Де у світі найнижчий вік виходу на пенсію? Глобальний огляд систем раннього пенсійного забезпечення

Концепція пенсійного віку значно еволюціонувала по всьому світу. У той час як багато розвинених країн прагнуть підвищити пенсійний вік до 65 років і більше, десятки країн досі підтримують значно нижчі пороги виходу з роботи. Розуміння того, які країни пропонують найнижчі пенсійні віки, відкриває важливі інсайти щодо глобальної політики праці, демографічних викликів та сталості пенсійних систем у світі.

Тенденція очевидна: у більшості місць пенсійний вік зростає. Старіння населення та напружені пенсійні фонди змусили уряди переглянути час, коли працівники можуть припинити працювати. Однак у деяких регіонах світу все ще зберігаються досить ранні можливості виходу на пенсію. Ці країни функціонують за двома основними пенсійними моделями — визначеними внесками, коли працівники сплачують відсоток від доходу для майбутніх виплат, розрахованих за роками роботи та віком, та визначеними виплатами, які гарантують конкретний рівень виплат незалежно від ринкових умов. Аналіз цих країн дає уявлення про те, як різні економіки підходять до питання, коли громадяни можуть виходити на пенсію.

Найнижчі пенсійні віки: модель раннього виходу в Азії

Індонезія наразі очолює список країн із найнижчим віком для отримання пенсії у світі. Чоловіки та жінки можуть виходити на пенсію у 57 років, хоча цей поріг поступово зростає. До 2024 року пенсійний вік підвищився до 58 років, а подальше щорічне підвищення заплановане кожні три роки до 65 років у 2043 році. Працівники приватного сектору сплачують внески до державної системи соціального страхування та можуть обирати між одноразовою виплатою або періодичними платежами з частковими виплатами при виході на пенсію.

Індія пропонує більш складну картину. Вихід на пенсію зазвичай відбувається між 58 і 60 роками залежно від сфери зайнятості, але стандарти для державних службовців різняться. У Кералі державні службовці виходять на пенсію у 60 років (зміни внесені у 2020 році), і інші штати слідують цій моделі. Центральні урядові працівники наразі виходять у 60 років. Пенсійна система Індії поєднує схеми внесків працівників із фондами, керованими роботодавцями. Схема пенсій для працівників вимагає щонайменше 58 років і 10 років внесків, тоді як Фонд забезпечення працівників встановлює мінімальний вік у 55 років. Однак ці програми охоплюють лише близько 12% працівників Індії — переважно державних службовців і тих, хто працює у компаніях з понад 20 співробітниками.

Китай застосовує диференційований підхід залежно від типу зайнятості. Чоловіки виходять на пенсію у 60 років, жінки у білих комірцях — у 55, а у синіх комірцях — у 50. Працівники фізично важкої праці можуть виходити раніше — у 45 років для жінок і у 55 для чоловіків. Пенсійна система Китаю має два напрямки: базова пенсія, яка виплачує 1% від середньої зарплати щороку для працівників із понад 15 роками стажу, та система визначених внесків, коли працівники щороку сплачують 8% зарплати на індивідуальні рахунки, а розмір виплат залежить від віку та національної тривалості життя.

Близький Схід: молодий пенсійний вік у сучасному регіоні

Саудівська Аравія швидко модернізує свою пенсійну політику щодо статі. Чоловіки давно виходять на пенсію у 58 років, і все більше жінок тепер мають таку можливість через зростання участі у праці. Обидві статі сплачують обов’язкові внески до державних пенсійних схем і можуть отримувати виплати з 58 років при щонайменше 120 місяцях внесків або у будь-якому віці з 300 місяцями внесків незалежно від пенсійного віку. У 2023 році уряд підвищив мінімальні пенсійні виплати на 20%, що свідчить про зобов’язання підтримувати пенсіонерів.

