Розрив у заробітній платі за статтю

Жінки понад століття отримують несправедливу оплату за свою працю у порівнянні з чоловіками. В США були прийняті закони, що забороняють таку дискримінацію, що сприяло прогресу у зменшенні гендерної різниці у заробітках між чоловіками та жінками. Але результати не відчувають всі жінки однаково.

Значна расова нерівність у доходах існує в США переважно через перетин між гендерною різницею у зарплаті та расовими розбіжностями у доходах. ЛГБТ+ також стикаються з розривами у оплаті.

Ці питання вийшли на передній план на початку 2025 року через кілька указів Президента Дональда Трампа, які передбачають ліквідацію програм різноманітності, рівності та інклюзії (DEI) у державному та приватному секторах.

Основні висновки

• Жінки зазвичай заробляють менше за чоловіків за однакову роботу.
• Жінки кольору шкіри, незалежно від освіти, часто спрямовуються на менш оплачувані посади порівняно з білими жінками з подібним рівнем навичок.
• ЛГБТ+ особи також стикаються з гендерною різницею у зарплаті, крім розриву за їхньою гендерною ідентичністю та/або сексуальною орієнтацією.
• Хоча закони були прийняті для боротьби з гендерною різницею у зарплаті, багато факторів і упереджень досі сприяють її існуванню.

Гендерна різниця у зарплаті: довга історія

Різниця у зарплаті між чоловіками та жінками має довгу історію. Ті, хто знає про Розі «Рівертер», ймовірно, добре знають, що під час Другої світової війни американські жінки масово увійшли до робочої сили, часто у традиційно чоловічі сфери, оскільки чоловіки йшли на фронт. Але це не була перша велика війна, під час якої жінки взяли на себе потреби домашнього фронту.

Під час Першої світової війни багато жінок замінили чоловіків, що воювали у «Великій війні». Коли ці нові працівниці зрозуміли, що їм платитимуть менше за ту саму працю, почалися страйки. Під час Другої світової війни вимоги рівної оплати знову посилилися, з активною участю профспілок і жіночих організацій.

Потреба у законодавчому закріпленні рівності зарплат зросла приблизно через 20 років. Першим був Закон про рівну оплату праці 1963 року, який вимагав однакової оплати за «суттєво рівну» роботу в одному й тому ж робочому місці. Рік потому Закон про громадянські права 1964 року розширив цю базу, заборонивши дискримінацію у оплаті через «раса, колір, релігія, стать і національне походження».

Однак, пройшло 46 років і рішення Верховного суду, зокрема від судді Рут Бейдер Гінзбург, призвели до ухвалення у 2009 році Закону Ліллі Ледбеттер «Про справедливу оплату праці», який визнав, що кожен дискримінаційний платіжний чек є новим актом дискримінації, і дозволяв працівникам подавати позови та отримувати до двох років назад виплачених коштів.

Розуміння різниці у зарплаті

За визначенням “Кембриджського словника”, різниця у зарплаті — це «різниця між середньою оплатою двох різних груп людей». Організація економічного співробітництва та розвитку визначає гендерну різницю у зарплаті як «різницю між медіанним доходом чоловіків і жінок відносно медіанного доходу чоловіків».

За останніми даними перепису США, у 2023 році жінки в середньому заробляли менше ніж 83 цента за кожен долар, зароблений чоловіками. Це різниця у 17 центів, що має значний вплив. За даними Національного партнерства за права та сім’ї, у 2023 році жінки разом заробили майже 1,7 трильйона доларів менше, ніж чоловіки.

Гендерна різниця у зарплаті обумовлена багатьма взаємопов’язаними факторами. Наприклад, хоча освіта і географічне розташування впливають на нерівність у доходах, навіть без них гендерна різниця у зарплаті залишається. Багато потенційних факторів, які здаються незалежними від статі працівника — досвід, кількість відпрацьованих годин — можуть бути результатом суспільних упереджень щодо статі.

