Khảo sát cho thấy 15% người Mỹ sẵn sàng chấp nhận AI làm sếp, bảy trên mười người lo ngại AI ảnh hưởng đến việc làm

DeepFlowTech · 2026-03-31T04:54:04+00:00

Khảo sát của Đại học Quinnipiac cho thấy 15% người trưởng thành ở Mỹ sẵn sàng chấp nhận AI làm cấp trên, nhưng 70% lo ngại AI sẽ gây ra thất nghiệp. Các doanh nghiệp đang thúc đẩy nhanh việc sử dụng AI để thay thế ban quản lý, ngành gọi đó là "đại phẳng hóa", có thể xuất hiện các doanh nghiệp kỳ lân vận hành bằng AI.

DeepFlowTech

2026-03-31 04:54:04

Đang tạo bản tóm tắt

Tin nhắn từ 深潮 TechFlow, vào ngày 31 tháng 3, theo báo cáo của TechCrunch, Đại học Quinnipiac (Quinnipiac University) đã tiến hành khảo sát 1.397 người trưởng thành tại Mỹ trong giai đoạn từ ngày 19 đến ngày 23 tháng 3 năm 2026. Kết quả cho thấy 15% người được hỏi sẵn sàng chấp nhận việc một chương trình AI là cấp trên trực tiếp của họ, giao nhiệm vụ cho họ và lên lịch; nhưng 70% người được hỏi cho rằng sự phát triển của AI sẽ làm giảm cơ hội việc làm, và 30% người đang đi làm lo ngại vị trí của họ sẽ bị AI thay thế.

Trong khi đó, xu hướng AI thay thế cấp quản lý đang lan nhanh hơn trong các doanh nghiệp: Workday ra mắt một tác nhân AI có thể đóng vai “nhân viên” để xử lý phê duyệt chi phí; Amazon triển khai các quy trình làm việc được hỗ trợ bởi AI để thay thế chức năng quản lý cấp trung và cắt giảm một lượng lớn nhân sự quản lý; các kỹ sư của Uber thậm chí đã xây dựng một mô hình AI cho CEO Dara Khosrowshahi để sàng lọc các đề xuất trước các cuộc họp. Ngành công nghiệp gọi xu hướng này là “The Great Flattening” (Đại làm phẳng), và trong tương lai có thể sẽ xuất hiện các doanh nghiệp kỳ lân được vận hành toàn diện bởi AI.

Xem bản gốc

Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.

2 thích