你的这一代人对财务成功真正意义的看法——以及为什么数字差异如此之大

财务成功的定义并非一成不变——研究显示，这一基准会根据你的年龄和人生阶段而发生明显变化。

理想与现实之间的差距

当被问及如何定义财务成功时，平均的美国人会提到每年大约27万美元的收入。考虑到实际的中位数：根据劳工统计数据，截至2024年底，全国全职工人的年收入大约为6.1万美元。这种期望与现实之间的差距告诉我们一些重要的事情：我们对“成功”的定义差异巨大。

但更有趣的是——这不仅仅关乎数字本身。来自一家大型金融服务公司的研究发现，真正定义财务成功的标准在不同年龄段之间存在显著差异，表明每一代人都拥有完全不同的衡量标准。

各代人如何衡量成功

差异非常明显。按世代划分财务成功的定义可以看出：

老一辈设定的门槛较低。婴儿潮一代将成功定义在每年大约99,900美元，而X世代则目标为约212,000美元。这可能反映了不同的人生阶段——这些群体中的许多人已经实现了稳定，或正接近退休。

年轻一代的画面则截然不同。千禧一代认为他们每年需要大约181,000美元，而刚进入职场的Z世代则目标为588,000美元。这个差距令人震惊：年轻的工人预计需要的收入几乎是婴儿潮一代认为足够的三倍。

研究还揭示了一个细腻的见解：财务成功的定义已不再纯粹是薪资。当被问及什么才是真正重要的时，只有27%的受访者将财富积累作为首要衡量标准。相反，59%的人强调幸福——特别是，能够花在带来快乐的体验上。另有35%的人优先考虑拥有自由时间，以追求个人兴趣。

这种转变表明，年轻一代正在重新定义成功，从纯粹的收入转向生活方式的自主权。

为什么代际差异很重要

年轻人与老一辈对期望的差距不断扩大，反映出职场中的紧张关系。年轻员工越来越期待获得被老一辈认为非凡的薪酬，这给雇主带来了压力，也在各行业重塑工资预期。

这种差异部分源于通货膨胀、生活成本的上升，以及每一代人进入的不同经济环境。但它也传递出价值观的变化——年轻工人不仅要求更高的薪酬，还希望拥有自由和资源，以按自己的方式生活。

实现收入目标的策略

无论你的世代如何定义财务成功，有一些实用的方法可以帮助你缩小你目前的位置与目标之间的差距：

谈判你的现有职位。 许多员工低估了自己的市场价值。研究你所在行业的有竞争力的薪资水平，并提出加薪请求，展现你的价值。如果雇主不愿意让步，探索其他机会通常能带来更快的结果。

投资于资质。 额外的资格证书——无论是高级学位、认证还是专业培训——都能开启更高薪的职位。对于年轻人来说，在工作之余追求教育可以为长期成长打下基础。年长的员工可能凭借已有的经验，较少额外培训就能获得晋升的机会。

多元化收入来源。 将技能转化为副业——无论是写作、设计、咨询还是创意工作——都能显著增加收入，而无需完全改变职业路径。这种方法尤其适合那些已有专业技能、能够自主创造收入的人。

财务成功的定义最终取决于你所处的位置。但数据显示一个普遍的真理：人们认为自己需要的与实际拥有的之间的差距不断扩大，促使各代人积极追求收入增长，而不是指望它自然到来。