Традиційні уявлення про роль статі закріплюють домашнє господарство і виховання дітей як основні обов’язки жінок, що може зменшити їхній час для роботи і досвід у галузі. Такі переваги, як оплачувана відпустка по догляду за сім’єю і доступний догляд за дитиною, сприяють поверненню матерів до роботи. Але станом на 2023 рік лише 27% цивільних працівників мали доступ до оплачуваної відпустки по догляду за сім’єю від роботодавця. Крім того, тривала нерівність у доходах через інші чинники, окрім статі, обмежує можливості певних груп жінок користуватися послугами, наприклад, доглядом за дітьми.

Перетин раси і статі

Різниця у 17 центів не відчувається однаково всіма жінками; деякі жінки отримують ще менше через додаткову дискримінацію за іншими ознаками. Наприклад, у четвертому кварталі 2024 року чорні та латиноамериканські жінки мали нижчий середній тижневий дохід, ніж білих жінок, причому латиноамериканські жінки заробляли найменше. Але азіатські жінки у цей період мали вищий середній тижневий дохід, ніж білі, чорні та латиноамериканські жінки. Вони також заробляли більше за білих чоловіків, хоча жінки з усіх цих расових груп отримували менше за чоловіків своєї раси.

Це не завжди було так. Між 2000 і серединою 2019 року азіатські жінки заробляли більше за всіх інших жінок, але мали нижчий середній тижневий дохід, ніж білі чоловіки. Азіатські чоловіки були єдиною групою, яка заробляла більше за білих чоловіків у четвертому кварталі 2024 року і з 2000 по 2021 рік.

Ці статистичні дані базуються на середніх значеннях і не дають повної картини. Наприклад, не всі азіатські американки заробляють більше за білих чоловіків: у 2022 році за кожен долар, зароблений білим чоловіком, філіппінські американки отримували 79 центів, гавайські — 61 цент, тонганські — 52 цента, непальські — 48 центів.

Гендерні прогалини у можливостях

Реформатори освіти називають «прогалиною можливостей» — «шляхи, якими раса, етнічна приналежність, соціально-економічний статус, знання англійської, багатство громади, сімейне становище або інші фактори сприяють або підтримують нижчі освітні прагнення, досягнення і рівень для певних груп студентів». За межами сфери освіти цей самий концепт застосовується до перешкод, з якими стикаються працівники через свої демографічні характеристики.

Вчителі та наставники часто наголошують на важливості мережування, яке дає учасникам соціальний капітал (позитивний результат людської взаємодії для кар’єри). Мати друзів, родичів або інших зв’язків у високих колах зазвичай полегшує пошук роботи. Оскільки цей соціальний капітал не розподілений рівномірно, виникає прогалина можливостей.

Інші чинники також сприяють цій прогалині. Один із них — «сегрегація професій», тобто «перебільшене або недостатнє представництво певних груп у конкретних роботах або сферах», як зазначає Центр рівних можливостей Вашингтона. У 2020 році центр виявив, що сфери, якими домінують чоловіки, зазвичай мають вищу оплату незалежно від навичок або рівня освіти, що підтверджується дослідженням Федерального резервного банку Філадельфії 2024 року.

Між тим, суспільний тиск і структурний сексизм можуть впливати на кар’єрний шлях жінок. Зокрема, чорні та латиноамериканські жінки, незалежно від освіти, часто зосереджені у нижчооплачуваних сферах порівняно з білими жінками з подібним рівнем навичок. Наприклад, дослідження Pew Research Center 2021 року показує, що жінки кольору мають значно менше представництва у високоплачуваних STEM-галузях.

Крім того, сексизм і мізогінія досі існують на ринку праці. Хоча Закон про рівну оплату заборонив дискримінацію за статтю, вона все ще поширена. Роботодавці можуть продовжувати дискримінувати, орієнтуючись на історію зарплат під час найму, що підтримує нерівність у оплаті. Щоб запобігти дискримінації, у 21 штаті заборонили запитувати кандидатів про їхню історію зарплат.

Порада

Якщо ви вважаєте, що вам платять менше за колег через расу, колір шкіри, релігію, стать, національне походження, вік або інвалідність, ви можете подати скаргу до Комісії з рівних можливостей у працевлаштуванні США (EEOC). Процес подання описаний на сайті агентства.

