Gate Instituto: Informe del mercado laboral de encriptación para 2025

Resumen

• A pesar de la desaceleración económica global y del impacto de la IA en la estructura laboral tradicional, la industria de las criptomonedas mostrará un fuerte desempeño en 2024-2025, con una capitalización de mercado que superará los 3 billones de dólares. La velocidad a la que la industria absorbe talento altamente cualificado ha aumentado notablemente, especialmente en los campos de tecnología básica, contratos inteligentes, seguridad y AI+Web3.
• Actualmente, los puestos técnicos representan más del 50% del mercado laboral en criptomonedas, abarcando funciones clave como desarrollo de blockchain, auditoría de seguridad, entre otros; al mismo tiempo, los puestos en productos, operaciones, cumplimiento y marketing están en aumento año tras año, y la industria en su conjunto está evolucionando de un enfoque “impulsado por la tecnología” a uno de “ecología y cumplimiento en paralelo.”
• Las tres principales áreas de intercambio, infraestructura de cadena pública y DeFi absorben más del 70% de los puestos. RWA (activos del mundo real en la cadena) y el área de AI+Crypto están surgiendo rápidamente, generando una demanda de talento compuesto, especialmente ingenieros con experiencia en aprendizaje automático y blockchain.
• El salario promedio de los puestos de criptomonedas a nivel global ha aumentado un 18% en comparación con el año anterior, siendo Norteamérica la región con los salarios más altos y Asia la que más ha crecido. Las opciones de tokens y el trabajo remoto se han convertido en las principales formas de incentivo, mientras que las recompensas por contribución en DAO y los mecanismos de participación en los beneficios han reforzado la participación a largo plazo de los empleados.
• Más de 250 universidades en todo el mundo han establecido cursos de blockchain y criptomonedas, y plataformas de educación en línea como Gate Learn están promoviendo la formación de un sistema de “educación académica + ecosistema conjunto”.
• La estructura de empleo en criptografía pasará de un “polo técnico” a un desarrollo múltiple de “técnica + cumplimiento + operaciones”. AI × Crypto, RWA y auditoría de seguridad se convertirán en puntos calientes de altos salarios, el trabajo remoto y las organizaciones descentralizadas se convertirán en el modo de trabajo principal, y la globalización junto con las habilidades interdisciplinarias determinarán la competitividad de la industria.

Introducción

1.1 Antecedentes de la investigación

En la última década, el crecimiento explosivo del mercado de activos digitales ha cambiado profundamente la estructura del sistema económico global. Desde el nacimiento de Bitcoin, la tecnología blockchain ha experimentado una evolución completa desde la validación del concepto hasta la industrialización, y la industria de las criptomonedas ha pasado de una “economía especulativa” a una “economía de aplicaciones”. Al mismo tiempo, el auge de la inteligencia artificial y los elementos de datos ha acelerado la transformación digital de la cadena de suministro global, formando un patrón competitivo global centrado en la innovación tecnológica. En este gran contexto, la industria de las criptomonedas se ha convertido en el “nuevo cuerpo económico impulsado por la tecnología” más representativo, atrayendo una gran cantidad de capital y talento altamente calificado.

El ecosistema laboral de la industria criptográfica presenta características estructurales evidentes. Los altos salarios, la forma de trabajo deslocalizada, un ambiente de innovación abierto y los mecanismos de incentivo en tokens hacen que la industria tenga una gran atracción para el talento. Cada vez más ingenieros técnicos, diseñadores de productos y profesionales financieros eligen migrar del sistema tradicional de internet y financiero al ecosistema Web3. Según la investigación del Instituto Gate, desde 2023, el número de profesionales que ingresan a la industria criptográfica a nivel mundial ha crecido un 42% interanual, de los cuales el 70% proviene de empresas tradicionales de internet y tecnología financiera.

Este informe espera presentar la verdadera situación del empleo y las tendencias de desarrollo en la industria de criptomonedas en 2025 a través de un análisis sistemático del mercado laboral, ayudando a los solicitantes de empleo a comprender mejor la estructura de puestos y las trayectorias profesionales, al mismo tiempo que proporciona a las empresas una referencia para estrategias de contratación y planificación de talento.

