TL;DR

• Aumento das Ofertas de Emprego Após Aprovação do Bitcoin ETF: As ofertas de emprego da Web3 global aumentaram depois que a SEC dos EUA aprovou os Bitcoin ETFs em janeiro de 2024, aumentando quase 20% ano após ano na primeira metade de 2024.
• Aumento das Ofertas de Emprego na Ásia: As ofertas de emprego na Ásia aumentaram, alargando o fosso com a Europa. Singapura, Índia e Hong Kong estão particularmente ativos na contratação.
• Anúncios de emprego na Mainnet na Ásia: Embora os anúncios de emprego na mainnet na Ásia tenham diminuído desde 2023, mais mainnets globais estão expandindo suas contratações na região, destacando a crescente importância da Ásia no setor Web3.

1. Introdução

As ofertas de emprego de uma empresa são um indicador 1) da execução da estratégia de uma empresa e 2) da procura num setor específico, que pode ser usado para prever o quão ativo será o mercado no futuro. Neste relatório, analisamos as tendências globais de ofertas de emprego Web3 para fornecer uma visão geral do mercado Web3. Esta parte do relatório foca-se no estado das ofertas de emprego Web3 no primeiro semestre de 2024. A fonte de dados primária para este relatório são os dados publicamente disponíveis deWeb3Jobs, um site que fornece listagens de empregos no espaço Web3.

2. Tendências de postagens de emprego Global Web3 H1 2024

H1 2024 Global Web3 ofertas de emprego, Fonte: Web3Jobs, Tiger Research

2.1. Alterações nas Ofertas de Emprego Desde a Aprovação do ETF Bitcoin

As publicações de empregos no mercado global da Web3 começaram a aumentar significativamente depois que a SEC dos EUA aprovou o Bitcoin spot ETF em janeiro de 2024. Com o aumento das expectativas de uma recuperação do mercado, a atividade de publicação de empregos se tornou relativamente intensa. No primeiro semestre de 2024, o número de publicações de empregos aumentou cerca de 20% em comparação com o ano passado, refletindo um aumento significativo nas expectativas gerais do setor em comparação com o ano anterior.

No entanto, os níveis atuais de publicação de empregos ainda são inferiores aos do boom de 2021/2022. Isso provavelmente se deve a vários fatores. Em primeiro lugar, a aprovação do Bitcoin ETF teve um impacto maior no setor de negociação e investimento em criptomoedas do que no ecossistema Web3 mais amplo. O aumento nas postagens de emprego é impulsionado principalmente por gerentes de ETFs de criptomoedas e exchanges, em vez de projetos Web3.

Por exemplo, as postagens de emprego por empresas de gestão de ETF de criptomoeda, como a Grayscale, quadruplicaram para 28 no primeiro semestre de 2024, em comparação com 7 no semestre anterior. Embora as bolsas de criptomoedas tenham visto algum aumento nas postagens de emprego, a mudança não é significativa, pois essas entidades mantiveram uma demanda constante devido aos seus modelos de receita estáveis.

Em segundo lugar, o recente aumento do mercado tem sido impulsionado pela especulação em vez de inovação tecnológica. O mercado atual tende a negociações especulativas, como moedas meme, em vez de novas tendências tecnológicas.Como mencionado no nosso último relatório, vários projetos de moedas meme com capitalizações de mercado superiores a $1 bilhão surgiram, capturando significativa atenção do mercado. Esta tendência indica a falta de desenvolvimentos inovadores que estão impulsionando a indústria. Dada esta cultura de negociação especulativa de curto prazo, a demanda real de adoção na indústria Web3 tem sido relativamente limitada.

2.2. Junho marca um retorno à tendência descendente nas postagens de trabalho

A partir de junho de 2024, observamos uma acentuada queda no número de vagas na indústria Web3. Isso pode ser interpretado de duas maneiras.

