一位科技行业巨头分享了他认为的关键所在：招聘比自己更聪明的人，然后像对待个人导师一样向他们学习。听起来很简单，但大多数创始人搞反了——他们反而让自己被“是”人包围。这个理念是什么？停止囤积想法。让更聪明的头脑挑战你的思维，反复打磨你的概念，并在必要时进行反击。这才是扩展的方式。无论你是在打造一家初创公司还是一个加密项目，这种团队组成的方法都能将可持续增长与疲惫不堪的循环区分开来。创始人强调学会通过身边人的专业知识过滤他源源不断的想法。这不是关于自尊——而是认识到，当你足够谦虚保持好奇心时，才会让才华不断积累。