Трансгендерний і небінарний розрив у оплаті

Крім дискримінації за статтю та/або сексуальною орієнтацією, ЛГБТ+ особи можуть стикатися з розривами у зарплаті через свою ідентичність. Перетин цих двох соціально-економічних розділів може створювати унікальні ситуації для працівників поза бінарною статтю. Наприклад, Human Rights Campaign повідомляє, що трансгендерні чоловіки і жінки заробляють відповідно 70 і 60 центів за кожен долар, який отримує «типовий працівник» (наприклад, медіанна зарплата всіх працівників у США). Також дослідження 2008 року показало, що середній дохід трансгендерних жінок знизився приблизно на 32% після переходу. Навпаки, середній дохід трансгендерних чоловіків зріс після переходу, хоча й лише на 1.5%.

Деякі трансгендерні чоловіки у тому ж дослідженні 2008 року повідомили про здобуття додаткових повноважень і поваги на роботі після переходу. Інші дослідники виявили, що трансгендерні жінки мають труднощі з утриманням роботи, і сучасні дані свідчать, що багато з них залишають високоплачуві посади через дискримінацію. Деякі трансгендерні чоловіки повідомляють про труднощі з прийняттям на роботі, особливо якщо у них немає «незапереченого чоловічого вигляду».

Згідно з опитуванням у 2022 році, понад третина (34%) трансгендерних осіб перебуває у бідності. Також було виявлено, що 11% респондентів, які мали роботу минулого року, були звільнені або змушені подати у відставку, втратили роботу або були звільнені через свою гендерну ідентичність або вираження. Рівень безробіття серед опитаних становив 18%.

Human Rights Campaign також повідомляє, що небінарні, ґендерквір, ґендерфлюїд і двospіритні працівники заробляють 70 центів за кожен долар, який отримує типовий працівник. Щодо прогалини у можливостях, дослідження 2016 року показало, що небінарні особи, яким приписано чоловічу стать при народженні, зазвичай стикаються з дискримінацією при наймі, тоді як ті, кому приписано жіночу стать, частіше зазнають дискримінації у робочому середовищі. Також небінарні частіше зазнають відмов у підвищенні, хоча в цілому вони мають кращі показники, ніж трансгендерні жінки.

Швидкий факт

Дослідження щодо розриву у зарплаті, з яким стикаються ЛГБТ+ американці, досить обмежені, особливо щодо різноманітності всередині спільноти, що частково пов’язано з відсутністю федеральних даних. Наприклад, перепис 2020 року був першим опитуванням Бюро перепису США, яке збираво дані про одностатеві пари, але лише тих, що живуть разом. Це була єдина питання, що стосувалося ЛГБТ+ демографії.

Вплив сексуальних домагань

Хоча заборонені некоректні сексуальні зауваження і фізичні домагання на роботі відповідно до Title VII Закону про громадянські права, сексуальні домагання досі поширені. Хоча їхній досвід не обов’язково стосується лише жінок, вони переважно впливають саме на них. За даними EEOC, приблизно 83.7% із 6201 скарг на сексуальні домагання, поданих у 2022 році, були від жінок, тоді як від чоловіків — 16.3%.

Сексуальні домагання можуть не лише емоційно шкодити жінкам, а й негативно впливати на їхній дохід. Наприклад, у 2023 році Національне партнерство за права і сім’ї опублікувало інформаційний лист, що жінки у роботі, де сексуальні домагання не повідомляються, можуть бути менш схильні до переговорів щодо зарплати і підвищень. Інциденти сексуальних домагань часто залишаються непоміченими через страх перед репресіями, звільненням або бездіяльністю. У дослідженні Morning Consult 2018 року 46% жінок, які повідомили про сексуальні домагання керівникам або HR, були незадоволені результатом.

Сексуальні домагання можуть впливати на продуктивність, просування по службі і кар’єрний вибір. Жінки, що зазнали їх, часто повідомляють про підвищену тривожність і депресію, що може знижувати їхню продуктивність. За даними 2019 року Американської асоціації університетських жінок, 38% опитаних жінок, що зазнали сексуальних домагань на роботі, повідомили, що це вплинуло на їхнє рішення залишити роботу раніше, а дослідження 2018 року показало, що це може змусити жінок залишити цілі галузі, посилюючи професійну сегрегацію.

