Нещодавнє посилення регулювань Малайзії щодо компенсацій працівників-експатріантів викликає різку критику з боку галузевих спостерігачів та менеджерів з найму. Рамкова політика, яку багато хто вважає нереалістичною у вимогах до структур зарплат та пакетів пільг, спричиняє тривогу щодо здатності країни утримувати глобальні таланти.

За словами регіональних аналітиків, обмеження особливо стурбовані секторами, що змагаються за міжнародну експертизу — чи то у традиційних фінансах, технологіях або нових можливостях Web3. Компанії, що працюють у кількох країнах, тепер стикаються з важкими виборами: адаптувати стратегії компенсацій до місцевих обмежень або ризикувати втратити ключовий персонал до конкурентних юрисдикцій, таких як Сінгапур, Гонконг та ОАЕ.

Кілька транснаціональних компаній вже висловили занепокоєння щодо утримання талантів за новою рамковою політикою. Політика, спрямована на контроль валютних виводів та захист внутрішніх рівнів заробітної плати, здається, має протилежний ефект для галузей, що залежать від міжкордонного найму.

Інсайдери галузі припускають, що без коригувань Малайзія може зіткнутися з труднощами у позиціонуванні себе як регіонального центру для високовартісних ролей, що може прискорити переміщення як компаній, так і фахівців до більш гнучких ринків.