Các ngành công nghiệp mới nổi trở thành "động cơ chính" của tuyển dụng mùa xuân, nhu cầu nhân sự tăng vọt trong lĩnh vực kinh tế không gian thấp, AI và các lĩnh vực khác

Gần đây, thị trường tuyển dụng mùa xuân ở nhiều địa phương đang tăng nhiệt. Phóng viên đã khảo sát và phát hiện, các ngành công nghiệp mới như kinh tế thấp, trí tuệ nhân tạo, robot, v.v., nhu cầu tuyển dụng thể hiện sự bùng nổ tập trung, trở thành “động lực chính” thúc đẩy việc làm mùa xuân. Hiện tượng này phản ánh sự thúc đẩy sâu sắc của việc nâng cấp cấu trúc ngành công nghiệp, phản chiếu bức tranh mới về sự phát triển của các ngành công nghiệp mới cùng với nhu cầu nhân lực đồng thời cộng hưởng.

Tại Hội nghị giao lưu nhân tài mùa xuân 2026 của thành phố Wenzhou diễn ra gần đây, khu tuyển dụng nhân lực ngành trí tuệ nhân tạo đặc biệt sôi động, có 22 doanh nghiệp cung cấp 213 vị trí, bao gồm các lĩnh vực thuật toán, sản phẩm, phần cứng và các chuỗi ngành công nghiệp liên quan.

“Trước đây chúng tôi phải đi nhiều trường đại học để tuyển một số nhân viên chuyên ngành trí tuệ nhân tạo, hôm nay tại khu vực này đã có nhiều ứng viên phù hợp chuyên môn, hiệu quả tuyển dụng đã tăng rõ rệt.” Người phụ trách tuyển dụng của Viện Nghiên cứu Công nghệ Tiên tiến Trung Tín, quận Lucheng, thành phố Wenzhou cho biết.

Công ty Cổ phần Quốc tế Kelei công bố Báo cáo Nhận thức Thị trường Nhân lực và Hướng dẫn Lương 2026 cho thấy, các doanh nghiệp đang xây dựng vòng khép kín năng lực hoàn chỉnh dựa trên “khả năng mô hình - triển khai kỹ thuật - ứng dụng thực tế - chuyển đổi thương mại”, nhu cầu nhân lực AI theo đó thể hiện đặc trưng rõ ràng về chiều sâu công nghệ, phân cấp công việc tinh vi và ứng dụng theo bối cảnh, các chiều cạnh cạnh tranh nhân lực ngày càng đa dạng. Các doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng nhân viên đa năng vừa hiểu kỹ thuật vừa hiểu kinh doanh, như kỹ sư phát triển trí tuệ nhân tạo, kiến trúc sư giải pháp AI, v.v.

Các ngành công nghiệp chiến lược mới như kinh tế thấp, dược phẩm sinh học, hàng không thương mại, tính toán lượng tử cũng trở thành điểm nóng tuyển dụng. Tại Hội nghị tuyển dụng trong khuôn khổ Liên minh các trường đại học tại Zhongguancun ngày 17 tháng 3, nhiều doanh nghiệp từ các ngành công nghiệp chiến lược mới như dược phẩm sinh học, hàng không thương mại, tính toán lượng tử đã cung cấp hơn vạn vị trí việc làm.

Dữ liệu từ các nền tảng tuyển dụng cũng chứng thực xu hướng này. Theo số liệu mới nhất của Zhaopin, trong các ngành có tốc độ tuyển dụng tăng trưởng cao sau kỳ nghỉ, các ngành liên quan đến năng lực sản xuất mới chiếm phần lớn trong bảng xếp hạng. Trong đó, ngành robot dẫn đầu với tốc độ tăng trưởng số vị trí tuyển dụng so với cùng kỳ năm trước đạt 36,6%, nhờ vào nhu cầu nhân lực tăng do cải tiến tự động hóa và nâng cấp thiết bị thông minh; các ngành vật liệu mới, quang điện tử, trí tuệ nhân tạo cũng nằm trong nhóm dẫn đầu về tốc độ tăng trưởng.

Các chuyên gia trong ngành nhận định, các ngành công nghiệp mới trở thành “động lực chính” của mùa tuyển dụng xuân là biểu hiện trực quan của việc tối ưu hóa và nâng cấp cấu trúc ngành công nghiệp của Trung Quốc, cũng là minh chứng sinh động cho sự phát triển nhanh của năng lực sản xuất mới. Với sự hỗ trợ chính sách ngày càng tăng và mở rộng các bối cảnh ứng dụng, nhu cầu nhân lực trong các lĩnh vực như kinh tế thấp, trí tuệ nhân tạo sẽ duy trì ở mức cao, trở thành lực lượng quan trọng thu hút việc làm.

