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Gate Institute:2025年暗号雇用市場レポート
まとめ
はじめに
1.1 背景
過去十年間、デジタル資産市場の爆発的な成長は、世界経済システムの構造を深く変えました。ビットコインの誕生以来、ブロックチェーン技術は概念実証から産業化の完全な進化を遂げ、暗号業界は初期の「投機経済」から徐々に「応用経済」へと移行しました。同時に、人工知能とデータ要素の台頭は、世界の産業チェーンのデジタル化転換を加速させ、技術革新を中心とした世界的な競争構造を形成しました。この大背景の中で、暗号産業は最も代表的な「技術駆動型新経済体」となり、大量の資本と高素質な人材の参入を引き寄せました。
暗号業界の雇用エコシステムは明らかな構造的特性を持っています。高い給与、地域を超えた働き方、オープンな革新環境、そしてトークンインセンティブメカニズムは、この業界が非常に高い人材魅力を持つことを意味しています。ますます多くの技術エンジニア、プロダクトデザイナー、金融業界の専門家が、従来のインターネットと金融システムからWeb3エコシステムに移行することを選んでいます。Gate研究所の調査によると、2023年以降、世界的に暗号業界に参入する専門人材の数は前年同期比で42%増加しており、その70%が従来のインターネットおよびフィンテック企業から来ています。
本報告は、2025年の暗号業界の雇用市場に関する体系的な分析を通じて、業界の実際の雇用状況と発展動向を示し、求職者が職務構造とキャリアパスをよりよく理解できるようにし、同時に企業に採用戦略と人材配置の参考となる基準を提供することを期待しています。
1.2 研究方法とデータの出所
本報告は定量分析と定性インタビューを組み合わせた方法を採用し、2024年第4四半期から2025年第2四半期までのデータサンプルに基づいて、Web3 Career、DefiLlama、CoinGecko、ILOSTAT、TradingViewおよびCoinMarketCapからの公開データを総合しています。研究チームは400を超える暗号企業、取引所およびプロジェクトに対して構造的分析を行い、世界経済フォーラム（WEF）および国際労働機関（ILO）のマクロ雇用データを参考にして、結果の権威性とタイムリー性を確保しました。
報告は、異なるレーン（例えば、パブリックチェーン、DeFi、RWA、AI+Crypto）の職種構造と給与範囲を横断的に比較し、地域差の要素を考慮しながら、北米、ヨーロッパ、アジア、ラテンアメリカの主要な暗号雇用市場の発展トレンドを分析します。
1.3 世界の雇用環境の概要
国際労働機関（ILOSTAT）による2025年の報告によれば、世界の失業率は約5%で、2023年と比較してわずかに改善していますが、雇用成長率は1.5%に低下しています。AIの広範な適用は雇用市場の構造的分化を悪化させ、中低スキルの職が自動化によって置き換えられ、高スキルの職の需要が増加していますが、供給の成長は遅く、「スキルのギャップ」がさらに拡大しています。このような背景の中で、暗号業界の高い技術密度と地域を超えた特性は、世界の雇用システムにおける重要な「緩衝帯」となっています。
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従来のテクノロジー企業とは異なり、暗号業界の労働組織はより柔軟です。DAO（分散型自律組織）とリモートコラボレーションツールの普及により、チームはタイムゾーンを超えて運営でき、国境の制限を突破できます。このモデルは、組織の効率を高めるだけでなく、人材の参加の多様性も向上させます。2025年には、世界中の暗号企業の58%以上がハイブリッドまたは完全リモート勤務のモデルを採用し、従業員は120を超える国と地域に分布しています。
この「グローバルコラボレーション」の雇用形態は、デジタル労働の新しい段階を表しています。個人はブロックチェーン上のアイデンティティを通じてプロジェクトに参加し、スマートコントラクトを介して決済を行い、労働成果はブロックチェーン上に永続的に記録されます。労働価値の透明性と即時のインセンティブメカニズムは、従来の雇用制度に対する強力な補完となります。Gate研究所は、暗号業界の雇用システムが未来の労働関係の進化の方向性を示す可能性があると考えています：より分散化され、流動性が高く、技術的信頼により依存するものです。