1.2 Métodos de investigación y fuentes de datos

Este informe utiliza un enfoque combinado de análisis cuantitativo y entrevistas cualitativas, basado en una muestra de datos desde el cuarto trimestre de 2024 hasta el segundo trimestre de 2025, integrando datos públicos de Web3 Career, DefiLlama, CoinGecko, ILOSTAT, TradingView y CoinMarketCap. El equipo de investigación realizó un análisis estructural de más de 400 empresas de criptomonedas, intercambios y proyectos, y se basó en los datos macroeconómicos de empleo del Foro Económico Mundial (WEF) y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para garantizar la autoridad y actualidad de los resultados.

El informe compara horizontalmente las estructuras de puestos y los rangos salariales de diferentes sectores (como cadenas de bloques públicas, DeFi, RWA, AI+Crypto), al mismo tiempo que analiza las diferencias regionales para evaluar las tendencias de desarrollo del principal mercado laboral en criptomonedas a nivel global (América del Norte, Europa, Asia, América Latina).

1.3 Resumen del entorno laboral global

Según el informe de 2025 de la Organización Internacional del Trabajo (ILOSTAT), la tasa de desempleo global es de aproximadamente el 5%, lo que representa una ligera mejora respecto a 2023, pero la tasa de crecimiento del empleo ha caído al 1.5%. La amplia aplicación de la IA ha agravado la división estructural en el mercado laboral: los puestos de trabajo de habilidades medias y bajas han sido reemplazados por la automatización, la demanda de puestos de trabajo de alta habilidad ha aumentado, pero el crecimiento de la oferta es lento, lo que ha llevado a una mayor ampliación de la “brecha de habilidades”. En este contexto, la alta densidad técnica y las características transregionales de la industria de criptomonedas la convierten en un importante “zona de amortiguamiento” en el sistema global de empleo.

A diferencia de las empresas tecnológicas tradicionales, la organización laboral en la industria de las criptomonedas es más flexible. La popularidad de las DAO (organizaciones autónomas descentralizadas) y las herramientas de colaboración remota permite a los equipos operar a través de zonas horarias, rompiendo las barreras geográficas. Este modelo no solo mejora la eficiencia organizativa, sino que también incrementa la diversidad en la participación del talento. En 2025, más del 58% de las empresas de criptomonedas en todo el mundo adoptarán un modelo de trabajo híbrido o completamente remoto, con empleados distribuidos en más de 120 países y regiones.

Esta forma de empleo de “colaboración global” representa una nueva etapa del trabajo digital. Los individuos participan en proyectos con una identidad en la cadena, completando la liquidación a través de contratos inteligentes, y los resultados del trabajo pueden quedar registrados permanentemente en la blockchain. La transparencia del valor del trabajo y el mecanismo de incentivos instantáneos se convierten en un poderoso complemento del sistema laboral tradicional. El Instituto de Investigación de Gate considera que el sistema de empleo en la industria criptográfica podría presagiar la dirección de la evolución de las relaciones laborales en el futuro: más descentralizadas, más líquidas y más dependientes de la confianza tecnológica.

Estado actual de la industria de las criptomonedas

2.1 Crecimiento inverso en la industria

En el contexto de una economía global que enfrenta presiones, la industria de las criptomonedas sigue manteniendo un fuerte impulso de crecimiento. Desde 2013, la capitalización de mercado de la industria ha crecido de 7 mil millones de dólares a más de 3 billones de dólares en 2025, un aumento de más de 400 veces. Este crecimiento no solo refleja la acumulación de innovaciones tecnológicas, sino que también demuestra la confianza a largo plazo del mercado en los activos criptográficos. Según los datos de CoinGecko, la capitalización total de los activos criptográficos superará los 2.8 billones de dólares en el cuarto trimestre de 2024 y continuará en una tendencia ascendente constante en el segundo trimestre de 2025, mostrando la estabilidad de la estructura del mercado maduro.

Los factores clave que impulsan este crecimiento incluyen el flujo continuo de fondos institucionales, la mejora de la infraestructura y la expansión de los escenarios de aplicación. La madurez de la tecnología Layer2 ha reducido significativamente los costos de transacción, el auge de RWA ha permitido la emisión y circulación de activos financieros tradicionales en la cadena, y la combinación de AI+Crypto ha expandido aún más los límites del mercado de datos y la red de computación. Al mismo tiempo, la gradual clarificación de las políticas regulatorias ha brindado confianza a largo plazo en la industria, y varios países han aprobado sucesivamente marcos regulatorios de activos criptográficos en 2024, creando condiciones institucionales para la entrada de capital y empresas.

