以太坊基金会新主席展望未来发展方向

在为期一年的过渡期后，以太坊基金会（EF）宣布Aya Miyagotchi正式升任基金会主席一职。Miyagotchi随后发表了一篇文章，阐述了她对以太坊基金会未来的规划和愿景。

Miyagotchi表示，她将结束执行董事的角色，转而担任基金会主席。这一新职位将使她能够继续支持EF的机构关系，并在更广泛的范围内传播基金会的愿景和文化。她对未来充满感激和热情，并指出近期的事件让她有机会反思什么才是真正重要的。

Miyagotchi强调，以太坊的真正意义在紧张时刻最为明显。全球各地的团队和个人都将以太坊视为自己的一部分，而这种紧张感恰恰是以太坊最大的优势：它属于每个人，因为它不属于任何人。以太坊的无需许可文化不仅容忍分歧，还通过分歧变得更加强大。

她引用了Stewart Brand的"Pace Layering"概念来解释她对以太坖的看法。这个模型描述了世界如何以不同的速度运作，影响了许多影响力人士、技术专家、艺术家和未来学家的思维方式。

Miyagotchi认为，如果希望以太坊长期融入世界结构，而不仅仅是一个短期产品，就需要在所有层面上以不同的速度发展。她强调，EF的角色并非控制或拥有以太坊中的所有领域，而是维护以太坖的核心价值观。

EF的减法哲学被Miyagotchi解释为一种思维方式，注重结果而非僵化的方法。这种思维方式旨在实现一个更少不平衡、更少中心化的格局，以确保没有任何单一实体主导以太坊的发展。

Miyagotchi列举了EF如何在不控制的情况下影响以太坊的研发和基础设施，例如管理核心开发电话会议、提倡客户端多元化、支持研发互操作务虚会等。她特别提到了合并和转向PoS的挑战，强调了在领导而不控制、协调而不集中之间取得平衡的重要性。

在讨论Devcon和Devconnect时，Miyagotchi强调了这些活动如何反映以太坆的本质——一个独立但相互联系的社区网络，每个社区都为整体做出贡献。

Miyagotchi鼓励EF团队牢记，基金会必须不断发展，但要避免像传统公司那样发展。EF的目标不是让自己"获胜"，而是让以太坊在坚持其核心价值观的同时取得长期胜利。

最后，Miyagotchi回顾了她加入EF七年来见证的生态系统增长，强调了以太坖的独特性在于其真正的韧性和价值观。她将以太坖比作一个无限花园，因其生物多样性而变得更加强大。

Miyagotchi表达了对那些支持她的人的感激之情，并承认发展EF和支持以太坆通常需要非常规的方法和挑战传统组织智慧的决策。她感谢了EF过去和现在的每一个成员，并鼓励大家继续在这个"花园"中共同建设。