暗号業界の現状
2.1 業界はトレンドに逆らって成長しました
世界経済が広く圧力を受ける中で、暗号業界は依然として強力な成長の勢いを維持しています。2013年以降、業界の時価総額は70億ドルから2025年には3兆ドルを超えるまで成長し、増加率は400倍を超えました。この成長は、技術革新の蓄積を反映するだけでなく、暗号資産に対する市場の長期的な信頼を示しています。CoinGeckoのデータによると、暗号資産の総時価総額は2024年第4四半期に2.8兆ドルを突破し、2025年第2四半期には安定的に上昇し、成熟した市場構造の安定性を示しています。
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この成長を推進する核心要因には、機関投資家の資金の継続的な流入、インフラの整備、及びアプリケーションシーンの拡大が含まれます。Layer2技術の成熟は取引コストを著しく削減し、RWAの台頭は伝統的な金融資産のチェーン上での発行と流通を可能にしました。AI+Cryptoの組み合わせは、データ市場と計算力ネットワークの境界をさらに拡大しました。一方で、規制政策の段階的な明確化は業界に長期的な信頼をもたらし、複数の国々は2024年に次々と暗号資産規制フレームワークを通過させ、資本と企業の参入のための制度的条件を整えました。
2.2 世界の暗号ユーザーの成長と構造
2025年10月までに、世界の暗号通貨ユーザーの総数は9.5億人に達し、世界人口の約9.9%を占めています。ユーザー構造において、25〜34歳の層が31%を占めており、明らかな世代集中性を示しています。この世代のユーザーは、技術の受容度が高く、よりオープンな資産観とグローバルな視野を持っています。彼らはデジタル資産を通じて受動的収益を得ることを好み、分散型金融、NFTエコシステム、GameFiプロジェクトに積極的に参加しています。暗号産業のユーザー年齢分布は明らかに若年化の傾向を示しており、新たな経済形態とデジタルネイティブ文化との高度な適合を反映しています。このグループは一般的に高いデジタルリテラシーと資産配置意識を持ち、Web3の普及を推進する核心的な力となっています。注目すべきは、女性ユーザーの割合が2022年の12%から19%に増加し、業界の包摂度と社会的認識が徐々に改善されていることを示しています。
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アジア太平洋地域（APAC）の成長が最も急速で、年成長率は69％に達しています。ラテンアメリカは63％の成長率で続いています。TradingViewのデータによると、北米と欧州の成長は安定しているものの、両地域の活発な取引量と平均ポジション規模は依然として世界の先頭を行っています。暗号業界の地域分布の傾向は、明らかな「南への移動と分散化」の特徴を示しています。北米と欧州のユーザーの成長率は鈍化していますが、保有規模と機関の参加度は依然としてリードしています。アジア太平洋とラテンアメリカ市場は、アプリケーションの革新と雇用の成長の主要な原動力となっています。特にナイジェリア、アルゼンチン、ブラジルでは、暗号通貨が国際送金やインフレ対策の貯蓄に広く使用され、「実用的なadoption」モデルが形成されています。
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2.3 業界の発展段階の変化
2021年の投機的高まりと2022年のデレバレッジ調整を経て、2024年から2025年にかけて暗号業界は「理性的成長期」に入ります。現在の市場の成長エンジンは主に三つの要素から来ています。一つ目は、AI技術とブロックチェーンの深い統合がデータ、計算力、モデルのインセンティブに基づく分散型経済システムを推進していること。二つ目は、RWAモデルが伝統的金融資産をチェーン上に導入し、暗号業界がバーチャル経済から実体資産領域に拡大していること。三つ目は、グローバルな規制システムの成熟がコンプライアンス資本と機関投資家の持続的な参入を促進していることです。
