Despedimentos na Meta atingem a divisão de IA em meio a uma alteração na liderança

Os cortes de empregos da Meta nas operações de IA atingiram a divisão de inteligência artificial da empresa, com a companhia despedindo cerca de 600 funcionários como parte do que muitos descrevem como um grande esforço de reestruturação. O gigante das redes sociais confirmou os cortes de empregos da Meta em IA na quarta-feira, e as reduções afetam trabalhadores de várias equipes, incluindo unidades de infraestrutura, a unidade de Pesquisa Fundamental em Inteligência Artificial, e várias posições relacionadas a produtos dentro da equipe de IA da Meta.

O anúncio dos despedimentos da Meta relacionado com a IA foi feito através de um memorando interno de Alexandr Wang, que é o Diretor de IA da Meta e se juntou à empresa em junho, após o enorme investimento de 14,3 mil milhões de dólares da gigante da tecnologia na Scale AI.

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Leia também: Alphabet (GOOGL) Olhos $30B Negócio na Nuvem com a Anthropic em Meio à Corrida Armamentista de IA## Reestruturação da Equipe de IA da Meta Sinaliza Nova Direção de Liderança

Fonte: WIREDFonte: WIRED### Wang Anuncia Planos de Reestruturação

Wang anunciou um memorando ao Business Insider que foi visto como a redução da força de trabalho em IA da Meta e descreveu como a empresa planeja ter uma operação mais ágil. As mudanças na equipe de IA da Meta são uma oportunidade para permitir uma tomada de decisão mais rápida e proporcionar aos funcionários restantes um maior alcance e impacto em seus trabalhos.

Wang afirmou:

“Ao reduzir o tamanho da nossa equipe, serão necessárias menos conversas para tomar uma decisão, e cada pessoa será mais responsável e terá mais alcance e impacto.”

“Ao reduzir o tamanho da nossa equipe, serão necessárias menos conversas para tomar uma decisão, e cada pessoa será mais suportável e terá mais alcance e impacto.” Surpreendentemente, até mesmo os funcionários dos TBD Labs, um departamento de elite que trouxe uma das melhores contratações de IA para a empresa neste verão, não foram afetados pelos cortes de IA da Meta. Esta medida discriminatória destaca as áreas nas quais a liderança da Meta está apostando, e não são os novos funcionários mais caros, mas sim os funcionários de longa data que estão na organização desde a infância.

Tensões Internas e Alocação de Recursos

Dentro da empresa, equipas como a FAIR e outros grupos mais orientados para o produto têm competido por recursos computacionais há algum tempo, uma vez que muitos consideravam a unidade de IA exagerada. Quando a empresa criou os Superintelligence Labs, herdou a unidade de Meta AI, que era excessiva, juntamente com todas as suas ineficiências estruturais, o que criou atritos e mandatos sobrepostos.

Os analistas veem os cortes de empregos na Meta relacionados com a IA como uma tentativa de solidificar o papel de Wang na condução da estratégia de IA da empresa no futuro. As decisões da liderança da Meta sobre quem os cortes protegeram revelam as prioridades da empresa, com os funcionários do TBD Labs—que Wang supervisiona—representando a aposta mais ambiciosa da Meta em alcançar o que o CEO Mark Zuckerberg chama de “superinteligência pessoal”.

Pacotes de Indemnização e Cronograma

A Meta notificou os funcionários da Meta AI afetados na quarta-feira que 21 de novembro é a sua data de rescisão, e até lá, estão no que a empresa chama de “período de aviso não trabalhado”. A empresa já removeu o seu acesso interno, mas eles podem usar este tempo para procurar outro cargo dentro da Meta.

A empresa está a oferecer 16 semanas de indemnização, mais duas semanas adicionais por cada ano completo de serviço, menos o período de aviso prévio. A liderança da Meta criou o que Wang descreveu como uma “equipa de recrutadores de elite” para ajudar o grupo afetado a encontrar novos cargos através de um processo de contratação acelerado.

Sem Redução no Investimento em IA

Apesar dos cortes de pessoal da Meta na força de trabalho de IA, Wang enfatizou que as reduções não sinalizam uma retração nos investimentos. A divisão de IA da Meta continuará, na verdade, a recrutar o que ele chama de “talento nativo em IA líder da indústria.” Além disso, o objetivo é permitir que a equipe se mova mais rapidamente e opere com maior agilidade.

talento nativo em IA líder da indústria Wang declarou:

“Isto de forma alguma sinaliza uma diminuição no investimento. Na verdade, continuaremos a contratar talentos nativos de IA líderes da indústria. O nosso objetivo é permitir que a MSL avance mais rapidamente.”

**“Isto de forma alguma sinaliza uma diminuição no investimento. Na verdade, continuaremos a contratar talentos nativos em IA de liderança na indústria. O nosso objetivo é permitir que a MSL avance mais rapidamente.”**Leia também: OpenAI aposta $1 trilhões em IA, tem cinco anos para fazer funcionar

Leia também: OpenAI aposta $1 trilhões em IA, tem cinco anos para fazer funcionar No momento da redação, os Meta Superintelligence Labs têm cerca de 3.000 funcionários como resultado dos cortes de IA nos despedimentos da Meta. A reorganização baseia-se na crescente impaciência do CEO Mark Zuckerberg em relação ao progresso da equipe de IA da Meta, especialmente desde que os desenvolvedores receberam o lançamento dos modelos Llama 4 pela empresa em abril com uma boa dose de ceticismo.

Equipas Menores Mas Mais Talentosas

Na tentativa de se manter conectada com seus concorrentes, como OpenAI e Google, a empresa tem investido bilhões em projetos de infraestrutura de inteligência artificial (AI), bem como em práticas de contratação. Em julho, durante a teleconferência de resultados do segundo trimestre, a Meta anunciou que seu gasto total em 2025 estaria na faixa entre 114 bilhões e 118 bilhões e os projetos de IA farão com que seus gastos cresçam a uma taxa maior do que crescerão em 2025.

A nova prática da abordagem de liderança da Meta está atualmente a concentrar-se em equipas menores, mas mais ricas em talento, que têm o potencial para tomar decisões rápidas, e isto é o que muitos estão a considerar uma quebra significativa em relação ao que era o modelo organizacional anterior. Esta organização enxuta mostrará nos próximos meses se proporcionará os benefícios competitivos que a Meta está a procurar na competição de IA.