Jenny Johnson, büyük paranın satın alma işlemlerinde hareket ettiği zaman gerçekten önemli olanlar hakkında bazı gerçekleri paylaşıyor.
Franklin Templeton CEO'su bunu basit tutuyor: başka bir firmayı satın alırken, hesap tabloları veya ofis mobilyası almıyorsunuz. insanlar ve yatırım yapma şekilleri alıyorsunuz. Bu formülle oynarsanız, ödediğiniz değeri temelde yakmış olursunuz.
Bu, görünüşte basit olan ama birçok kurumsal oyuncunun yanlış anladığını gördüğünüzde anlaşılır hale gelen bir anlayış. Anlaşmayı kapatıyorlar, ardından hemen satın aldıkları ekibe kendi sistemlerini ve kültürlerini dayatmaya çalışıyorlar. Sürpriz - yetenekler gidiyor ve avantaj kayboluyor.
Akıllı para, sırrın her ne olursa olsun entegrasyon olmadığını bilir. Bazen oyun, mevcut oyun kitabınıza mükemmel şekilde uymasa bile işe yarayanı korumaktır.
View Original
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
10 Likes
Reward
10
6
Repost
Share
Comment
0/400
FOMOrektGuy
· 3h ago
ngl işte bu yüzden çoğu satın alma işlemi berbat oldu, sırf o tuzak tek tip şeyleri yapmak zorundalar...
View OriginalReply0
GateUser-7b078580
· 3h ago
Veriler gösteriyor ki, bu tuzak teori oldukça güzel geliyor, ama gerçek durum genellikle tam tersine... Büyük kuruluşlar satın alma yaptıktan sonra yine de büyük çaplı yeniden yapılandırmalar yapıyor, ama çalışan kaybı oranı ortada. Gözlemlediğim bir kural var, her seferinde böyle oluyor, sonunda hesap rakamları güzel görünüyor ama gerçek değer eriyor, nihayetinde çöküşün mantık zinciri.
View OriginalReply0
LiquiditySurfer
· 4h ago
Yetenek kaybı gerçekten birleşmeler ve satın almalar içinde en büyük tuzak. Çok fazla büyük kuruluşun yüksek fiyatlar ödeyerek sadece bir yığın istifa mektubu aldığını gördüm.
View OriginalReply0
ChainSpy
· 4h ago
Kısacası, boşuna uğraşmayın, yetenekleri elde tutmak asıl olan.
View OriginalReply0
GasWhisperer
· 4h ago
ngl bu farklı vuruyor... kurumsal oyuncuların entegrasyonu zorlayarak satın alma değerini yakmasına tanık olmak, zirve mempool sıkışıklığı sırasında birinin işlemleri spamlama gibi. zaten avantaj için ödeme yaptın, neden formülle oynamak isteyesin? yetenek gerçek alfa, org şeması değil.
View OriginalReply0
OvertimeSquid
· 4h ago
Çok doğru söylediniz, satın alma aslında yetenek ve düşünce tarzını satın almak, ofis ve dosya dolaplarını satın almak değildir.
Jenny Johnson, büyük paranın satın alma işlemlerinde hareket ettiği zaman gerçekten önemli olanlar hakkında bazı gerçekleri paylaşıyor.
Franklin Templeton CEO'su bunu basit tutuyor: başka bir firmayı satın alırken, hesap tabloları veya ofis mobilyası almıyorsunuz. insanlar ve yatırım yapma şekilleri alıyorsunuz. Bu formülle oynarsanız, ödediğiniz değeri temelde yakmış olursunuz.
Bu, görünüşte basit olan ama birçok kurumsal oyuncunun yanlış anladığını gördüğünüzde anlaşılır hale gelen bir anlayış. Anlaşmayı kapatıyorlar, ardından hemen satın aldıkları ekibe kendi sistemlerini ve kültürlerini dayatmaya çalışıyorlar. Sürpriz - yetenekler gidiyor ve avantaj kayboluyor.
Akıllı para, sırrın her ne olursa olsun entegrasyon olmadığını bilir. Bazen oyun, mevcut oyun kitabınıza mükemmel şekilde uymasa bile işe yarayanı korumaktır.