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この段階の特徴は「質の成長」が「量の拡大」に取って代わったことです。プロジェクト側は製品の実地展開とビジネスモデルの持続可能性にさらに注目しています。ユーザー層は徐々に投機型から使用型へと移行しています。2025年の第2四半期までに、58%以上の業界関係者が業界は長期的な安定成長期に入ったと考えています。この構造的な成熟は、雇用市場により安定した仕事の需要とキャリアパスを提供します。
暗号の雇用市場構造
Web3 Careerの統計によると、2025年には世界の暗号業界の職種総数が前年より47％増加し、約66,000の新しい職種に達する見込みです。技術職は引き続き主導的な地位を占めており、その割合は50％を超え、ブロックチェーンの基盤開発、スマートコントラクト、安全監査、システムアーキテクチャなどの分野をカバーしています。一方で、非技術職の増加も顕著で、製品デザイン、マーケティング運営、コンプライアンスとリスク管理の職種の割合が年々上昇しています。これは、暗号業界が初期の技術集約型産業から「技術 + ガバナンス + エコシステムの協調」へと進化していることを示しています。
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製品とデザインの職種の増加は、業界がユーザー体験とインターフェースの使いやすさを重視していることを反映しています。初期のWeb3製品は技術を中心にしていましたが、現在の製品チームは使いやすさとインタラクション体験により注目しています。運営とマーケティングの職種の拡大は、コミュニティ経済の台頭に起因しており、プロジェクト側はコンテンツ、イベント、インセンティブメカニズムを通じて活性度とブランド影響力を維持する必要があります。コンプライアンスとリスク管理職の増加は特に顕著であり、世界的な規制政策の厳格化の影響を受けて、この種の職種は過去1年間で35％以上増加しました。これは、暗号業界が徐々に制度化と長期化の方向に進んでいることを意味しています。
主流採用トラック
4.1 業界のトラック構造
2025年の暗号雇用市場は明らかなトラック分化のパターンを示しています。取引所、公チェーンインフラストラクチャ、DeFiプロトコルが業界の三大コア雇用支柱を構成し、約70％の従業者を吸収しています。web3 Careerのデータによると、取引所のポジションは約34％、公チェーンおよび基盤インフラストラクチャは28％、DeFiプロトコルおよび派生商品プラットフォームは21％を占めています。さらに、RWA（現実世界の資産のオンチェーン化）とAI+Cryptoという2つの新興分野のポジションは約17％を占めていますが、成長速度は最も速く、強い上昇傾向を示しています。
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この構造は、暗号業界が「技術集中型」から「エコシステム協調型」へと移行する傾向を反映しています。初期の業界はブロックチェーンの基盤プロトコルと取引マッチングシステムが中心でしたが、現在ではエコシステムがデータインフラストラクチャ、アプリケーション層の製品、クロスチェーンサービスへと徐々に拡大しており、職務の需要も単一の技術職からクロスファンクショナルな複合型職へと移行しています。企業は、技術を理解し、金融や市場にも精通した総合的な人材の需要が顕著に高まっており、特にRWAとAIの統合分野でその傾向が見られます。
4.2 エクスチェンジトラック
取引所は暗号業界の基盤インフラと流動性の中心です。Gate、Binance、Coinbaseなどの中央集権型取引所（CEX）と、Uniswap、dYdXなどの分散型取引所（DEX）が共同で世界的な資産流通ネットワークを構築しています。取引所の職務構造の特徴は、システム開発、マッチングエンジン、安全防護、コンプライアンス運営、ブランドマーケティング、顧客サポートなど、広範囲にわたる機能をカバーし、高度に専門化されたチーム体系を形成していることです。
Web3 Career のデータによると、取引所の職種において技術開発が約 42% を占め、製品およびデザインが 13%、マーケティングおよび運営が 14%、ビジネスおよび金融が 10%、コンプライアンスおよびリスク管理が 12%、カスタマーサポートが約 9% を占めています。この構造は、取引が単なる技術会社であるだけでなく、金融サービスプラットフォームでもあることを反映しています。2025 年には、東南アジアと中東が取引所の拡張の重点地域となり、多言語でのローカライズ運営およびコンプライアンス職の需要が急速に増加しています。
