Глобальні тенденції у пенсійному забезпеченні: Які країни дозволяють працівникам виходити на пенсію найраніше?

Зі збільшенням тривалості життя та зростанням навантаження на пенсійні системи по всьому світу багато країн поступово підвищують пенсійний вік. Однак у деяких регіонах світу працівники все ще мають можливість вийти на пенсію набагато раніше за традиційний 65-річний рубіж, поширений у західних країнах. Давайте розглянемо країни, де працівники користуються одними з наймолодших у світі вікових меж для виходу на пенсію, а також як їхні пенсійні системи підтримують ці режими.

Розуміння сучасних пенсійних систем

Перед тим, як перейти до конкретних країн, варто зазначити, що пенсійні структури зазвичай поділяються на дві категорії. Системи з визначеним внеском вимагають від працівників внесення певного відсотка від доходу, який фінансує їхні майбутні виплати, причому сума виплат залежить від стажу, віку та інших змінних. Системи з визначеним рівнем виплат, навпаки, гарантують заздалегідь визначений рівень пенсійних виплат для всіх пенсіонерів, забезпечуючи більшу передбачуваність, але й більше фінансове навантаження на системи.

Південно-Східна Азія лідирує з одними з найнижчих вікових меж

Індонезія: піонер раннього виходу на пенсію

В Індонезії наразі дозволено вихід на пенсію для чоловіків і жінок у віці 57 років, хоча ця перевага має термін дії. Країна запровадила поступове підвищення: пенсійний вік зросте до 58 у 2024 році, а потім щороку через три роки — до 65 у 2043 році. Учасники приватного сектору перераховують внески до державної системи соціального забезпечення і можуть обирати між одноразовою виплатою або гібридною формою — одноразовим платежем із подальшими виплатами.

Індія: фрагментарний підхід у різних секторах

Вік виходу на пенсію в Індії значно залежить від виду зайнятості. Більшість працівників зазвичай виходять на пенсію у віці 58–60 років. Урядовий персонал у Кералі перейшов на пенсійний вік 60 у 2020 році, цей перехід повторено в інших штатах. Центральні урядові службовці в Індії виходять на пенсію у 60 років. Пенсійна архітектура країни складається з схем внесків працівників і резервів, керованих роботодавцями. Щоб отримати доступ до Схеми пенсій для працівників, учасники повинні досягти 58 років і мати щонайменше 10 років стажу; для Фонду працівників — це 55 років. Ці системи охоплюють лише приблизно 12% робочої сили Індії — державних службовців і працівників компаній із понад 20 співробітниками, що підкреслює обмежену сферу формального пенсійного захисту в країні.

Перспективи Близького Сходу та Азіатсько-Тихоокеанського регіону

Саудівська Аравія: нейтральний для статі 58 років

У Саудівській Аравії встановлено 58 років як пенсійний вік для обох статей, що відображає змінювану демографію робочої сили країни. Обов’язкова державна пенсійна схема дозволяє зняття коштів у 58 років за умови 120 місяців внесків або в будь-якому віці за умови 300 місяців внесків. У 2023 році реформа збільшила мінімальні виплати пенсій на 20%, що свідчить про посилення підтримки пенсіонерів.

Китай: багаторівнева система за класифікацією роботи

У Китаї застосовуються різні стандарти: чоловіки виходять на пенсію у 60 років, жінки у білих комірцях — у 55, а працівники фізичної праці — у 50. Деякі фізично важкі професії дозволяють вихід раніше — у 45 для жінок і у 55 для чоловіків. Двоступенева пенсійна система включає базовий рівень (1% від середньої зарплати за кожен рік страхового стажу понад 15 років) і модель з визначеним внеском (8% від річної зарплати, що перераховується на індивідуальні рахунки, з рівнями пенсій, скоригованими за віком і національною тривалістю життя).

Росія: напружена система та ранній вихід

Російські чоловіки наразі виходять на пенсію у 60 років, жінки — у 55, хоча ця зручність є тимчасовою. Демографічний тиск змушує уряд підвищити пенсійний вік до 65 для чоловіків і 60 для жінок до 2028 року. Існує механізм безпеки: чоловіки з понад 42 роками стажу і жінки з понад 37 роками можуть вийти раніше, хоча пенсійні виплати залишаються заблокованими до досягнення стандартного пенсійного віку. Всі працівники сплачують внески до соціального страхування; восьмирічний стаж дає право на вихід.

Європа та Латинська Америка

Туреччина: поступове підвищення з 60/58 до 65/65

У Туреччині чоловіки виходять на пенсію у 60 років, жінки — у 58. Однак у 2023 році були проведені масштабні реформи. Ті, хто зареєструвався в системі соціального страхування до 8 вересня 1999 року, мають право на пенсію за досягненням певних стажів: 25 років для чоловіків і 20 для жінок. Туреччина поступово підвищує пенсійний вік до 65 для обох статей до 2044 року, реорганізовуючи стимули після змін у пенсійному законі 1999 року.

Південно-Африканська Республіка: пенсія за доходами у 60

Південно-Африканська Республіка встановила 60 років як універсальний поріг для державних пенсійних виплат. Ця допомога підлягає оцінці за доходами — громадяни мають право на «пільгу для літніх людей» після досягнення 60 років із підтверджено обмеженими доходами та активами. До цього додаються добровільні приватні пенсії, фінансовані через внески роботодавця і працівника.

Колумбія: модель з урахуванням статі

Вік виходу на пенсію у Колумбії розділений за статтю: чоловіки — у 62 роки, жінки — у 57. Система пропонує вибір між державною схемою «оплата за фактом» і приватними індивідуальними рахунками. Працівники можуть змінювати план кожні п’ять років до десятиріччя до пенсії, але одночасне участь у обох системах заборонено. Участь у одній системі є обов’язковою.

Коста-Рика: 25 років внесків

Коста-Рика встановила 65 років як пенсійний вік для обох статей за умови 300 місяців (25 років) внесків для повної пенсії. Ті, хто має від 180 до 300 місяців, отримують зменшені пропорційні виплати. Додаткові пенсії через індивідуальні рахунки і добровільні пенсійні схеми з визначеним внеском додають гнучкості системі.

Австрія: наближення до рівності статей

Австрійські чоловіки виходять на пенсію у 65 років; жінки — наразі у 60, поступово підвищуючися до 65 до 2033 року. Система з визначеним рівнем виплат вимагає 180 місяців внесків для права на пенсію. Пенсіонери з низьким доходом отримують доплати, що гарантують мінімальний рівень доходу.

Висновок: плануйте заздалегідь незалежно від місця

Ранній вихід на пенсію залишається можливим у цих країнах, але існує одне універсальне правило: працівники повинні накопичити достатній стаж у системі своєї країни, щоб отримати виплати. Чи то ціль — 57 років в Індонезії, чи змінні пороги в Індії, чи інші напрямки, — планування раннього виходу на пенсію є ключовим для забезпечення фінансової стабільності та комфортного завершення кар’єри.