2.2 Crecimiento y estructura de usuarios de criptomonedas a nivel mundial

Hasta octubre de 2025, el número total de usuarios de criptomonedas en todo el mundo ha alcanzado los 950 millones, lo que representa aproximadamente el 9.9% de la población mundial. En términos de estructura de usuarios, el grupo de edad de 25 a 34 años representa el 31%, lo que muestra una clara concentración generacional. Esta generación de usuarios no solo tiene una alta aceptación de la tecnología, sino que también posee una visión más abierta sobre la riqueza y una perspectiva global. Tienden a obtener ingresos pasivos a través de activos digitales y participan activamente en finanzas descentralizadas, ecosistemas de NFT y proyectos de GameFi. La distribución de la edad de los usuarios en la industria de criptomonedas muestra una tendencia claramente hacia la juventud, reflejando una alta compatibilidad entre las nuevas formas económicas y la cultura de los nativos digitales. Este grupo generalmente tiene un alto nivel de alfabetización digital y conciencia sobre la asignación de activos, siendo un motor clave para la difusión de Web3. Es notable que la proporción de usuarios femeninos ha aumentado del 12% en 2022 al 19%, lo que indica que la inclusión en la industria y la percepción social están mejorando gradualmente.

El crecimiento más rápido se observa en la región de Asia-Pacífico (APAC), con una tasa de crecimiento anual del 69%; América Latina sigue de cerca con una tasa del 63%. Según los datos de TradingView, el crecimiento en América del Norte y Europa tiende a estabilizarse, pero el volumen de operaciones activas y el tamaño promedio de las posiciones en ambas regiones siguen siendo líderes a nivel mundial. La tendencia de distribución geográfica en la industria de criptomonedas muestra características evidentes de “desplazamiento hacia el sur y descentralización”. La tasa de crecimiento de usuarios en América del Norte y Europa se ha desacelerado, pero el tamaño de las tenencias y la participación institucional aún se mantienen en la delantera. Los mercados de Asia-Pacífico y América Latina se han convertido en las principales fuentes de innovación en aplicaciones y crecimiento del empleo. Especialmente en Nigeria, Argentina y Brasil, las criptomonedas se utilizan ampliamente para remesas transfronterizas y como reserva de valor contra la inflación, formando un modelo único de “adopción práctica”.

2.3 Cambio en la etapa de desarrollo de la industria

Después del auge especulativo de 2021 y el ajuste de desapalancamiento de 2022, la industria de criptomonedas entrará en un “período de crecimiento racional” entre 2024 y 2025. Actualmente, el impulso de crecimiento del mercado proviene de tres aspectos: primero, la profunda integración de la tecnología de IA y blockchain impulsa un sistema económico descentralizado basado en datos, potencia de cálculo e incentivos de modelos; segundo, el modelo RWA introduce activos financieros tradicionales en la cadena, extendiendo la industria de criptomonedas desde la economía virtual hacia el ámbito de los activos físicos; tercero, la madurez del sistema regulador global promueve la entrada continua de capitales conformes y usuarios institucionales.

Esta etapa se caracteriza por el “crecimiento de calidad” en lugar de la “expansión cuantitativa”. Los equipos de proyecto prestan más atención a la implementación del producto y a la sostenibilidad del modelo de negocio, y el grupo de usuarios está cambiando gradualmente de especuladores a usuarios. Hasta el segundo trimestre de 2025, más del 58% de los profesionales creen que la industria ha entrado en una fase de desarrollo sólido y a largo plazo. Esta madurez estructural proporciona una demanda de empleo más estable y trayectorias profesionales.

Estructura del mercado laboral de criptomonedas

Según las estadísticas de Web3 Career, en 2025, el total de empleos en la industria de criptomonedas a nivel mundial crecerá un 47% en comparación con el año anterior, alcanzando aproximadamente 66,000 nuevos puestos. Los empleos técnicos siguen dominando, representando más del 50%, abarcando áreas como el desarrollo de blockchain de base, contratos inteligentes, auditoría de seguridad y arquitectura de sistemas. Al mismo tiempo, los empleos no técnicos están creciendo de manera significativa, con un aumento año tras año en los puestos de diseño de productos, operaciones de marketing y cumplimiento de riesgos. Esto indica que la industria de criptomonedas está evolucionando de una industria intensiva en tecnología a una dirección de “tecnología + gobernanza + colaboración ecológica”.