4.3 パブリックチェーンとインフラストラクチャーのトラック
パブリックチェーンとインフラストラクチャはWeb3の基盤を支え、最も研究開発の密度が高い分野でもあります。Ethereum、Solana、BNB Chain、Polygon、EigenLayerを代表とするプロジェクトは、スケーラビリティ、安全性、モジュール化アーキテクチャに焦点を当てています。ポジションは主にプロトコル開発、暗号アルゴリズム、ZKP（ゼロ知識証明）、コンセンサスメカニズム、ノード運営などの方向に集中しています。Gate研究所の統計によると、パブリックチェーンのポジションの55%以上がコア開発に属し、研究およびアルゴリズム関連のポジションは8%を占め、残りは開発者関係、生態系の運営、技術サポートなどの方向に分散しています。
パブリックチェーンのエコシステム化のトレンドは、開発者関係（DevRel）やコミュニティエコシステムの役割の台頭を促進しています。L2ネットワークとクロスチェーンプロトコルの成熟に伴い、エコシステムの構築はパブリックチェーンの競争における鍵となっています。各主要なパブリックチェーンは、開発者ファンド、ハッカソン、技術教育プロジェクトを通じてエンジニアをエコシステムに引き入れ、ドキュメント作成、SDKサポート、コミュニティ技術質問への回答に関連する職種の急増を引き起こしています。さらに、ゼロ知識技術とモジュラー設計は、最も高い給与の方向性の一つとなっており、関連するエンジニアの年収は一般的に18万ドルを超えています。
4.4 DeFiプロトコルと派生商品
去中心化金融（DeFi）は依然としてブロックチェーンアプリケーションの中で最も革新的で複雑な分野です。DefiLlamaのデータによると、2025年第二四半期までに、世界のDeFi総ロックアップ量（TVL）は2100億ドルを突破し、前年同期比で24%の成長を遂げました。Aave、Lido、Curve、Uniswap、MakerDAOなどのプロトコルは、流動性と収益製品の革新に引き続き注力しています。それに応じた雇用需要は、スマートコントラクト開発、経済モデル設計、プロトコルの安全性、マーケット運営の4つの方向に集中しています。
DeFiの職種特性は顕著なクロスボーダー属性を持っています。エンジニアはSolidityプログラミングと契約監査を習得するだけでなく、金融リスクモデル、流動性設計、収益分配ロジックを理解する必要があります。安全監査およびコンプライアンスの職種の成長は特に顕著で、2024年から2025年の間に成長率は50％を超えます。各国の規制が強化される中で、コンプライアンス担当者、リスク管理コンサルタント、オンチェーンデータアナリストはDeFiプロジェクトにとって不可欠な役割となっています。この傾向は、DeFiが技術革新を重視した「実験的金融」から、規制フレームワークと機関の力によって推進される「制度化金融」段階に徐々に移行していることを反映しています。
4.5 RWAの
RWAは2025年に最も成長の可能性がある分野の一つです。その核心的な目標は、伝統的な資産（債券、不動産、商品またはファンドの持分など）をトークン化し、ブロックチェーン上で発行および流通させることです。Gate研究所とDefiLlamaの共同データによれば、2025年上半期の世界のRWAの時価総額は60億ドルを超え、昨年同期比で180%の成長を遂げています。主な代表プロジェクトには、Ondo Finance、Backed Finance、Chainlink、Maple Financeが含まれます。
RWAポジションの構造的特徴は、金融と技術の深い融合にあります。伝統的な金融のバックグラウンドを持つ人材がこの分野に急速に流入しており、特に構造化商品、資産管理、コンプライアンスの経験を持つ専門家が注目されています。技術的なポジションは、資産のブロックチェーン化、スマートコントラクトの設計、クロスチェーン検証に集中しています。一方、非技術的なポジションは、金融分析、法的コンプライアンス、市場開拓が主な役割となっています。規制が明確化し、機関が参入するにつれて、RWA業界の職業化と標準化の程度が著しく高まっており、伝統的な金融の人材が暗号業界に入るための重要な通路となっています。