Європа: різноманіття підходів до раннього виходу на пенсію

Росія зберігає один із найнижчих порогів у Європі: 60 років для чоловіків і 55 для жінок. Однак демографічний тиск і старіння населення змушують змінювати цю політику. Уряд планує поступово підвищити ці віки до 65 для чоловіків і 60 для жінок до 2028 року. Важливим винятком є чоловіки, які працювали понад 42 роки, і жінки — понад 37 років, — вони можуть виходити раніше, але не отримуватимуть виплат до досягнення стандартного віку. Всі працівники мають сплачувати внески щонайменше 8 років, щоб мати право на пенсію.

Туреччина наразі дозволяє чоловікам виходити у 60 років, а жінкам — у 58, але реформи тривають. У 2023 році зміни у пенсійному законодавстві дозволили працівникам, які вступили до системи соціального страхування до вересня 1999 року, отримувати пенсії на основі історії внесків — 25 років для чоловіків і 20 років для жінок. Це стало значним кроком від змін 1999 року, які створювали труднощі. Туреччина поступово підвищує вік виходу на пенсію до 65 для обох статей до 2044 року.

Австрія встановлює пенсійний вік для чоловіків у 65 років, а для жінок — у 60, але до 2033 року це буде вирівняно. В системі визначених виплат потрібно щонайменше 180 місяців внесків, а працівники з доходами нижче мінімального отримують додаткові виплати, що забезпечують мінімальний рівень доходу.

Африка та Америка: ширша глобальна картина

Південна Африка пропонує пенсійний вік 60 років для обох статей через програми з обмеженими доходами та активами. Пенсіонери мають бути старшими за 60 років і мати обмежені доходи та активи для отримання «пільги для літніх». Також існують добровільні приватні пенсійні схеми, що приймають внески роботодавців і працівників.

Колумбія має диференціацію за статтю: чоловіки виходять у 62 роки, жінки — у 57. Працівники можуть обирати між державною системою «оплата за фактом» і приватним індивідуальним планом, змінюючи їх кожні п’ять років до десятиліття перед виходом на пенсію, але одночасне участь у двох системах заборонена. Працівники мають обов’язково вступати до однієї системи.

Коста-Рика встановлює пенсійний вік у 65 років для обох статей за умови щонайменше 300 місяців внесків (25 років). Працівники з 180 до 300 місяців внесків отримують пропорційні пенсії. Система включає додаткові індивідуальні рахунки та необов’язкові добровільні пенсії з визначеними внесками.

Глобальні тенденції: розуміння внесків і стабільності систем

Хоча ці країни пропонують ранні можливості виходу на пенсію, для їх реалізації потрібні серйозні фінансові зобов’язання. Працівники зазвичай мають сплачувати внески протягом 15-25+ років перед отриманням виплат. Це пояснює, чому глобальні пенсійні системи зазнають навантаження: люди живуть довше, народжуваність знижується, і менше працівників підтримують більше пенсіонерів.

Спільною рисою для всіх цих країн — Індонезії, Індії, Китаю, Саудівської Аравії, Росії, Туреччини, Південної Африки, Колумбії, Коста-Рики та Австрії — є те, що ранній вихід на пенсію супроводжується суворими вимогами щодо внесків. Ці заходи спрямовані на забезпечення стабільності системи, водночас надаючи значущі виплати тим працівникам, які інвестували десятиліття у обов’язкові або добровільні пенсійні програми.

Майбутнє чітко демонструє тенденцію: майже всі країни з цього списку вже підвищують свої найнижчі пенсійні віки. Індонезія планує підвищити до 65 років до 2043 року, Туреччина — до 2044, а Австрія — до 2033. Ця глобальна тенденція до більш пізнього виходу на пенсію відображає економічну реальність. Політики усвідомлюють, що молодший пенсійний вік, хоча й популярний політично, є незабезпеченим у довгостроковій перспективі через старіння населення та виснаження пенсійних фондів.

Для тих, хто планує вихід на пенсію за кордоном, важливо розуміти, у яких країнах найнижчий пенсійний вік, але ще важливіше — усвідомлювати, що ця ситуація змінюється. Ранній вихід на пенсію, будь то у 57 років в Індонезії чи у 60 у Росії, вимагає підготовки, тривалих внесків і реалістичних очікувань щодо майбутніх змін у політиці.