Nhiều lãnh đạo doanh nghiệp thẳng thắn chia sẻ, trong quá trình nâng cấp nhanh của ngành công nghiệp, cung ứng nhân lực còn thiếu đã trở thành nút thắt nổi bật hạn chế sự phát triển chất lượng cao, đặc biệt là thiếu hụt nhân lực có kỹ năng cao, chất lượng cao và đa năng.

Lấy ví dụ về kinh tế thấp, nhu cầu tuyển dụng các vị trí như phi công drone, kỹ sư phát triển cánh quạt, kỹ sư động lực rất sôi động, bao gồm toàn bộ chuỗi nghiên cứu, vận hành và bảo trì.

“Doanh nghiệp đang ở giai đoạn quan trọng của việc thương mại hóa, đây cũng là trọng tâm cạnh tranh cốt lõi của ngành eVTOL trong tương lai.” Người phụ trách liên quan của Wofei Chang Kong cho biết, hiện tại doanh nghiệp cần gấp bốn loại nhân tài: thứ nhất, nhân lực kỹ thuật đa ngành về hàng không, điện tử, trí tuệ; thứ hai, nhân lực chuyên về hệ thống bay phù hợp và an toàn; thứ ba, nhân lực nghiên cứu phát triển năng lượng mới; thứ tư, nhân lực vận hành hỗ trợ quy mô thương mại.

Tổng giám đốc của Dream Aviation, ông Zhang Dawei, cũng cho biết, công ty đang tập trung xây dựng hệ thống dịch vụ hàng không cao cấp, với việc ứng dụng công nghệ AI Agent, thực hiện chiến lược đào tạo nhân lực tiêu chuẩn cao, cùng với việc khai trương nhiều dòng dịch vụ mới, hiện đã có gần nghìn vị trí tuyển dụng trong các lĩnh vực nghiên cứu công nghệ, vận hành AI, dịch vụ bay, v.v.

Sự “sốt” tuyển dụng của các doanh nghiệp hàng đầu không chỉ thể hiện nhu cầu nhân lực của các ngành công nghiệp mới, mà còn là minh chứng mạnh mẽ cho sự phát triển của hệ thống ngành công nghiệp hiện đại.

Chủ tịch Ủy ban Phát triển và Cải cách Quốc gia Zheng Ganjie ngày 6 tháng 3 tại họp báo về chủ đề kinh tế của kỳ họp thứ tư Quốc hội khóa 14 đã nói rằng, sáu ngành công nghiệp trụ cột mới gồm mạch tích hợp, hàng không vũ trụ, dược phẩm sinh học, kinh tế thấp, lưu trữ năng lượng mới, robot thông minh, đến năm 2025, giá trị sản xuất liên quan đã gần 6 nghìn tỷ nhân dân tệ, dự kiến đến năm 2030 sẽ tăng gấp đôi hoặc hơn nữa, vượt qua mốc 10 nghìn tỷ nhân dân tệ. Báo cáo công tác của chính phủ năm 2026 cũng rõ ràng đề xuất “xây dựng các ngành trụ cột mới như mạch tích hợp, hàng không vũ trụ, dược phẩm sinh học, kinh tế thấp” và “ươm mầm phát triển các ngành năng lượng tương lai, công nghệ lượng tử, chế tạo sinh học, trí tuệ thể chất, giao diện não-máy, 6G, v.v.”

“Việc phát triển nhanh của các ngành công nghiệp sẽ định hình lại sâu sắc cấu trúc cung cầu của thị trường nhân lực, thúc đẩy nhu cầu nhân lực đa dạng, chất lượng cao; đồng thời, nguồn cung nhân lực cũng hỗ trợ nâng cấp ngành công nghiệp, cuối cùng hình thành chu trình tích cực giữa phát triển nhân lực và nâng cấp ngành.” Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu Hình thái Việc làm Mới của Đại học Kinh tế Thủ đô Trung Quốc, ông Zhang Chenggang, nhận định, hiện tại, sự cung ứng nhân lực và chiến lược ngành công nghiệp còn có sự lệch lạc về cấu trúc, điều này cũng thúc đẩy việc đào tạo nhân lực theo đặt hàng và nâng cao kỹ năng, trong tương lai cần thúc đẩy hơn nữa sự phù hợp chính xác giữa nhân lực và ngành công nghiệp.