Згідно з останнім звітом британського "Фінансового часу", ринок праці в багатьох основних економіках потрапив у стан стагнації. Невизначеність у сферах торгівлі, оподаткування та штучного інтелекту змушує роботодавців відкладати рішення про найм та звільнення, в той час як працівники також схиляються до збереження своїх нинішніх робочих місць.

Це явище викликало два ключових питання: по-перше, якою є стабільність цієї ситуації? По-друге, якщо це дійсно нестабільний баланс — як підозрюють багато експертів — чи призведе це врешті-решт до великомасштабної хвилі набору персоналу, чи викликатиме більше звільнень?

Цей цикл «низької зайнятості, низького звільнення» матиме глибокий вплив на економічне зростання та політику. Стійкість ринку праці може стримувати інновації та підвищення продуктивності, а також призводити до зниження мобільності кадрів, впливаючи на загальну економічну активність.

Виклики, з якими стикаються policymakers, полягають у тому, як знайти баланс між захистом стабільності зайнятості та сприянням економічній активності. У майбутньому нам слід уважно стежити за розвитком цієї тенденції, а також за її зв'язком з економічним зростанням та політикою. Ця тема продовжуватиме залишатися в центрі уваги економістів та policymakers.