Крім того, жінки кольору, ЛГБТ+ жінки і жінки з інвалідністю можуть зазнавати більшої фінансової шкоди і ризику репресій, сумнівів, звинувачень у жертві або інших упереджень за повідомлення про сексуальні домагання.

Глобальні гендерні розриви

Щороку Світовий економічний форум досліджує і індексує світові гендерні нерівності у рамках щорічного звіту «Глобальний гендерний розрив». Окрім загальної оцінки зарплат і можливостей, у 2024 році індекс включає чотири підіндекси, що вимірюють різні типи гендерних розривів у 146 країнах:

• Економічна участь і можливості: вимірює рівність зарплат між жінками і чоловіками за схожу роботу, а також різницю у доходах, участі у робочій силі, кількості професійних і технічних працівників, а також у парламентаріях, високих посадовцях і менеджерах. Цей показник становить 39.5%.
• Освіта: вимірює різницю у рівнях зарахування у початкову, середню і вищу освіту, а також рівень грамотності. Відставання у цій сфері становить 5.1%.
• Здоров’я і виживання: вимірює різницю у тривалості здорового життя і статевий коефіцієнт при народженні. Це найменший розрив — 4.0%.
• Політичне представництво: вимірює різницю у кількості жінок і чоловіків у парламенті, міністерських посадах і тривалості перебування жінок на посаді глав держави за останні 50 років. Цей розрив залишається найбільшим — 77.5%.

31.5%

відсоток глобального гендерного розриву, який ще потрібно подолати станом на 2024 рік.

Крім тем, вже висвітлених у цій статті, ці підіндекси вимірюють додаткові гендерні розбіжності, які не завжди враховуються при обговоренні зарплатних розривів, але мають значний соціально-економічний вплив на особистому рівні і умови, що сприяють дискримінаційним доходним різницям. Наприклад, якщо жінкам відмовляють у високоякісному медичному обслуговуванні, це може вплинути на їхню здатність працювати у разі хвороби або травми. Також важко буде впровадити ефективне законодавство для зменшення розриву у доходах, якщо ті, хто має політичну владу, виграють від існуючого статус-кво.

Хоча кожна країна має свій власний бал, світові середні значення полегшують оцінку змін у більш абстрактних прогалинах можливостей з часом. З 2006 року зсув у політичному представництві зріс на 8.3%. Єдиним індексом, що знизився за цей період, є індекс здоров’я і виживання (-0.2 пункти).

Що таке гендерна різниця у зарплаті у 2024 році?

Станом на 2024 рік, у середньому жінки заробляють менше ніж 83 цента за кожен долар, зароблений чоловіками. Це покращення на 8 центів з 2015 року.

Чому гендерна різниця у зарплаті така велика?

Хоча в США було прийнято кілька законів, що забороняють дискримінацію за статтю у оплаті праці, існує багато чинників, що дозволяють цій нерівності зберігатися, зокрема свідомі і несвідомі упередження і дискримінація при наймі і оплаті, більша кількість неповної зайнятості серед жінок, а також робота у різних галузях і сферах, де домінують жінки, що зазвичай мають нижчі зарплати.

Яка країна має найменший гендерний розрив у зарплаті?

Хоча жодна країна не досягла повної гендерної рівності, станом на 2024 рік Ісландія має найнижчий розрив у зарплаті за статтю (93.5%) і є єдиною, що закрила понад 90% цього розриву. Вона очолює Глобальний індекс гендерного розриву вже понад 15 років.

Висновок

Хоча за останні роки гендерна різниця у зарплаті зменшилася, вона ніколи не буде повністю закрита без скоординованих зусиль, що враховують багато чинників і упереджень, які досі сприяють її існуванню. Компанії повинні брати участь у цьому, забезпечуючи справедливу оплату праці для всіх працівників і створюючи безпечне робоче середовище для всіх жінок.