Enquanto muitos protocolos obsessivamente focam no volume de curto prazo e em métricas chamativas, este está claramente centrado em sistemas... Como os incentivos se alinham, como os colaboradores permanecem engajados e como o valor realmente cresce ao longo do tempo.

Esta página pode conter conteúdos de terceiros, que são fornecidos apenas para fins informativos (sem representações/garantias) e não devem ser considerados como uma aprovação dos seus pontos de vista pela Gate, nem como aconselhamento financeiro ou profissional. Consulte a Declaração de exoneração de responsabilidade para obter mais informações.