Chuỗi cửa hàng thức ăn nhanh nổi tiếng của Mỹ Steak 'n Shake đã tiết lộ một kế hoạch đổi mới nhằm mang lại lợi ích cho nhân viên của mình: cung cấp phần thưởng bằng Bitcoin cho nhân viên theo giờ làm việc. Theo thông tin từ PANews, chương trình bắt đầu từ ngày 1 tháng 3 năm 2026, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc tích hợp tiền điện tử vào các phúc lợi doanh nghiệp. Sáng kiến này không chỉ nhằm thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên mà còn công nhận giá trị lâu dài của họ thông qua các tài sản kỹ thuật số.
Chi tiết về chương trình thưởng mới
Chương trình quy định rằng nhân viên tại các địa điểm do công ty trực tiếp vận hành sẽ nhận được tương đương $0,21 bằng Bitcoin cho mỗi giờ làm việc. Sáng kiến này, được thực hiện thông qua hợp tác với Fold, không cung cấp quyền truy cập ngay lập tức vào tiền điện tử: sẽ có một giai đoạn tích lũy kéo dài hai năm trước khi nhân viên có thể yêu cầu và sử dụng các phần thưởng tích lũy của mình. Cấu trúc này cho phép nhân viên xây dựng vị thế trong Bitcoin một cách từ từ và an toàn.
Vai trò của Fold trong việc triển khai
Fold, nền tảng chuyên về các giải pháp tiền điện tử, cung cấp hỗ trợ kỹ thuật và vận hành cần thiết để làm cho chương trình này khả thi. Mối quan hệ hợp tác giữa hai công ty thể hiện cách các tổ chức truyền thống bắt đầu chấp nhận công nghệ blockchain như một phần trong chiến lược giữ chân và làm hài lòng nhân viên của họ. Sự hợp tác này củng cố xu hướng các thương hiệu lớn tìm kiếm các phương pháp sáng tạo để thưởng cho và thu hút đội ngũ của mình.
Ảnh hưởng dự kiến đối với nhân viên
Bằng cách triển khai hệ thống thưởng bằng Bitcoin này, Steak 'n Shake mong muốn nâng cao động lực của nhân viên và từ đó cải thiện chất lượng dịch vụ khách hàng. Nhân viên có cơ hội tích lũy một tài sản kỹ thuật số có giá trị tăng lên theo thời gian, trong khi công ty củng cố vị thế của mình như một thương hiệu sáng tạo và chú trọng xu hướng thị trường. Chiến lược này giúp công ty đứng ở vị trí tiên phong trong các thực hành doanh nghiệp hiện đại liên quan đến tiền điện tử và các lợi ích thay thế.
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
Steak 'n Shake sẽ thưởng cho nhân viên bằng Bitcoin bắt đầu từ năm 2026
Chuỗi cửa hàng thức ăn nhanh nổi tiếng của Mỹ Steak 'n Shake đã tiết lộ một kế hoạch đổi mới nhằm mang lại lợi ích cho nhân viên của mình: cung cấp phần thưởng bằng Bitcoin cho nhân viên theo giờ làm việc. Theo thông tin từ PANews, chương trình bắt đầu từ ngày 1 tháng 3 năm 2026, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc tích hợp tiền điện tử vào các phúc lợi doanh nghiệp. Sáng kiến này không chỉ nhằm thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên mà còn công nhận giá trị lâu dài của họ thông qua các tài sản kỹ thuật số.
Chi tiết về chương trình thưởng mới
Chương trình quy định rằng nhân viên tại các địa điểm do công ty trực tiếp vận hành sẽ nhận được tương đương $0,21 bằng Bitcoin cho mỗi giờ làm việc. Sáng kiến này, được thực hiện thông qua hợp tác với Fold, không cung cấp quyền truy cập ngay lập tức vào tiền điện tử: sẽ có một giai đoạn tích lũy kéo dài hai năm trước khi nhân viên có thể yêu cầu và sử dụng các phần thưởng tích lũy của mình. Cấu trúc này cho phép nhân viên xây dựng vị thế trong Bitcoin một cách từ từ và an toàn.
Vai trò của Fold trong việc triển khai
Fold, nền tảng chuyên về các giải pháp tiền điện tử, cung cấp hỗ trợ kỹ thuật và vận hành cần thiết để làm cho chương trình này khả thi. Mối quan hệ hợp tác giữa hai công ty thể hiện cách các tổ chức truyền thống bắt đầu chấp nhận công nghệ blockchain như một phần trong chiến lược giữ chân và làm hài lòng nhân viên của họ. Sự hợp tác này củng cố xu hướng các thương hiệu lớn tìm kiếm các phương pháp sáng tạo để thưởng cho và thu hút đội ngũ của mình.
Ảnh hưởng dự kiến đối với nhân viên
Bằng cách triển khai hệ thống thưởng bằng Bitcoin này, Steak 'n Shake mong muốn nâng cao động lực của nhân viên và từ đó cải thiện chất lượng dịch vụ khách hàng. Nhân viên có cơ hội tích lũy một tài sản kỹ thuật số có giá trị tăng lên theo thời gian, trong khi công ty củng cố vị thế của mình như một thương hiệu sáng tạo và chú trọng xu hướng thị trường. Chiến lược này giúp công ty đứng ở vị trí tiên phong trong các thực hành doanh nghiệp hiện đại liên quan đến tiền điện tử và các lợi ích thay thế.