瑞士的监管机构加大压力之际，瑞银拒绝缩减其规模

瑞士银行瑞士联合银行（UBS）的首席执行官塞尔吉奥·埃尔莫蒂（Sergio Ermotti）周五表示，尽管瑞士监管机构要求在收购瑞士信贷（Credit Suisse）之后加强稳定性，但该银行不会缩小规模。

厄尔莫提表达了他对瑞银和伯尔尼监管机构能够找到可行妥协的信心，并强调缩减银行规模没有好处。他坚决表示："缩减银行不是一种策略。"

UBS确认其留在瑞士的意图

该银行一直在抵制六月份推出的几项措施，以保护瑞士，以防其唯一的全球贷款人面临金融压力。一项提案要求瑞银将其非瑞士部门的资本化比例从60%提高到100%，以吸收外国损失。然而，分析师警告称，满足这一要求可能迫使银行额外预留约240亿美元，从而限制其向股东返还资本的能力。

根据报道，该银行一直在制定应急计划，甚至探索将其总部迁往海外的可能性。7月，熟悉情况的消息人士称，这家瑞士机构正在考虑将其总部迁往伦敦。与此同时，他们指出，该银行曾表达出内部担忧，认为提议的规则可能使其容易受到外国收购的影响。然而，埃尔莫蒂随后表示，该银行仍然致力于留在瑞士。

在本周五的一次商业会议上，执行官坚称瑞银的实力在于其全球覆盖面，并表示缩减规模将是一个错误。他仍然相信可以找到一个折中点，以避免银行根据提议的规则需要再预留数十亿的资本。

人员缩减中的挑战

根据内部消息，该机构现在预计在与瑞士信贷完成合并之前不会达到裁员目标。从2024年初开始，该银行每季度裁减大约1,300个职位，至6月全职员工人数仍超过105,000人。然而，按照目前的裁员速度，内部目标的实现不太可能。

尽管银行没有正式公布其人员目标，但据《金融时报》报道，内部消息来源表示高管们希望在整合过程结束时将总员工人数减少到85,000人。

瑞士银行正在进行成本削减，以便在完全整合瑞士信贷之前做好准备。首席财务官托德·塔克纳在八月份对分析师表示，成本削减的努力将平均分配在技术和与劳动力相关的节省上。收购瑞士信贷带来了大约45,000名额外员工，使得最高时的总员工数超过119,000。然而，已经削减了大约14,000个全职职位。

Ermotti提到年初，瑞银每年大约有7%的自然流失率，但根据内部消息，离职率有所下降，减少员工变得困难。不过，银行一直专注于内部流动性，去年超过三分之二的瑞士职位是通过内部晋升来填补的。

在八月份，该实体将超过100万名瑞士信贷的零售客户转移到瑞士银行的系统中，这导致数百个国内就业岗位的流失。然而，直到瑞士信贷的遗留平台的旧系统在2026年3月后完全被淘汰之前，完全的节省才会得到体现。