El aumento de puestos en productos y diseño refleja la importancia que la industria otorga a la experiencia del usuario y a interfaces amigables. Los productos Web3 de los primeros tiempos se centraban principalmente en la tecnología, mientras que ahora los equipos de productos se enfocan más en la usabilidad y la experiencia de interacción. La expansión de puestos en operaciones y marketing se debe al surgimiento de la economía comunitaria, donde los proyectos necesitan mantener la actividad y la influencia de la marca a través de contenido, eventos y mecanismos de incentivos. El crecimiento de los puestos de cumplimiento y gestión de riesgos es particularmente notable, ya que, debido al endurecimiento de las políticas regulatorias globales, este tipo de puestos ha crecido más del 35% en el último año. Esto significa que la industria de las criptomonedas está avanzando gradualmente hacia una institucionalización y sostenibilidad a largo plazo.

Carreras de contratación principales

4.1 Estructura del sector

El mercado laboral de criptomonedas en 2025 presenta una clara diferenciación de sectores. Los intercambios, la infraestructura de cadenas de bloques públicas y los protocolos DeFi constituyen los tres pilares centrales de empleo de la industria, absorbiendo aproximadamente el 70% de los profesionales. Según datos de Web3 Career, los puestos en intercambios representan aproximadamente el 34%, la infraestructura de cadenas de bloques públicas y de base ocupa el 28%, mientras que los protocolos DeFi y las plataformas de derivados representan el 21%. Además, los nuevos sectores de RWA (activos del mundo real en la cadena) y AI+Crypto representan aproximadamente el 17% de los puestos, pero su tasa de crecimiento es la más rápida, mostrando una tendencia de aumento fuerte.

Esta estructura refleja la tendencia de la industria de la criptografía de pasar de ser “centrada en la tecnología” a “colaborativa en ecosistemas”. En las primeras etapas, la industria se centraba principalmente en protocolos de blockchain y sistemas de emparejamiento de transacciones; hoy en día, el ecosistema se está expandiendo gradualmente hacia infraestructuras de datos, productos de nivel de aplicación y servicios intercadena. La demanda de puestos ha cambiado de posiciones técnicas únicas a roles multifuncionales. La necesidad de talentos integrales que comprendan tanto la tecnología como las finanzas y el mercado ha aumentado significativamente, especialmente en el campo de la combinación de RWA y AI.

4.2 sector de intercambios

Las exchanges son la infraestructura básica y el núcleo de liquidez de toda la industria criptográfica. Las exchanges centralizadas (CEX) representadas por Gate, Binance y Coinbase, junto con las exchanges descentralizadas (DEX) como Uniswap y dYdX, han construido en conjunto una red de circulación de activos global. La estructura de puestos en las exchanges se caracteriza por una amplia cobertura funcional, desde el desarrollo de sistemas, motores de emparejamiento, protección de seguridad hasta operaciones de cumplimiento, marketing de marca y soporte al cliente, formando un sistema de equipo altamente especializado.

Según los datos de Web3 Career, la proporción de puestos de desarrollo técnico en los intercambios es de aproximadamente 42%, productos y diseño 13%, marketing y operaciones 14%, comercio y finanzas 10%, cumplimiento y gestión de riesgos 12%, y soporte al cliente alrededor del 9%. Esta estructura refleja que el intercambio no solo es una empresa tecnológica, sino también una plataforma de servicios financieros. En 2025, el sudeste asiático y Oriente Medio se convertirán en las principales regiones para la expansión de los intercambios, lo que ha llevado a un rápido crecimiento de la demanda de puestos multilingües, de operaciones localizadas y cumplimiento.

4.3 Carreras de cadenas públicas e infraestructuras

Las cadenas públicas e infraestructuras son el soporte subyacente de Web3 y también son los campos con mayor densidad de investigación y desarrollo. Proyectos como Ethereum, Solana, BNB Chain, Polygon y EigenLayer se centran en la escalabilidad, la seguridad y la arquitectura modular. Los puestos se concentran principalmente en el desarrollo de protocolos, algoritmos criptográficos, ZKP (pruebas de conocimiento cero), mecanismos de consenso y operación de nodos. Según las estadísticas del Instituto de Investigación de Gate, más del 55% de los puestos en cadenas públicas pertenecen al desarrollo central, los puestos de investigación y algoritmos representan el 8%, y el resto se distribuye en relaciones con desarrolladores, operación ecológica y soporte técnico.

