đối với các hành vi vi phạm có quy mô khác nhau.

Thời gian chuyển tiếp và thách thức tuân thủ của doanh nghiệp

Đáng chú ý, các cơ quan liên quan sẽ cung cấp cho doanh nghiệp ít nhất một năm thời gian chuyển tiếp, trong đó các doanh nghiệp vi phạm sẽ không bị xử phạt hành chính ngay lập tức. Sắp xếp này tạo điều kiện cho doanh nghiệp điều chỉnh quy trình vận hành và xây dựng hệ thống tuân thủ.

Tuy nhiên, một nhà nghiên cứu cao cấp từ Liên minh các doanh nghiệp khởi nghiệp Hàn Quốc đã chỉ ra những vấn đề tiềm ẩn. Ông cho biết, các từ ngữ mơ hồ hoặc chưa đủ chính xác trong các điều khoản của luật có thể khiến các doanh nghiệp quá thận trọng trong việc chọn “giải pháp an toàn nhất” để đối phó với rủi ro quản lý, và cách làm bảo thủ này chính là trở ngại cho hoạt động đổi mới thực sự. Điều này phản ánh bài toán cân bằng giữa việc xây dựng khung quản lý nghiêm ngặt và khuyến khích tiến bộ công nghệ.