Primeiro, o ambiente de mercado pode ter piorado. A queda nos preços das criptomoedas, devido à pressão do Mt. Gox e do governo alemão para vender Bitcoin, juntamente com a subsequente queda nos volumes de negociação, pode ter prejudicado o sentimento de mercado.

Em segundo lugar, também poderia ser um fator sazonal. Muitas empresas tendem a pausar temporariamente suas atividades de contratação ao entrar na temporada de férias de verão a partir de junho.

Portanto, a diminuição das ofertas de emprego pode ser uma combinação tanto de uma recessão geral da indústria quanto de fatores sazonais. Teremos de monitorizar de perto as tendências futuras das ofertas de emprego para analisar isto de forma mais precisa.

3. Postos de trabalho Web3 do H1 2024 por continente (Acumulado mensal)

Postagens de empregos web3 cumulativos do H1 2024 por continente, Fonte: Web3Jobs, Tiger Research

Analisando as tendências de publicação de empregos por região na indústria Web3 para o primeiro semestre de 2024, a classificação da atividade de publicação de empregos é a seguinte: 1) Trabalho remoto, 2) América do Norte, 3) Ásia, 4) Europa e 5) Oriente Médio. Notavelmente, as publicações de empregos remotos estão começando a superar as da América do Norte. Esta mudança indica que o trabalho remoto está se tornando rapidamente mais comum na indústria Web3, refletindo sua natureza geograficamente agnóstica e sugerindo que os arranjos de trabalho estão se tornando cada vez mais flexíveis.

Outra mudança significativa é o aumento da lacuna nas ofertas de emprego entre os mercados asiático e europeu. A Ásia começou a ultrapassar a Europa no primeiro semestre de 2023, e a lacuna continuou a aumentar no primeiro semestre de 2024. Em H1 2024, a Ásia representa cerca de 20% de todas as ofertas de emprego, enquanto a Europa representa cerca de 15%. Esta tendência demonstra claramente que o interesse e a atividade na indústria Web3 estão gradualmente se deslocando para a Ásia.

4. Tendências de publicação de empregos Web3 na Ásia por setor para o primeiro semestre de 2024

Postagens de emprego web3 na Ásia no primeiro semestre de 2024 por setor, Fonte: Web3Jobs, Tiger Research

Até o primeiro semestre de 2024, as postagens de emprego do Web3 no mercado asiático são mais ativas em 1) Singapura, 2) Índia e 3) Hong Kong.

Singapura continua a liderar com o maior número de contratações, apresentando um aumento de cerca de 23% em comparação com H2 2023. Este crescimento deve-se ao quadro regulamentar claro de Singapura e ao ambiente favorável aos negócios para criptomoedas, tornando-o um mercado atrativo.

Hong Kong abriu seu mercado Web3 em junho de 2023 e inicialmente viu um aumento na contratação à medida que mais empresas Web3 entraram no mercado. Muitas empresas se prepararam para fazer negócios em Hong Kong obtendo licenças de criptomoedas. No entanto, a situação começou a se inverter quando a Comissão de Valores Mobiliários e Futuros de Hong Kong (SFC) impôs uma proibição de serviços chineses continentais para os requerentes de licença. Em resposta, as bolsas globais como Binance, OKX e HTX retiraram suas candidaturas a licenças, levando a uma queda na contratação geral. Como resultado, o mercado de Hong Kong experimentou uma queda de quase 40% na contratação em relação ao semestre anterior e caiu para o terceiro lugar, atrás da Índia.

5. Tendências de Publicação de Ofertas de Emprego CEX em 2024

Anúncio de emprego CEX H1 2024, Fonte: Web3Jobs, Tiger Research

Na primeira metade de 2024, as postagens de emprego em bolsas de criptomoedas aumentaram cerca de 45,6% em comparação com o semestre anterior. Esse aumento provavelmente é impulsionado pelo aumento do preço do Bitcoin e pelo aumento significativo nos volumes de negociação de criptomoedas, o que melhorou a lucratividade do setor.