La tendencia de la ecologización de las cadenas públicas ha impulsado el surgimiento de relaciones con desarrolladores (DevRel) y puestos en la ecología comunitaria. Con la madurez de las redes L2 y los protocolos de cadena cruzada, la construcción de ecosistemas se ha convertido en clave para la competencia entre cadenas públicas. Las principales cadenas públicas atraen a ingenieros a unirse al ecosistema a través de fondos para desarrolladores, hackatones y proyectos de educación técnica, lo que ha llevado a un aumento considerable en los puestos relacionados con la redacción de documentos, el soporte de SDK y las consultas técnicas comunitarias. Además, la tecnología de conocimiento cero y el diseño modular se han convertido en una de las direcciones con los salarios más altos, con un salario anual promedio de los ingenieros relacionados que supera los 180,000 dólares.

4.4 Protocolos DeFi y derivados

Las finanzas descentralizadas (DeFi) siguen siendo el área más innovadora y compleja de las aplicaciones de blockchain. Según los datos de DefiLlama, hasta el segundo trimestre de 2025, el valor total bloqueado (TVL) en DeFi a nivel mundial ha superado los 210 mil millones de dólares, un aumento del 24% en comparación con el año anterior. Protocolos como Aave, Lido, Curve, Uniswap y MakerDAO continúan innovando en productos de liquidez y rendimiento. La demanda laboral correspondiente se concentra en cuatro áreas: desarrollo de contratos inteligentes, diseño de modelos económicos, seguridad de protocolos y operaciones de mercado.

Las características de los puestos en DeFi tienen una notable propiedad interdisciplinaria. Los ingenieros no solo necesitan dominar la programación en Solidity y la auditoría de contratos, sino que también deben entender la modelización de riesgos financieros, el diseño de liquidez y la lógica de distribución de ingresos. El crecimiento de los puestos de auditoría de seguridad y cumplimiento es especialmente notable, con una tasa de crecimiento que supera el 50% entre 2024 y 2025. Con el fortalecimiento de la regulación en varios países, los oficiales de cumplimiento, asesores de control de riesgos y analistas de datos en cadena se han convertido en roles indispensables para los proyectos de DeFi. Esta tendencia refleja que DeFi está pasando de ser una “finanza experimental” orientada a la innovación tecnológica a una fase de “finanza institucionalizada” impulsada por marcos regulatorios y fuerzas institucionales.

4.5 RWA

RWA es una de las vías con mayor potencial de crecimiento en 2025. Su objetivo principal es emitir y circular activos tradicionales (como bonos, bienes raíces, commodities o participaciones en fondos) en forma tokenizada en la blockchain. Según los datos conjuntos de Gate Research Institute y DefiLlama, en la primera mitad de 2025, la capitalización de mercado global de RWA superará los 6 mil millones de dólares, un aumento del 180% en comparación con el mismo período del año pasado. Los principales proyectos representativos incluyen Ondo Finance, Backed Finance, Chainlink y Maple Finance.

Las características estructurales de los puestos de RWA radican en la profunda fusión entre finanzas y tecnología. El talento con antecedentes en finanzas tradicionales está fluyendo aceleradamente hacia este campo, especialmente aquellos con experiencia en productos estructurados, gestión de activos y cumplimiento normativo. Los puestos técnicos se concentran principalmente en la incorporación de activos a la cadena, diseño de contratos inteligentes y verificación entre cadenas; mientras que los puestos no técnicos se centran en análisis financiero, cumplimiento legal y expansión de mercado. Con la clarificación de la regulación y la entrada de instituciones, el nivel de profesionalización y estandarización de la industria RWA está aumentando significativamente, convirtiéndose en un canal importante para atraer talento de finanzas tradicionales al sector de criptomonedas.

4.6 AI + Crypto pista

La combinación de la IA y la blockchain ha dado lugar a un ecosistema laboral completamente nuevo. Proyectos como Bittensor, Ritual, Fetch.ai y 0G han impulsado la formación de redes de computación descentralizadas y mecanismos de incentivos para modelos. Según los datos de Web3Career, en la estructura de puestos de este sector, el desarrollo de IA/ML representa el 30%, la ingeniería de protocolos de blockchain el 25%, la ingeniería de datos y seguridad el 15%, el crecimiento de productos y ecosistemas el 20%, y el cumplimiento y soporte operativo el 10%.

