Polygon Labs裁员60人，主要收购推动战略重组

Polygon Labs宣布在以2.5亿美元收购Coinme和Sequence两家主要区块链公司后，进行了重大的人事调整。此次重组被视为公司战略性转型的一部分，旨在将业务重点转向支付基础设施建设，影响了多个部门的60名员工。

公司反驳了此前关于裁员30%的报道，澄清此次人员变动并非全公司范围的裁员。相反，Polygon Labs将此次调整描述为必要的整合措施，旨在保持整体员工人数的稳定，同时吸收新收购实体的员工。一位公司发言人表示：“在将Coinme和Sequence的员工整合到Polygon Labs之前，我们进行了调整，以确保我们的整体员工人数保持一致。这些变化的目的是为了平衡近期收购带来的新增岗位，而不是减少公司的规模。”

在完成整合后，公司员工总数保持在大约200人左右，拥有超过2亿美元的金库储备和19亿个MATIC代币。尽管进行了人员调整，Polygon Labs的财务状况依然稳定，具备继续运营的良好基础。

向支付基础设施的战略转型

CEO Marc Boiron在社交媒体上确认了此次重组，指出人员变动与收购带来的角色重叠有关。他强调，这一整合支持Polygon更广泛的“将所有资金链上”的使命。向支付服务的转型代表了该扩展解决方案的战略性演变，标志着其从之前的运营模式的重大调整。

Boiron对离职的团队成员表示感谢，并说：“我们离职的队友非常出色，我们对他们为Polygon所做的一切深表感激。我们承诺在这个过渡期积极支持他们。”

历史背景：组织变革的模式

这是Polygon Labs在三年内第三次进行重大的人事调整。早在2023年初，公司裁减了大约100个职位——当时约占其20%的员工——以整合多个业务单元到统一领导之下。2024年2月，又裁减了60名员工，占总员工数的19%。当时的裁员被认为是为了提升运营效率和绩效标准的必要措施。

这些调整的反复出现，显示出组织在不断适应市场环境和战略优先事项的过程中持续演变。每一轮调整都伴随着具体的业务理由，从部门整合到运营优化，再到收购整合。

关于Polygon及市场表现

Polygon作为以太坊区块链的Layer 2扩展解决方案，旨在提供比基础层结算更快、更便宜的交易。该网络采用权益证明（Proof-of-Stake）共识机制，MATIC作为原生资产，用于支付交易费用和验证者的质押奖励。

Polygon最初由以太坊开发者于2017年以Matic Network的名义推出，平台于2020年正式上线。在近期市场行情中，根据CoinDesk的价格数据显示，MATIC在24小时内下跌了约6%。同期，CoinDesk20指数追踪的更广泛加密市场整体下跌约1%，表明行业整体处于调整期，而非Polygon特有的压力。

此次持续的重组使Polygon Labs能够抓住稳定币和支付领域的新兴机遇，凭借其雄厚的财务实力和丰富的人力资源，执行其战略转型的愿景。