4.6 AI + Cryptoトラック
AIとブロックチェーンの融合は、新しい雇用エコシステムを育んでいます。Bittensor、Ritual、Fetch.ai、0Gなどのプロジェクトは、分散型コンピューティングネットワークとモデルインセンティブメカニズムの形成を推進しています。Web3Careerのデータによると、この分野の職種構成では、AI/ML開発が30%、ブロックチェーンプロトコルエンジニアリングが25%、データとセキュリティエンジニアリングが15%、製品とエコシステムの成長が20%、コンプライアンスと運営サポートが10%を占めています。
この分野の核心的なトレンドは「計算力の商品化」「データの資産化」と「エージェント経済化」です。AIエンジニアとブロックチェーン開発者の役割が徐々に融合し、「AI-チェーン上エンジニア」という新しい職業形態が形成されています。大規模モデルのトレーニングリソースの分散型配分とトークンインセンティブメカニズムの成熟に伴い、この分野の人材需要は今後3年間で倍増する見込みです。
賃金水準と従業員のインセンティブ
5.1 グローバル給与概要
2025年の暗号業界の給与水準は前年に比べて約18%向上します。ブロックチェーン開発、安全監査、プロトコルエンジニアリングの職種は依然として高給の中心であり、トップエンジニアの年収は20万ドルを突破しています。Gate研究所の給与指数によると、エンジニアとコンプライアンスコンサルタントの給与成長率が最も高く、市場および運営職は堅調な成長を維持しています。コンプライアンスおよび法務職の平均給与は前年同期比で23%増加し、非技術職の中で最も高い給与カテゴリとなります。
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5.2 地域別賃金格差
地域の視点から見ると、北米は依然として世界で最も高い給与市場であり、平均年収は12万ドルから25万ドルの範囲です。ヨーロッパ地域は研究とコンプライアンスの職種を重視しており、給与水準は約15%低くなっています。アジア地域は最も急成長しており、シンガポールと香港の給与水準はヨーロッパに近づいており、ベトナム、インド、韓国の職の数は最も顕著に増加しています。東欧とラテンアメリカは全体的に給与が低いものの、リモート職の成長率は世界トップです。全体的に見て、暗号業界は多極的な分布のグローバル給与ネットワークを形成しつつあります。
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5.3 インセンティブと組織メカニズム
暗号業界の報酬体系は明らかに「混合インセンティブ」の特徴を持っています。基本給に加えて、トークンオプション（Token Incentive）は70％以上のプロジェクトの標準装備となり、従業員はプロジェクトのトークンを通じて長期的な利益を得ることができます。さらに、DAOエコシステムは一般的に貢献度に基づく報酬メカニズムを採用しており、リモートおよびフレキシブルな勤務も重要な魅力となっています。上級管理職やコア開発者にとって、業績配当やプロジェクトの利益分配が徐々に常態化し、全体的なインセンティブがより柔軟で多様化しています。
従来のインターネットと金融業界と比較して、暗号業界の給与の変動は大きいですが、総パッケージ価値（Total Package）の潜在的上限は30〜50％高いです。暗号企業は通常、フラットな組織構造を持ち、迅速な意思決定を行い、個人の成果とコミュニティへの貢献を重視しています。短期的には変動性が高いものの、柔軟なリモートワーク文化、国際チームの協力、トークンインセンティブにより、若くて高度なスキルを持つ人材を引き付ける上で顕著な優位性を持っています。言い換えれば、暗号の雇用は「高リスク + 高リターン + 高自由度」の組み合わせで、デジタル時代の職業価値を再定義しています。
市場供給と人材トレーニング
6.1 人材の需要と供給の不均衡