La tendencia central en este campo es la “commodificación de la potencia de cálculo”, la “capitalización de datos” y la “economización de agentes inteligentes”. Los roles de ingenieros de IA y desarrolladores de blockchain se están fusionando gradualmente, formando una nueva forma profesional conocida como “ingeniero AI-en la cadena”. Con la descentralización de la distribución de recursos para el entrenamiento de grandes modelos y la madurez de los mecanismos de incentivos basados en tokens, se espera que la demanda de talento en este campo se duplique en los próximos tres años.

Nivel de salario y motivación de los empleados

5.1 Panorama salarial global

En 2025, el nivel salarial en la industria de criptomonedas aumentó aproximadamente un 18% en comparación con el año anterior. Los puestos de desarrollo de blockchain, auditoría de seguridad e ingeniería de protocolos siguen siendo los más remunerados, donde los salarios anuales de los ingenieros de alto nivel han superado los 200,000 dólares. Según el índice salarial del Instituto de Investigación de Gate, los ingenieros y consultores de cumplimiento tuvieron el mayor aumento salarial, mientras que los puestos de mercado y operaciones mantuvieron un crecimiento estable. El salario promedio en los puestos de cumplimiento y legales creció un 23% en comparación interanual, convirtiéndose en la categoría con los salarios más altos entre los puestos no técnicos.

5.2 Diferencias salariales por región

Desde la dimensión regional, América del Norte sigue siendo el mercado con los salarios más altos del mundo, con un salario anual promedio entre 120,000 y 250,000 dólares; Europa se enfoca en puestos de investigación y cumplimiento, con niveles salariales ligeramente más bajos, aproximadamente un 15%; la región de Asia tiene el crecimiento más rápido, con niveles salariales en Singapur y Hong Kong que se acercan a los de Europa, mientras que el número de puestos en Vietnam, India y Corea del Sur ha crecido de manera más notable; aunque Europa del Este y América Latina tienen salarios generales más bajos, la tasa de crecimiento de los puestos remotos se encuentra en primer lugar a nivel mundial. En general, la industria de las criptomonedas está formando una red salarial global de distribución multipolar.

5.3 Mecanismos de Incentivo y Organización

El sistema de compensación en la industria de las criptomonedas presenta características evidentes de “incentivo híbrido”. Además del salario base, las opciones de token (Token Incentive) se han convertido en un estándar para más del 70% de los proyectos, permitiendo a los empleados obtener beneficios a largo plazo a través de los tokens del proyecto. Además, el ecosistema DAO generalmente adopta mecanismos de recompensa basados en la contribución, y el trabajo remoto y flexible también constituye un atractivo importante. Para la alta dirección y los desarrolladores clave, los dividendos por rendimiento y la participación en los ingresos del proyecto se están normalizando, lo que hace que la compensación general sea más flexible y diversa.

En comparación con la industria financiera y de Internet tradicionales, la volatilidad salarial en el sector de las criptomonedas es mayor, pero el límite potencial del valor del paquete total (Total Package) es un 30-50% más alto. Las empresas de criptomonedas suelen tener una organización plana, una rápida toma de decisiones y valoran la producción individual y la contribución a la comunidad. Aunque la volatilidad a corto plazo es alta, la cultura flexible de trabajo remoto, la colaboración en equipos multinacionales y los incentivos en tokens les otorgan una ventaja significativa en la atracción de jóvenes talentos altamente calificados. Se puede decir que el empleo en criptomonedas está redefiniendo el valor profesional en la era digital con una combinación de “alto riesgo + alta recompensa + alta libertad.”

Oferta del mercado y formación de talentos

6.1 Desajuste entre la oferta y la demanda de talento

Aunque el número de puestos en la industria de las criptomonedas ha crecido rápidamente, la brecha de talento técnico de alto nivel sigue siendo notable. Según datos del Instituto de Investigación Coinhub, en los últimos dos años, el número de puestos no técnicos ha seguido aumentando, superando en un momento dado a los puestos de desarrollo por más del doble a mediados de 2024. Sin embargo, el número promedio de solicitantes por cada puesto no técnico es de solo alrededor de 80 a 120 personas, muy por debajo de las 200 a 400 personas para los puestos de desarrollo. Esto significa que, a pesar de la aparición de numerosos puestos no técnicos (como marketing, productos, gestión de comunidades, etc.), el talento técnico de alto nivel sigue siendo un recurso escaso y la competencia es aún más intensa.

