Polygon Labs скоротила свою команду на 60 осіб у рамках стратегічної реструктуризації, спричиненої великими придбаннями

Polygon Labs оголосила про значущі кадрові коригування після своєї $250 мільйонної купівлі двох великих блокчейн-компаній, Coinme та Sequence. Реорганізація була охарактеризована як частина стратегічного переорієнтування компанії на платіжну інфраструктуру, з впливом на 60 співробітників у кількох відділах.

Компанія спростувала раніше поширені заяви про скорочення штату на 30%, уточнивши, що останні кадрові зміни не є масовим звільненням. Замість цього Polygon Labs представила ці коригування як необхідні заходи з інтеграції для підтримки загальної чисельності персоналу при одночасному поглинанні співробітників з нововведених компаній. Представник компанії заявив: «Перед інтеграцією співробітників Coinme і Sequence у Polygon Labs ми внесли коригування, щоб зберегти наш загальний штат стабільним. Ці зміни спрямовані на балансування додавання з останніх придбань, а не на зменшення розміру компанії.»

Після процесу інтеграції компанія зберігає приблизно 200 співробітників, підтримуючися понад $200 мільйонів резервів казначейства та 1,9 мільярдами токенів MATIC. Незважаючи на кадрові переміщення, Polygon Labs здається фінансово стабільною та добре підготовленою до подальшої діяльності.

Стратегічний зсув у бік платіжної інфраструктури

Генеральний директор Марк Буаон підтвердив реорганізацію через соціальні мережі, пов’язуючи кадрові переміщення з перетинами ролей, створених придбаннями. Він підкреслив, що інтеграція підтримує ширше завдання Polygon — «переміщення всіх грошей у мережу». Зміщення у бік платіжних сервісів є цілеспрямованою стратегічною еволюцією для масштабувального рішення, що відходить від попередньої операційної моделі.

Буаон висловив вдячність колишнім членам команди, зазначивши: «Наші колеги, які залишають команду, є винятковими, і ми глибоко вдячні за все, що вони внесли у Polygon. Ми прагнемо активно підтримувати їх у цьому переході.»

Історичний контекст: модель організаційних змін

Це третя значуща кадрова корекція для Polygon Labs за три роки. На початку 2023 року компанія скоротила приблизно 100 посад — близько 20% свого штату на той час — у рамках консолідації кількох бізнес-одиниць під єдиним керівництвом. Наступного року, у лютому 2024, відбулися ще одні скорочення, що торкнулися 60 співробітників, що становить 19% персоналу. Цей цикл був виправданий необхідністю підвищення операційної ефективності та стандартів продуктивності.

Повторюваність цих змін свідчить про постійну еволюцію організації у відповідь на ринкові умови та стратегічні пріоритети. Кожен раунд був обґрунтований конкретними бізнес-аргументами — від консолідації підрозділів до оптимізації операцій та інтеграції придбань.

Про Polygon і ринкову динаміку

Polygon виступає як рішення для масштабування другого рівня для блокчейну Ethereum, створене для забезпечення швидших і дешевших транзакцій у порівнянні з базовим рівнем. Мережа реалізує механізм консенсусу Proof-of-Stake, при цьому токен MATIC слугує рідним активом для оплати транзакційних зборів і нагород валідаторам за стейкінг.

Спочатку запущена у 2017 році як мережа Matic від розробників Ethereum, платформа стала доступною у 2020 році. У недавній ринковій активності токен MATIC зазнав зниження приблизно на 6% за 24 години відповідно до цінових даних CoinDesk. Загальний ринок криптовалют, відслідковуваний індексом CoinDesk20, знизився приблизно на 1% за той самий період, що свідчить про секторальну консолідацію, а не про тиск, специфічний для Polygon.

Триваюча реорганізація позиціонує Polygon Labs для використання нових можливостей у секторі стейблкоїнів і платіжних сервісів, маючи фінансові ресурси та кадровий потенціал для реалізації своєї еволюційної стратегічної візії.