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马来西亚最近收紧的外籍员工薪酬规定引发了行业观察人士和招聘经理的强烈批评。许多人认为，这一政策框架对薪资结构和福利方案设置了不切实际的限制，导致对该国吸引全球人才能力的担忧日益加剧。
区域分析人士指出，这些限制对于在传统金融、科技或新兴Web3领域竞争国际专业人才的行业尤为令人担忧。跨国运营的公司如今面临艰难的选择：调整薪酬策略以符合本地上限，或冒着失去关键人才到新加坡、香港和阿联酋等竞争地区的风险。
一些跨国公司已经表达了对新框架下人才留存的担忧。该政策旨在管理资本外流和保护国内工资水平，但对于依赖跨境招聘的知识密集型行业而言，似乎产生了相反的效果。
业内人士建议，如果不进行调整，马来西亚可能难以将自己定位为高价值岗位的区域中心，甚至可能加速企业和专业人士向更具弹性的市场迁移。