Polygon реорганізується з коригуванням штату у 60 співробітників після придбання на суму $250 мільйонів

Polygon Labs здійснює значну організаційну трансформацію, інтегруючи ново придбані команди з Coinme та Sequence, що є угодою на 250 мільйонів доларів, спрямованою на переорієнтацію мережі на платіжно-орієнтовану блокчейн-інфраструктуру. Реорганізація призвела до скорочення штату на 60 осіб, що є третім масштабним переформатуванням для рішення з масштабування Ethereum за останні три роки.

Незважаючи на початкові повідомлення про скорочення штату на 30%, керівництво компанії уточнило, що зміни є переважно балансуванням, а не чистим скороченням. Компанія зберігає чисельність працівників близько 200 осіб після інтеграції, а ці коригування спрямовані на усунення дублюючих ролей, створених недавніми придбаннями.

Стратегічний поворот, що спричинив організаційні зміни

Polygon Labs кардинально змінює свою операційну структуру, щоб підтримати нову місію «переміщення всіх грошей в ончейн». Придбання Coinme і Sequence сигналізує про розширення мережі за межі традиційних рішень з масштабування у сферу платежів і стабільних монет. Цей стратегічний зсув вимагав всебічного перегляду існуючих команд і функцій.

Генеральний директор Марк Буаон визнав організаційний перехід, підкреслюючи, що звільнені співробітники є «винятковими колегами», чиї внески сформували розвиток Polygon. Компанія взяла на себе зобов’язання активно підтримувати постраждалих співробітників у перехідний період.

Спростування міфу про 30% скорочення

Початкові повідомлення, що поширювалися через галузеві канали, стверджували, що Polygon Labs скоротила 30% штату. Представник компанії спростував цю характеристику, пояснивши, що компанія не зменшувала загальну структуру зарплат. Замість цього зміни були свідомим зусиллям з підтримки стабільності чисельності працівників під час інтеграції команд Coinme і Sequence.

«Перед інтеграцією співробітників з Coinme і Sequence у Polygon Labs ми внесли коригування, щоб зберегти загальну чисельність працівників стабільною», — заявив представник. «Ці зміни спрямовані на балансування додавання з недавніх придбань, а не на зменшення розміру компанії.»

Три роки — три масштабні реорганізації

Ці останні коригування є третім масштабним переформатуванням штату Polygon Labs за три роки. У лютому 2023 року компанія скоротила близько 100 працівників, що становило приблизно 20% її штату на той час, у рамках об’єднання кількох бізнес-одиниць під єдиним управлінням.

Рік потому, у лютому 2024 року, відбулося друге скорочення на 60 осіб, що становило близько 19% персоналу. Компанія пояснила це як частину зусиль щодо підвищення операційної ефективності та стандартів продуктивності мережі.

Фінансова стабільність — основа стратегії зростання

Незважаючи на послідовні цикли реорганізацій, Polygon Labs зберігає значні фінансові ресурси для реалізації своєї стратегічної візії. У компанії понад 200 мільйонів доларів у казначейських резервах і більше 1.9 мільярдів токенів MATIC, що робить її добре капіталізованим гравцем у ширшому секторі блокчейн-інфраструктури.

Ці резерви забезпечують основу для подальших інвестицій у розвиток платіжного шару та інтеграцію нових можливостей. Токен MATIC, який є рідною валютою мережі для транзакційних зборів і винагород за стейкінг, зазнав коливань ринку, що співпало з оголошенням про реорганізацію, і знизився приблизно на 6% за 24 години.

Мережа Polygon: від рішення з масштабування до платіжної інфраструктури

Polygon виник у 2017 році як Matic Network, розроблений розробниками Ethereum, що прагнули швидших і дешевших транзакцій. Мережа запустилася у 2020 році і використовує алгоритм консенсусу Proof-of-Stake, що кардинально змінює спосіб взаємодії користувачів з додатками на базі Ethereum і зменшує витрати на транзакції.

Інтеграція Coinme і Sequence є переломним моментом у розвитку Polygon, розширюючи його сферу з чисто масштабувальних функцій до комплексної платіжної інфраструктури. Це позиціонує мережу для конкуренції у новій точці перетину децентралізованих фінансів, платежів і інституційної блокчейн-інфраструктури.