Nhà đầu tư công nghệ Bill Gurley nói rằng những người lao động đã trải qua 'băng chuyền đại học' và theo đuổi các công việc an toàn có nguy cơ cao bị tự động hóa bằng AI

Chuyên gia đã dạy nhiều thế hệ rằng thành công trong học tập và vào một trường đại học danh tiếng sẽ đảm bảo một sự nghiệp hấp dẫn với mức lương sáu chữ số. Nhưng chỉ trong vài năm, AI đã làm gián đoạn thế giới công việc, và nhanh chóng chiếm lĩnh các vai trò văn phòng mà con người từng được hứa hẹn. Giờ đây, nhà đầu tư mạo hiểm Bill Gurley cảnh báo người lao động không nên mù quáng theo lộ trình nghề nghiệp.

Video đề xuất

“Điều này mới và nhanh, và nó đang tấn công những công việc chưa từng bị tấn công trong quá khứ,” Gurley nói gần đây trong podcast On with Kara Swisher. “Nó tạo ra rất nhiều lo lắng, nhưng tôi không biết chúng ta có thể đưa nó trở lại trong chai được hay không.”

Nhà tài chính công nghệ nổi tiếng, người nổi bật với các khoản đầu tư sớm vào Uber và Zillow, tỏ ra hoài nghi rằng chính phủ có thể thông qua quy định về AI hoặc thực hiện một nỗ lực đào tạo lại quy mô lớn. Vì vậy, khi công nghệ tiếp tục tự động hóa các vai trò truyền thống ổn định và sinh lợi, như luật sư và kỹ sư phần mềm, điều tối quan trọng là người lao động thực sự phải đầu tư vào nghề nghiệp của mình—hoặc đối mặt với nguy cơ bị loại bỏ.

“Những người có nguy cơ cao nhất là những người đang ngồi không trong công việc và thực sự không có lý do hay mục đích rõ ràng cho nó,” Gurley tiết lộ. “Nhiều người đi qua dây chuyền đại học đó, theo đuổi một công việc an toàn, cuối cùng lại làm việc như một bộ phận hoặc bánh răng trong một ngành mà họ có thể không yêu thích—tôi nghĩ họ rất dễ bị gián đoạn.”

Đối tác chung của Benchmark Capital thừa nhận rằng điều đó dễ nói hơn làm, nhưng con đường tốt nhất là “tự tạo dựng con đường sự nghiệp của riêng bạn” và điều chỉnh nó phù hợp với kỹ năng đặc thù của từng người.

Đối với những người không thể chuyển ngành hoặc trở thành tự doanh, AI có thể đóng vai trò như “ nhiên liệu phản lực” trong sự nghiệp, giúp họ trở nên giỏi hơn trong công việc và trở nên không thể thiếu đối với nhà tuyển dụng.

“Nếu điều đó nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn, tôi chỉ muốn nói hãy hiểu rõ khả năng của nó trong ngành của bạn và trở thành người hiểu biết về AI nhất trong công việc của mình,” Gurley khuyên. “Bạn sẽ là người cuối cùng mà họ muốn loại bỏ.”

Nhà đầu tư công nghệ nói rằng đại học đã trở thành một ‘nồi áp suất’

Gurley khám phá ý tưởng rằng theo đuổi một sự nghiệp đam mê là một lợi thế chiến lược, không phải lời khuyên hời hợt, trong cuốn sách mới Runnin’ Down a Dream. Ông cũng là một trong số các nhà lãnh đạo doanh nghiệp đặt câu hỏi về hiệu quả của cách đào tạo các chuyên gia trẻ để tiếp cận đại học.

Nhà đầu tư nhận thấy một số xu hướng đáng lo ngại có thể cản trở các chuyên gia trẻ theo đuổi ước mơ thực sự của họ, gây tổn hại đến thành công nghề nghiệp của họ. Gurley giải thích rằng ngày nay, trẻ em “được lập trình từ góc độ thời gian” nhiều hơn các thế hệ trước. Những tài năng trẻ bắt đầu lo lắng về việc có một hồ sơ năng lực ấn tượng từ khi còn nhỏ, và hiện một số trường đại học yêu cầu sinh viên nộp đơn với một chuyên ngành đã chọn.

Những hạn chế này không cho phép họ tự do khám phá những công việc họ thích, thay vào đó đẩy họ vào con đường chuyên nghiệp rất nhanh. Ông tin rằng đó là một phần lý do tại sao nhiều người cảm thấy không còn hứng thú với công việc—một nhóm dễ bị gián đoạn nhất.

“Có vẻ như có một vấn đề ở đó là mọi người không tìm thấy nơi họ đam mê thực sự trong công việc của mình,” Gurley giải thích. “Tôi không nghĩ đó là lỗi của ai, nhưng tôi nghĩ chúng ta đã biến quá trình nhập học đại học thành một nồi áp suất.”

Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp đồng ý rằng những người hiểu biết về AI và đam mê sẽ thành công

Giám đốc điều hành LinkedIn, Ryan Roslansky, đồng tình với một số quan điểm của Gurley về thành công trong sự nghiệp thời đại AI. Người lao động sẽ không thể chỉ dựa vào bằng cấp danh giá của Ivy League—họ cần có đam mê với nghề nghiệp của mình và kỹ năng công nghệ cần thiết để thành công trong sự nghiệp.

“Dự đoán của tôi là tương lai của công việc không còn thuộc về những người có bằng cấp đẹp nhất hoặc đã học ở các trường tốt nhất nữa,” Roslansky nói trong một buổi trò chuyện tại văn phòng San Francisco của nền tảng năm ngoái.

Thay vào đó, ông dự đoán những tài năng có khả năng tìm được việc làm và thành công nhất là “những người linh hoạt, tư duy tiến bộ, sẵn sàng học hỏi và chấp nhận các công cụ này… Điều đó thực sự mở ra một sân chơi mà tôi nghĩ chúng ta chưa từng thấy trước đây.”

Fei-Fei Li, giáo sư tại Stanford và CEO của startup AI World Labs, gọi là “bà mẹ của AI,” nói rằng việc thành thạo công nghệ trong công việc quan trọng hơn bất cứ điều gì khác.

Giờ đây, các chuyên gia cần “tăng cường sức mạnh” cho bản thân nhanh chóng với các công cụ, bà khuyên. Và Jensen Huang, lãnh đạo Nvidia, đồng ý rằng những người hiểu biết về AI chắc chắn có lợi thế trong thị trường lao động khắc nghiệt.

Ông nói rằng mọi công việc sẽ bị ảnh hưởng ngay lập tức bởi công nghệ, và trách nhiệm của người lao động là đảm bảo thành công trong tương lai bằng cách cập nhật kiến thức.

“Bạn sẽ không mất việc vì AI, nhưng bạn sẽ mất việc vì người khác sử dụng AI,” Huang nói tại Hội nghị Toàn cầu của Viện Milken năm 2025.

“Tôi khuyên 100% mọi người hãy tận dụng AI. Đừng trở thành người bỏ qua công nghệ này và kết quả là mất việc của chính mình.”

Tham gia cùng chúng tôi tại Hội nghị Đổi mới Nơi làm việc Fortune vào ngày 19–20 tháng 5 năm 2026 tại Atlanta. Thời đại mới của đổi mới nơi làm việc đã đến—và quy tắc cũ đang được viết lại. Tại sự kiện độc quyền, năng lượng cao này, các nhà lãnh đạo sáng tạo nhất thế giới sẽ tụ họp để khám phá cách AI, nhân loại và chiến lược hội tụ để định hình lại, một lần nữa, tương lai của công việc. Đăng ký ngay.