A maioria das tendências de contratação de câmbio de criptomoedas permanece consistente com 2023, com as principais bolsas sendo 1) OKX e 2) Binance. Anteriormente, a Binance estava mais ativa na contratação, mas essa tendência mudou após a acusação pelo Escritório do Procurador dos EUA em junho de 2023. Além disso, as tentativas malsucedidas da Binance de obter licenças em vários países, incluindo Abu Dhabi e os Países Baixos, podem ter contribuído para uma leve queda em suas atividades de contratação global.

Curiosamente, embora os níveis de contratação da OKX tenham permanecido semelhantes aos do segundo semestre do ano passado, a Coinbase registou um aumento substancial, passando de 39 contratações no segundo semestre do ano passado para 209 no primeiro semestre deste ano. Esse aumento pode estar relacionado à aprovação pela SEC dos EUA de ETFs de Bitcoin. De acordo com um artigo anterior.Relatório Kaiko, A aprovação do Bitcoin ETF levou a um aumento no volume de negociação e na liquidez nas bolsas regulamentadas dos EUA. A Coinbase parece ter se beneficiado disso, resultando em um aumento significativo nas vagas de emprego.

6. Tendências de publicação de empregos Mainnet H1 2024 da Gate

Postagem de vaga de emprego na web3 da Ásia no H1 de 2024 pela mainnet, Fonte: Web3Jobs, Tiger Research

No primeiro semestre de 2024, a contratação da mainnet na Ásia apresentou uma ligeira diminuição em comparação com o segundo semestre do ano passado. No entanto, é notável que mais mainnets estão contratando na Ásia do que no ano passado, com o Scroll.io tendo 14 de suas 20 contratações do H1 2024 visando a região.

Immutable, uma mainnet de jogos Web3 baseada na Austrália, tem o maior número de contratações na Ásia em termos absolutos. Outras principais mainnets não baseadas na Ásia, como Ripple, Aptos e Avalanche, também estão mostrando demanda contínua por contratações na Ásia. Embora o número absoluto de contratações não seja alto, é evidente que os players de mainnet reconhecem as oportunidades de negócios e o potencial do mercado asiático.

7. Outras tendências notáveis de postagens de empregos

Origem: Protocolo da História

No primeiro semestre de 2024, surgiram várias tendências de contratação notáveis. O Story Protocol anunciou planos para uma blockchain de camada 1 para tokenização de IP, atraindo atenção significativa. Eles começaram a contratar ativamente no primeiro semestre do ano, fazendo um total de 16 contratações.

Embora o Protocolo Story esteja sediado nos EUA e, notícias recentes indicam que eles também estão contratando líderes empresariais coreanos. Isso sugere que o Protocolo Story está planejando expandir-se para o mercado coreano.

Origem: Mocaverse

A Animoca Brands também está em uma onda de contratações. Após fazer apenas quatro contratações no segundo semestre de 2023, eles aumentaram para quase 40 contratações no primeiro semestre de 2024. A Animoca Brands está recrutando para vários projetos, incluindo o projeto NFT Mocaverse e o jogo de xadrez Web3 Anichess, e também está contratando ativamente para o seu negócio de investimentos.

8. Conclusão

Na primeira metade de 2024, o número de ofertas de emprego no mercado Web3 aumentou em comparação com o mesmo período do ano passado, mas continua inferior aos níveis observados em 2021 e 2022. À medida que a indústria evolui e o mercado cresce, um aumento nas ofertas de emprego é uma progressão natural. No entanto, apesar da escala de crescimento da indústria Web3, o número de ofertas de emprego não atendeu às expectativas.

Esta disparidade é em parte devido à indústria Web3 estar inclinada para tendências de curto prazo e consumíveis como negociação de moedas meme e airdrops, em vez de fomentar um ecossistema auto-sustentável. Para que a indústria alcance um crescimento sustentável, é necessário uma mudança fundamental nas discussões e o surgimento de novas tendências tecnológicas. Se tais mudanças não ocorrerem na segunda metade de 2024, há um risco de estagnação no crescimento da indústria.

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