Ринок праці приватного сектору демонструє ознаки охолодження наприкінці року. Листопад приніс деякі помітні зміни у динаміці найму, які варто відстежувати:

Рівень вакансій знизився до 4.5%, що є мінімумом за цикл — менше відкритих позицій означає менш агресивний найм. Одночасно, рівень найму знизився до 3.5%, також досягши мінімуму за цикл. Але ось зворотній бік: довіра працівників є вразливою. Рівень звільнень з роботи піднявся до 2.2%, що свідчить про те, що працівники все ще шукають вихід, незважаючи на зжиття умов.

Ця комбінація — менше відкритих позицій, повільніший найм, але наполегливі звільнення — малює картину ринку праці в процесі трансформації. Для професіоналів у крипто та Web3 це означає зміни у попиті на найм серед традиційних фінансових та технологічних компаній, які зазвичай рекрутують із ширшого пулу талантів. Варто стежити за тим, як цей сповільнення зайнятості може вплинути на ширший макронастрій.