كتلة: تعيد هيكلة المؤسسات باستخدام الذكاء الاصطناعي، مع استبدال الإدارة الهرمية بـ"الكيانات الذكية"

رسالة من Deep Tide TechFlow بتاريخ 31 مارس، نشر Block منشورًا يوضح أن Block يعيد بناء شكل التنظيم المؤسسي بالذكاء الاصطناعي، بحيث يستبدل بـ"الوكيل الذكي" البنية الهرمية الإدارية التقليدية.

يشير المقال إلى أنه منذ فيالق روما وحتى الشركات الحديثة، فإن النظام الهرمي من حيث الجوهر هو مجموعة من بروتوكولات توجيه المعلومات، وهو مقيد بحدود أقصى لمساحة إدارة البشر. يرى Block أنه لأول مرة أصبحت لدى الذكاء الاصطناعي القدرة على الاضطلاع بوظائف التنسيق الهرمي، ويمكنه بشكل مستدام الحفاظ على “نموذج العالم” اللازم لتشغيل المؤسسة، وبذلك يكسر القيود التنظيمية التي لم يتم تجاوزها خلال هذين الألفي عام.

وعلى مستوى البنية الفعلية، قام Block بتبسيط التنظيم إلى ثلاث فئات من الأدوار: مساهمون فرديون (IC) مسؤولون عن بناء وتشغيل الأنظمة على كل مستوى، ومسؤولون مباشَرون (DRI) لديهم صلاحية توزيع الموارد عبر الفرق، و"لاعب-مدرّب" يجمع بين تنفيذ الأعمال وتدريب المواهب، مع إلغاء وظائف الإدارة الوسطى الدائمة.

وعلى مستوى البيانات، يعتمد Block على Square وCash App للحصول على بيانات طرفي المعاملة، لبناء “خارطة اقتصادية” تشمل التجار والمستهلكين، باعتبارها مصدر الإشارة الأساسي الذي يقود الطبقة الذكية. يمكن للطبقة الذكية أن تجمع تلقائيًا قدرات أساسية مثل الدفع والإقراض وإصدار البطاقات، وأن تعرض حلولًا مالية مخصصة للمستخدمين بشكل استباقي، دون الحاجة إلى قيام مدير المنتج بتحديد مخطط الطريق مسبقًا.