Будівельники, а не руйнівники — це філософія, яка формує спосіб роботи провідних венчурних компаній сьогодні. В екосистемі, де засновники потребують підтримки, а не критики, a16z заклав цей принцип у щось конкретне: письмовий кодекс культури, якого кожен член команди зобов’язаний дотримуватися. Зобов’язання чітке: заборонено публічно нападати на засновників або стартапи. Це не просто корпоративна мова — це структурне рішення. Перетворюючи культуру у доктрину, а не у випадкову практику, компанія гарантує, що захист інновацій не залишатиметься на розсуд окремих осіб. Це різниця між сподіванням, що люди діяти правильно, і створенням систем, у яких вони зобов’язані це робити.