暗号業界の職種数は急速に増加しているが、高度な技術者の不足は依然として顕著である。Coinhub研究所のデータによると、過去2年間において、非技術職の数は持続的に増加し、2024年中頃には開発職の2倍を超えることがあった。しかし、各非技術職の平均応募者数は約80〜120人であり、開発職の200〜400人に比べてはるかに少ない。これは、市場に大量の非技術職（マーケティング、製品、コミュニティ管理など）が出現しているにもかかわらず、高度な技術者が依然として希少な資源であり、競争がさらに激しくなっていることを意味する。
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6.2地理的な供給パターン
北米は依然として世界の暗号業界の専門家が最も集まる地域であり、38％を占めています。アジアは最も急速に成長しており、2021年の19％から2025年には32％に上昇し、世界の暗号教育と起業の熱土となっています。ヨーロッパは研究と規制の分野でリーダーシップを維持していますが、ラテンアメリカとアフリカはリモートコラボレーションとDAO組織を通じて世界市場に参加しています。特にラテンアメリカでは、Web3スタートアップの数が前年同期比で64％増加し、世界のリモート開発者の重要な供給源となっています。
6.3 教育と訓練システム
世界規模のブロックチェーン教育システムは徐々に整備されています。2025年までに、250を超える大学がブロックチェーンと暗号経済のコースを開設する予定で、マサチューセッツ工科大学、オックスフォード大学、コーネル大学などのトップ校が含まれています。Gate Learn、Binance Academy、Courseraなどのオンライン教育プラットフォームは、400万人以上の登録学習者を引き付け、教育資源の普及を促進しています。同時に、Polygon、Optimism、LayerZeroなどの主要なパブリックチェーンプロジェクトは、エコシステムファンドの形で開発者の成長を促すために、開発者奨学金やトレーニングキャンププログラムを次々と立ち上げています。この「学術+エコシステム共育」のモデルは、業界に継続的に新しい血液を提供しています。
今後の展望
2025年から2030年にかけて、暗号雇用市場は高速拡張から構造的再編成へと移行します。AIとブロックチェーンの深い融合は新しい人材需要を生み出し、AI × Crypto分野は新たな成長点となります。機械学習を理解し、トークン経済メカニズムを掌握した複合型エンジニアが最も求められます。一方、RWA（現実資産のトークン化）は業界の金融化を促進し、多くの金融工学、コンプライアンス、法律職を生み出します。シンガポール、香港、スイスなどの地域は引き続きコンプライアンスと機関化の中心となるでしょう。
パブリックチェーンとインフラの競争の焦点は、安全性と可用性に移り、安全監査、ZKエンジニアリング、プラットフォーム開発、DevRelポジションが引き続き成長します。取引所とブローカー業務は、法令遵守とローカリゼーションに向かい、地域における法令遵守とリスク管理の人材需要が高まります。全体の雇用構造は「技術単極」から「技術 + 法令遵守 + 運営」の並行へと進化し、リモートおよび分散型組織が主流の働き方となります。
給与面では、業界の変動が緩やかになってきているが、総合的な競争力は依然として高く、トークンとパフォーマンスインセンティブの長期的な価値の割合が増加している。オンチェーンの証明書と検証可能な履歴が段階的に従来の履歴書に取って代わるようになり、人材評価は実際の貢献により焦点を当てるようになる。北米は高給与市場をリードしており、アジアは成長の勢いを保ち、ヨーロッパはコンプライアンスと研究分野で着実に前進しており、ラテンアメリカと東欧はリモートエンジニアリング能力を活かして持続的に拡大している。
全体的に見ると、暗号業界は理性的な成長、学際的な能力、そしてグローバルな協力を特徴とする新しいサイクルに入っています。人材構造の進化がこのサイクルにおいて最も決定的な変数となるでしょう。
参考文献
<br> Gate 研究院は、技術分析、ホットインサイト、市場レビュー、業界研究、トレンド予測、マクロ経済政策分析を含む深いコンテンツを読者に提供する包括的なブロックチェーンおよび暗号通貨研究プラットフォームです。
免責事項 暗号通貨市場への投資は高リスクを伴い、ユーザーは投資決定を行う前に独立した調査を行い、購入する資産と商品の性質を十分に理解することをお勧めします。 Gate このような投資判断によって生じた損失や損害については責任を負いません。