Розуміння державної премії: що потрібно знати працівникам COS та JO

У середині грудня уряд Філіппін прийняв важливе рішення щодо компенсації для своєї тимчасової робочої сили. Президент Фердинанд Маркос-молодший підписав Адміністративний наказ (AO) № 39, який дозволяє одноразову фінансову допомогу для працівників за контрактом та за трудовим замовленням у різних державних установах. Але що саме таке виплата за привітання, і хто має право на неї?

Політика та її сфера застосування

Виплата у розмірі 7 000 песо є визнанням внеску контрактних працівників у діяльність уряду, що вирішує довгострокову проблему компенсації. На відміну від звичайних державних службовців, які отримують бонуси наприкінці року, премії за результатами роботи та економічні допомоги, працівники за контрактом та за трудовим замовленням історично були позбавлені таких виплат. Цей Адміністративний наказ має на меті виправити цю нерівність.

Обсяг охоплює всі національні урядові агентства, державні університети і коледжі, державні або контрольовані корпорації та місцеві водоканали — фактично охоплюючи кожен сектор публічного сектору праці.

Критерії відповідності та структура виплат

Не кожен працівник за контрактом автоматично отримує повну суму у 7 000 песо. Відповідність визначається тривалістю служби станом на 15 грудня. Ті, хто завершив щонайменше чотири місяці задовільної служби з активними контрактами на цю дату, мають право на максимальну виплату.

Працівники з коротшим стажем отримують пропорційні суми:

• від трьох до чотирьох місяців служби: до 6 000 песо
• від двох до трьох місяців служби: до 5 000 песо
• менше двох місяців служби: до 4 000 песо

Уряд встановив 15 грудня як базову дату, а випуск коштів почнеться не раніше цієї дати. Крім того, президент Маркос схвалив окрему одноразову виплату за привітання для цих працівників у 2024 році, що свідчить про можливе повторне визнання їхньої служби.

Контекст політики та її вплив

Що таке виплата за привітання в практичних термінах? Це тимчасовий захід, який визнає ключову роль тимчасових працівників у наданні урядових послуг у складних соціально-економічних умовах. Указ явно визнає внесок працівників за контрактом та за трудовим замовленням у реалізацію урядових програм, заходів і проектів без отримання еквівалентних переваг для постійного персоналу.

Цей крок сигналізує про зміну у ставленні адміністрації до контрактної праці в державних установах, хоча залишаються питання щодо того, чи стануть такі виплати інституціоналізованими або залишаться одноразовими жестами.