Tendências Globais de Aposentadoria: Quais Países Permitem que os Trabalhadores Saíam mais cedo da Força de Trabalho?

À medida que a esperança de vida aumenta e os sistemas de pensões enfrentam uma pressão crescente em todo o mundo, muitas nações estão a aumentar gradualmente as idades de reforma. No entanto, ainda há regiões do mundo que oferecem aos trabalhadores a oportunidade de se afastar das suas carreiras muito antes do marco tradicional de 65 anos, comum nas nações ocidentais. Vamos explorar os países onde os trabalhadores desfrutam de algumas das idades de elegibilidade para reforma mais jovens do mundo, juntamente com a forma como as suas arquiteturas de pensões suportam esses arranjos.

Compreender os Sistemas Modernos de Pensões

Antes de mergulhar em países específicos, é importante notar que as estruturas de pensões geralmente enquadram-se em duas categorias. Os planos de contribuição definida requerem que os trabalhadores contribuam com uma percentagem dos seus rendimentos que financia os seus próprios benefícios de reforma, com os pagamentos baseados na duração, idade e outras variáveis. Os planos de benefício definido, por outro lado, garantem um nível de benefício predeterminado para todos os reformados, proporcionando mais certeza, mas com maior carga financeira para os sistemas.

Sudeste Asiático Lidera com Algumas das Idades Mais Baixas

Indonésia: O Pioneiro da Reforma Antecipada

A Indonésia atualmente permite que trabalhadores masculinos e femininos se reformem aos 57 anos, embora esta vantagem tenha uma data de expiração. O país implementou uma fase gradual de aumento: a idade de reforma subirá para 58 em 2024, e depois aumentará anualmente a cada três anos até atingir 65 em 2043. Os participantes do setor privado canalizam contribuições para o aparato de segurança social administrado pelo Estado e podem optar entre uma distribuição de valor global ou pagamentos híbridos que combinam um montante inicial com prestações contínuas.

Abordagem Fragmentada da Índia em Diversos Setores

A idade de reforma na Índia varia significativamente dependendo da classificação de emprego. A maioria dos trabalhadores normalmente reforma-se entre os 58 e os 60 anos. O setor público de Kerala passou a idade de 60 em 2020, uma mudança replicada em outros estados indianos. Os funcionários do governo central na Índia atualmente saem aos 60 anos. A arquitetura de reforma do país inclui esquemas de contribuição dos trabalhadores e reservas geridas pelo empregador. Para aceder ao Esquema de Pensão dos Empregados, os contribuintes devem atingir os 58 anos com um mínimo de dez anos de participação; o Fundo de Previdência dos Empregados reduz isto para os 55 anos. Estes sistemas cobrem apenas cerca de 12% da força de trabalho indiana—funcionários do governo e aqueles em empresas com mais de 20 funcionários—destacando o escasso alcance da proteção formal de reforma no mercado de trabalho indiano.

Perspetivas do Médio Oriente e Ásia-Pacífico

Arábia Saudita: O Limite de 58 Anos Sem Género

A Arábia Saudita estabelece os 58 anos como idade de reforma para homens e mulheres, refletindo a evolução da demografia da força de trabalho do reino. O esquema obrigatório de pensão pública permite retiradas aos 58 com 120 meses de contribuições, ou a qualquer idade com 300 meses acumulados. Uma reforma notável de 2023 aumentou os pagamentos mínimos de pensão em 20%, sinalizando um apoio mais forte aos reformados.

Sistema em Camadas da China por Classificação de Emprego

A China emprega diferentes referências: os homens reformam-se aos 60 anos, enquanto as mulheres em funções de colarinho branco saem aos 55 e os trabalhadores manuais aos 50. Algumas profissões fisicamente exigentes permitem uma saída ainda mais cedo—45 para mulheres, 55 para homens. A estrutura de pensões dupla inclui um nível básico (1% do salário médio por ano de cobertura para contribuintes com mais de 15 anos) e um modelo de contribuição definida (8% dos salários anuais alimentados em contas individuais, com os níveis de pensão ajustados pela idade e expectativa de vida nacional).

Sistema Russo Sob Pressão e Disposições de Saída Antecipada

Os homens russos atualmente reformam-se aos 60 anos, as mulheres aos 55, embora este conforto seja temporário. Pressões demográficas obrigam o governo a elevar as idades de reforma para 65 para os homens e 60 para as mulheres até 2028. Existe uma válvula de escape: homens com mais de 42 anos de serviço e mulheres com mais de 37 anos podem sair antecipadamente, embora as reivindicações de pensão permaneçam bloqueadas até atingirem a idade padrão de reforma. Todos os trabalhadores contribuem para a segurança social; oito anos de pagamentos desbloqueiam a elegibilidade.

Europa e América Latina

Turquia: Mudanças Gradualmente de 60/58 para 65/65

Os homens turcos atualmente reformam-se aos 60 anos, as mulheres aos 58. No entanto, reformas abrangentes de 2023 alteraram a equação. Aqueles que se inscreverem no seguro social até 8 de setembro de 1999 qualificam-se para pensões ao cumprir os limites de contribuição: 25 anos para homens, 20 para mulheres. A Turquia aumenta gradualmente a idade de reforma para 65 para ambos os géneros até 2044, reestruturando incentivos após a revolução na lei de pensões de 1999.

Pensão de Idade Avançada na África do Sul aos 60 Anos

A África do Sul define os 60 anos como limite universal para subsídios públicos de reforma. Este benefício passa por uma avaliação de meios—os cidadãos qualificam-se para o “subsídio para idosos” ao atingir os 60 anos com rendimentos e ativos limitados. Como complemento, existem pensões privadas voluntárias financiadas através de contribuições do empregador e do empregado.

Modelo de Gênero Diferenciado na Colômbia

As idades de reforma na Colômbia dividem-se por género: os homens reformam-se aos 62 anos, as mulheres aos 57. O sistema oferece a opção entre estruturas públicas de pagamento conforme o uso e contas individuais privadas. Os trabalhadores podem alternar entre os planos a cada cinco anos até uma década antes da reforma, embora a inscrição simultânea seja proibida. A participação em um sistema permanece obrigatória.

Costa Rica: Referência de 25 Anos de Contribuição

A Costa Rica estabelece os 65 anos como idade de reforma para ambos os sexos, condicionada a 300 meses (25 anos) de contribuições para pensões completas. Quem tiver entre 180 e 300 meses qualifica-se para benefícios proporcionais reduzidos. Pensões suplementares através de contas individuais e pensões pessoais de contribuição definida voluntária acrescentam flexibilidade ao sistema.

Áustria: Convergência para Igualdade de Género

Os homens austríacos reformam-se aos 65 anos; as mulheres atualmente aos 60, aumentando progressivamente para 65 até 2033. O sistema de benefício definido requer 180 meses de pagamentos para elegibilidade. Os reformados com baixos rendimentos recebem complementos que garantem rendimentos mínimos.

A Conclusão: Planeie com Antecedência Independentemente da Localização

A reforma antecipada continua viável nestes países, mas uma regra universal aplica-se: os trabalhadores devem acumular tempo suficiente dentro do sistema do seu país antes de receberem benefícios. Quer visem o marco dos @E5@57 anos na Indonésia, os limiares variáveis na Índia, ou outros destinos, o planeamento de reforma antecipada revela-se essencial para garantir a base financeira necessária para uma saída confortável do mercado de trabalho.