Construir uma marca empregadora mais forte não se trata apenas de benefícios—é fundamentalmente sobre quem você traz a bordo. Quando amplia o seu foco de contratação e recruta ativamente de pools de talento sub-representados ou negligenciados, você não está apenas preenchendo vagas. Está injetando novas perspetivas, pensamento diversificado e potencial bruto que remodela toda a sua cultura. É assim que realmente fortalece a sua organização. Esta abordagem de aquisição de talento inclusiva tem peso real no espaço Web3, onde comunidade e acessibilidade são profundamente importantes.
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Degen4Breakfast
· 4h atrás
No Web3, contratar também depende de bom olho, realmente não basta apenas encontrar alguém para preencher uma vaga.
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FlashLoanPhantom
· 5h atrás
Recrutamento Web3 realmente requer atenção, mas por outro lado, essa questão é mais facilmente negligenciada durante um mercado em baixa
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fork_in_the_road
· 5h atrás
Na verdade, recrutamento em web3 é sobre ver quem consegue realmente construir coisas, questões de género, raça, etc., não são o foco... Concordo que a diversidade na equipa pode gerar criatividade, mas o pré-requisito é que realmente tenhas capacidade.
Construir uma marca empregadora mais forte não se trata apenas de benefícios—é fundamentalmente sobre quem você traz a bordo. Quando amplia o seu foco de contratação e recruta ativamente de pools de talento sub-representados ou negligenciados, você não está apenas preenchendo vagas. Está injetando novas perspetivas, pensamento diversificado e potencial bruto que remodela toda a sua cultura. É assim que realmente fortalece a sua organização. Esta abordagem de aquisição de talento inclusiva tem peso real no espaço Web3, onde comunidade e acessibilidade são profundamente importantes.