6.2 Patrón de suministro regional

América del Norte sigue siendo la región con la mayor concentración de profesionales de criptomonedas en el mundo, con un 38%; Asia experimenta el crecimiento más rápido, aumentando del 19% en 2021 al 32% en 2025, convirtiéndose en un hervidero de educación y emprendimiento en criptomonedas. Europa se mantiene a la vanguardia en investigación y cumplimiento, mientras que América Latina y África participan en el mercado global a través de colaboración remota y organizaciones DAO. Especialmente en la región de América Latina, el número de startups de Web3 ha crecido un 64% en comparación con el año anterior, convirtiéndose en un importante punto de salida para desarrolladores remotos en todo el mundo.

6.3 Sistema de educación y formación

El sistema educativo de blockchain a nivel mundial está mejorando gradualmente. Para 2025, más de 250 universidades ofrecerán cursos sobre blockchain y economía criptográfica, incluyendo instituciones de élite como el Instituto Tecnológico de Massachusetts, la Universidad de Oxford y la Universidad de Cornell. Plataformas de educación en línea como Gate Learn, Binance Academy y Coursera han atraído a más de 4 millones de estudiantes registrados, promoviendo la democratización de los recursos educativos. Al mismo tiempo, varios proyectos de cadenas de bloques públicas han lanzado becas para desarrolladores y programas de entrenamiento, como Polygon, Optimism y LayerZero, incentivando el crecimiento de los desarrolladores en forma de fondos ecológicos. Este modelo de “academia + co-creación ecológica” proporciona continuamente sangre nueva a la industria.

Perspectivas Futuras

Desde 2025 hasta 2030, el mercado laboral de las criptomonedas pasará de una rápida expansión a una reestructuración estructural. La profunda fusión de la IA y la blockchain traerá nuevas demandas de talento, y el campo de IA × Crypto se convertirá en un nuevo punto de crecimiento, siendo los ingenieros híbridos que entienden el aprendizaje automático y dominan los mecanismos de economía de tokens los más solicitados. Al mismo tiempo, la tokenización de activos reales (RWA) impulsará la financiarización de la industria, generando una gran cantidad de puestos en ingeniería financiera, cumplimiento y legalidad; lugares como Singapur, Hong Kong y Suiza seguirán siendo centros de cumplimiento e institucionalización.

La competencia en las cadenas públicas y la infraestructura se centra en la seguridad y la usabilidad; las auditorías de seguridad, la ingeniería ZK, el desarrollo de plataformas y los puestos de DevRel seguirán creciendo. Las bolsas de valores y los negocios de corretaje tienden a la conformidad y la localización, lo que impulsa un aumento en la demanda de talento en cumplimiento y gestión de riesgos regionales. La estructura general del empleo evolucionará de “monopolar tecnológico” a “tecnología + cumplimiento + operaciones” en paralelo, con el trabajo remoto y las organizaciones descentralizadas convirtiéndose en la forma de trabajo predominante.

En cuanto a los salarios, la volatilidad en la industria se ha suavizado, pero la competitividad del paquete total sigue siendo alta, y la proporción del valor a largo plazo de los tokens y los incentivos de rendimiento está en aumento. Los certificados en la cadena y los historiales verificables reemplazarán gradualmente los currículos tradicionales, y la evaluación de talentos se centrará más en las contribuciones reales. América del Norte sigue liderando el mercado de altos salarios, Asia mantiene una tendencia de crecimiento, Europa avanza de manera constante en el ámbito de la conformidad y la investigación, mientras que América Latina y Europa del Este continúan expandiéndose gracias a las capacidades de ingeniería remota.

En general, la industria de las criptomonedas está entrando en un nuevo ciclo caracterizado por el crecimiento racional, la capacidad interdisciplinaria y la colaboración global, y la evolución de la estructura de talento se convertirá en la variable más decisiva de este ciclo.

Referencias

• Coingecko, https://www.coingecko.com/charts
• Weforum, https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/digest/
• Tradingview, https://www.tradingview.com/news/coinpedia:f8b90af45094b:0-global-crypto-adoption-report-2025/
• Demandsage, https://www.demandsage.com/crypto-adoption-statistics/
• Weforum, https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf
• Coinglass, https://www.coinglass.com/pro/i/FearGreedIndex
• Coingecko, https://www.coingecko.com/en/categories/real-world-assets-rwa
• Web3career, https://web3.career/web3-companies/aave
• Defillama, https://defillama.com/
• Web3career, https://web3.career/web3-salaries

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